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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmensgrösse….klein/familiäre Flair möglich…großes Potenzial Vision und Mission zu verbinden und umzusetzen.Oualität statt Quantität somit erfolgsorientiert und gewinnbringend
Dass ich dort arbeiten darf und ich finde es sehr gut, dass es ein Krankenhaus in meinen Stadt gibt, obwohl es sehr klein ist
Das man auch Familie und Job zusammen unterbringen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man schlecht behandelt wurde.
Umgang mit Mitarbeitern…Mitarbeitergespräche….miatbeiterförderung .Pflege findet zu wenig Gehör…Mitarbeiter
Wenig Vergütung und wenig Kontakt mit dem Arbeitgeber, weil es so viele Mitarbeiter sind
Schlechte bis keine Kommunikation mit den Mitarbeitern bei Problemen
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal mit den Beschäftigten mehr Gespräche führen und Vorallem zuhören!!
Optimieren der Arbeitsprozesse und des Pflegeprozesses.Neue Struckturen zulassen und umsetzen….Wertschätzung der Mitarbeiter stärken…Qualität und Spezialisierung von Fachbereichen,oualifizieren der Mitarbeiter .Monitäre Vergütung der Zulagen Zeitgemäß anpassen….mehr für die Pflege einstehen
Der Arbeitgeber sollte mehr Vergütung anbieten und mehr Prämien
Offene Ohren für die Mitarbeiter, besseres Sozialverhalten
Die Mitarbeiter mehr fördern. Lohn attraktiver machen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elisabeth Klinikum Schmalkalden ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, wodurch private Erholungszeiten stark eingeschränkt sind.
Im Krankenhaus sehr schlecht umsetztbar
Nicht zu empfehlen als Vollzeit = kein Privatleben mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden zu wenig gefordert und gefördert….ein Weiterkommen nicht möglich aufgrund des hohen Konkurrenzkampfes .
Also nach der Ausbildung könnte man dort arbeiten haben, die mir versichert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elisabeth Klinikum Schmalkalden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Elisabeth Klinikum Schmalkalden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elisabeth Klinikum Schmalkalden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elisabeth Klinikum Schmalkalden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Elisabeth Klinikum Schmalkalden
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