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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachts und Urlaubsgeld.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Sommer & Weihnachtsfest sind sehr gut.
Zwischendruch gibt es kleine Events von der Verwaltung.
Immer Jahr 2024 und in den Jahren zuvor wurden ebenfalls Inflationsausgleichsprämien ausgezahlt !
Das Gehalt wurde ebenfalls durch die Inflation mehrmals angehoben für fast jeden Mitarbeiter.
Es wird alles mögliche getan, um unbefirstetes Personal, welches das Unternehmen verlassen möchte weiterhin zu beschäftigen. Bspw. Versetzung in einen anderen Arbeitsbereich usw.
Pünktlich Geld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Null Interesse an guten Personal
Wenig Interesse am Personal durch die Führungskräfte. Es fehlt an konstruktivem Feedback.
Leider keine Wertschätzung für das Personal, welches den Traditionsberuf Müller gelernt hat. Ungelerntes Personal verdient meist nur geringfügig weniger.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsleitung Schulen
Mehr geschultes Personal einstellen. Ungelerntes und unerfahrenes Personal nicht weiter einstellen!
Ungelerntes und respektloses Personal in der Produktion entfernen, dafür gezielt qualifiziertes Personal einstellen und auch fair bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Emsland Flour Mills ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen sind gleichberechtigt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emsland Flour Mills ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur Fordernd
Vorgesetzte nehmen teilweise keine Vorbildsfunktion ein. Arbeitszeiten werden als "variabel" genommen obwohl es nicht so ist.
Vorgesetze interessieren sich nur wenig für das Personal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wird angeboten, wenn aber Interesse besteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emsland Flour Mills wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Emsland Flour Mills schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emsland Flour Mills als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emsland Flour Mills als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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