Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas man sich von einigen getrennt hat, und es jetzt besser läuft
Tolles, herzliches Team, familiäre Atmosphäre, Dankbarkeit der Bewohner, sinnvolle Arbeit mit Herz.
Immer wieder Mittwochs…. Lecker Esser für alle Mitarbeiter
Dass man gehört wird und Anliegen ernst genommen werden.
Dass das Gehalt angepasst wurde.
Dass die Kommunikation jetzt viel strukturierter und wertschätzender ist.
Dass man die positive Entwicklung aktiv spürt und mitgestalten kann.
Man geht auf Änderungsanträge, sofern sie schriftlich erfolgen ein
Es gibt nichts wirklich Schlechtes – nur die typischen Herausforderungen des Pflegealltags (Ausfälle, spontane Überraschungen).
Die Kommunikation unter einander lässt leider sehr stark zu wünschen übrig, einzelne Schichten werden aus der Weitergabe neuer Anordnungen rausgehalten. Es ist mehr hetze untereinander als ein fröhliches und gemeinsames Miteinander.
Fällt mir zur Zeit nichts ein
Mittlerweile alles!
Momentan nichts-man ist auf enem sehr guten Weg, und viele Probleme der Vergangenheit wurden bereits erkannt und angegangen.
Man sollte vorher genau hinschauen, wen man einstellt, nicht jeder hat das arbeiten erfunden
Manchmal könnten zusätzliche Aushilfen an stressigen Tagen helfen, um die Belastung gleichmäßiger zu verteilen.
Die Verantwortlichen erkennen selbst sehr gut, an welchen Stellschrauben noch gedreht werden kann. Es ist spürbar, das man intern reflektiert, zuhört und Maßnahmen ableitet.
Mein Wunsch: Diesen Weg unbedingt beibehalten-mit offener Kommunikation, klarer Struktur und echtem Teamgeist.
Menschlichkeit hat immer Zukunft… Leben!
Es sollte dringend an der Kommunikation im Ganzen Haus gearbeitet werden. Die Bewohner sollten mehr mit einbezogen werden. Die Pflege sollte durch eine kompetente Leitung kontrolliert werden.
Der am besten bewertete Faktor von emida Residenzen Holding ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gehälter werden laut Arbeitsvertrag pünktlich gezahlt. Ich finde es schade, dass manche etwas anderes behaupten – oft liegt das nur daran, dass der Vertrag nicht genau gelesen wurde.
Man kann nicht klagen
Gehalt ist gut und kommt pünktlich
Das Gehalt wurde zuletzt angepasst und liegt im üblichen Branchendurchschnitt. Zusätzlich gibt es betriebliche Angebote und eine faire Vergütung. Insgesamt ist man hier finanziell gut aufgestellt.
Das Gehalt wird der Leistung entsprechend und absolut fair gestaltet. Das Mitarbeiter-Benefit bietet einen tollen Bonus und Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emida Residenzen Holding ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es besteht so gut wie keine Kommunikation. Egal ob zur Verwaltung/Leitung hin, als auch zu den Pflegekräften. Man kann auch kein Pflegepersonal ansprechen, da man direkt weggeschickt wird.
Eine Kommunikation findet weder zwischen Pflege und Vorgesetzten noch zwischen den pflegenden untereinander statt.
Nur noch herablassend! Keine motivierenden Worte! Keine Information .
Schlechte Kommunikation, keiner weiß was der andere macht. Man wird teilweise übergangen und fühlt sich dann bloß gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wir vieles möglich gemacht. Es muss nur besprochen werden
Es gibt interne Entwicklungsmöglichkeiten und gute Chancen, Verantwortung zu übernehmen. Fortbildungen sind möglich, wenn man Interesse zeigt. Durch das neue Leitungskonzept wird auch wieder gezielter gefördert.
Was geht, wird einem ermöglicht. Man muss es nur ansprechen.
Es wurde viel angeboten, was am Ende hinter dem rücken anderen zugesagt wurde
Viele versprechen …. nichts gehalten!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Einsatz wertschätzen.
