Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
InternetnutzungPositives über den Arbeitgeber:
Pflegefachkräfte: Die Kompetenz und Professionalität der Pflegefachkräfte sind herausragend.
Einrichtung: Die Einrichtungen sind modern und auf dem neuesten Stand.
Hansefit: Die Mitgliedschaft bei Hansefit
Mitarbeiteressen: Das Angebot an hochwertigen und gesunden Mahlzeiten für die Mitarbeiter ist sehr zufriedenstellend.
Lohnzahlung: Der Lohn wird stets pünktlich ausgezahlt
Führung und Verwaltung:
Es gibt Anzeichen dafür, dass die Verwaltungsebene (oft als "Wasserkopf" bezeichnet) nicht effektiv mit dem Pflegepersonal bzw. Pflegebereiche zusammenarbeitet. Der Teamgedanke, der für die erfolgreiche Bewältigung sektorenübergreifender Herausforderungen essenziell ist, scheint zu fehlen. Eine stärkere Integration und Koordination zwischen den Bereichen könnte die Arbeitseffizienz und das Betriebsklima verbessern.
Ungleichheit in der Behandlung der Mitarbeiter:
Es ist bedauerlich, dass bestimmte Personen bevorzugt behandelt werden, während andere regelmäßig benachteiligt werden. Dies führt dazu, dass betroffene Mitarbeiter demotiviert sind und ...
Die Geschäftsführung sollte ein verstärktes Interesse an der Pflege zeigen, da sie momentan nur begrenzte Kenntnisse in diesem Bereich besitzt. Ein Pflegeheim kann nur als Team erfolgreich funktionieren, da es sich um die Arbeit mit Menschen handelt und nicht nur um ein Spiel mit Zahlen. Es ist wichtig, dass die Geschäftsführung ihre Führungskräfte stärker unterstützt, sich selbst ein Bild von der Situation macht und nicht nur Gerüchten oder dem sogenannten "Flurfunk" Glauben schenkt. Sie sollte sich auch nicht ausschließlich von ...
Der am besten bewertete Faktor von Elias-Schrenk-Haus ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Pflege der Mitbewohner , und Gäste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elias-Schrenk-Haus ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu Beginn wird einem oft ein gutes Gehalt versprochen, dieses Versprechen wird auch schriftlich festgehalten. Dennoch kommt es vor, dass diese Zusagen nicht eingehalten werden, trotz der Regelungen des AVR Caritas. Es ist daher ratsam, rechtliche Schritte zu erwägen, wenn Vertragsvereinbarungen nicht wie zugesichert umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen werden einem im Rahmen des nötigen gegeben
