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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es hat sich viel positiv entwickelt. Weg von "haben wir schon immer so gemacht". Viele Teamevents in einer sehr guten Abteilungsstimmung.
Bewertung lesen
Freundliche Atmosphäre
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freundlich, angenehm, weltweit operierendes Unternehmen, selbständiges Arbeiten
Bewertung lesen
Der Lohn ist pünktlich
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiter können mehr und möchten mehr leisten.
Bewertung lesen
Mitarbeiter treten auf der Stelle, manche arbeiten für mehrere mit, andere unternehmen angenehme Spaziergänge im Haus, einer terrorisiert viele - jeder weiß es, nichts passiert, jedoch sind einige deswegen abgewandert
Bewertung lesen
Die zwei Klassen Gesellschaft
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeit auf Homeoffice könnte verbessert werden.
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Mitarbeiterbefragungen (durchaus anonym), um herauszufinden, warum hakt es irgendwo und ggf. Lösungsansätze der MA nutzen
Faulenzer und Betrüger wieder dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen
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An vielen muss an der Komplikation gearbeitet werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von EME ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Leistungsorientiert und sehr freundlicher Umgang, es wird einem immer geholfen. Entscheidungen zusammen getroffen und man steht dahinter.
5
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Es herrscht sowohl eine lockere und durchaus freundschaftliche, als auch eine produktive Arbeitsatmosphäre.
5
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Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EME ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Könnte mehr durch ein Fortbildungsprogramm gefördert werden
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EME wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EME besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EME als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EME als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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EME
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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