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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz und Kantine. Ist wichtig, da der Firmensitz jenseits jeder Zivilisation ist.
Gute Bezahlung
Eine faszinierende und abwechslungsreiche Tätigkeit! Hier erlebt man hautnah, wie ein Produkt entsteht, und kann diesen Prozess von der Entwicklung bis zur Produktion vollständig miterleben.
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen und den Vorgesetzten, Unterstützung bei Kinderbetreuung
Die Unterstützung für eine erfolgreiche Ausübung der Tätigkeit und falls der Wunsch nach Weiterentwicklung vorhanden ist auch die Förderung der Aufstiegs Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Durch die patriarchisch und extrem streng geführte Firmenleitung herrscht eine toxische Arbeitsumgebung.
- Man ist den Launen der GL ausgesetzt.
- Es geht nur darum die GL zufriedenzustellen.
- Es herrscht ein Misstrauen vom GL zu den Mitarbeitern.
- In dieser Arbeitsatmosphäre sind keine Innovationen möglich.
- Fehler schiebt man sich gegenseitig in die Schuhe.
- Dadurch hat sich eine Ellbogengesellschaft entstanden.
- Gebäude ist isoliert zu jeder externen Kommunikation.
- Es soll nur fachliches besprochen werden, private Gespräche ...
Schlechte Verkehrsverbindung für unter 18 Jährige
Keine direkten Einkaufsmöglichkeiten
Auf jede schlechte Bewertung folgt mindestens eine oder gleich mehrere Top Bewertungen (Komischerweise aus Abteilungen die nur aus den Vorgesetzten selbst bestehen)
Finde ich persönlich komisch.
Fast alles, keine Kommunikation, Kontrolle, unglaublich angespanntes Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Flexibleres Arbeitsumfeld.
Nicht mit gefakten positiven Bewertungen die Durchschnittsbewerbung hochzeihen. (sieht man an den Mehrfachbewertungen)
Anstatt hier unechte Bewertungen zu veröffentlichen, sollte wirklich etwas gegen die gespannte Arbeitsatmosphäre unternommen.
Man lernt nichts aus der hohen Fluktation.
Mit dieser GL wird die Firma nie zu einer ernst zu nehmenden Intuition.
Die Firmenleitung sollte durch einen professionellen GL ersetzt werden.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Ich weiß gleitzeit ist sehr schwierig in so einem mittelständischen Unternehmen mit ca. 60 Leuten. Ich denke jedoch das dies den Betrieb noch attraktiver machen könnte.
Da arbeiten Erwachsene Menschen, die wissen wie man sich die Arbeitszeit und die Arbeit einteilt.
Das ist kein Kindergarten in welchem jeder Schritt überwacht werden muss und die Leute verbal runtergemacht werden müssen.
Einfach lockerer und freundlicher sein und dann muss man nicht jeden Monat für eine Stelle neue MA suchen
Keine gefakten, positiven Bewertungen erstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Elsner Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War zu meiner Zeit top.
In meiner damaligen Abteilung kann ich nichts negatives berichten. Der Austausch war immer da und bei Fragen könnte man sich ohne weiteres an erfahrenere Kollegen wenden.
Ich arbeite remote und kann nicht für alle sprechen, aber innerhalb meines Teams bin ich sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit!
Zusammenhalt ist sehr gut
Die Kollegen halten sehr gut zusammen, vor Corona gab es sehr regelmäßige Mitarbeiterevents und es wird auch gerne mal nach der Arbeit noch gemeinsam etwas unternommen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elsner Elektronik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeiter werden wegen der bizarrsten Themen runtergemacht (z. B. weil ein Tacker leer ist), wenn die Arbeitgeberin einen schlechten Tag hat.
Teamleiter waren jedoch jederzeit freundlich und Hilfsbereit.
Fügrungsstil? Was ist das? Jedes kleine Detail wird von der Geschäftsführung kontrolliert, es wird massiv Druck aufgebaut, am Tag muss der Platz leer sein!
Es ist nicht möglich normal zu arbeiten,
Nachdem ich dort angefangen habe sind in den ersten paar Monaten mondesten 5 Leute gegangen.
Fluktuation 1000%, an was es wohl liegt?
Die Geschäftsleitung schreit die Mitarbeiter an
Abmahnungen bei kleinen Fehlern die durch Unwissenheit entstehen
Kein Guten Morgen wenn die Geschäftsleitung mal wieder schlecht drauf ist
Gespräche in einem Ton der unter aller S** ist im "stillen" Kämmerchen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Falls man eine berufliche Weiterbildung zusätzlich zur Arbeit machen will, wird dies auch finanziell während der Weiterbildung honoriert und gefördert.
Workshops, Kurse, und Schulungen werden angeboten und es wird sich sehr gut um die berufliche/persönliche Weiterentwicklung gekümmert!
regelmäßige Weiterbildung werden angeboten
ich hatte jedes Jahr mehrere Fortbildungen und die Firma unterstützt jeden der sich fachlich weiterbilden möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elsner Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Elsner Elektronik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elsner Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elsner Elektronik als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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