Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzWeihnachts und Urlaubsgeld.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Sommer & Weihnachtsfest sind sehr gut.
Zwischendruch gibt es kleine Events von der Verwaltung.
Immer Jahr 2024 und in den Jahren zuvor wurden ebenfalls Inflationsausgleichsprämien ausgezahlt !
Das Gehalt wurde ebenfalls durch die Inflation mehrmals angehoben für fast jeden Mitarbeiter.
Es wird alles mögliche getan, um unbefirstetes Personal, welches das Unternehmen verlassen möchte weiterhin zu beschäftigen. Bspw. Versetzung in einen anderen Arbeitsbereich usw.
Pünktlich Geld
Null Interesse an guten Personal
Wenig Interesse am Personal durch die Führungskräfte. Es fehlt an konstruktivem Feedback.
Leider keine Wertschätzung für das Personal, welches den Traditionsberuf Müller gelernt hat. Ungelerntes Personal verdient meist nur geringfügig weniger.
Betriebsleitung Schulen
Mehr geschultes Personal einstellen. Ungelerntes und unerfahrenes Personal nicht weiter einstellen!
Ungelerntes und respektloses Personal in der Produktion entfernen, dafür gezielt qualifiziertes Personal einstellen und auch fair bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Emsland Flour Mills ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen sind gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emsland Flour Mills ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur Fordernd
Vorgesetzte nehmen teilweise keine Vorbildsfunktion ein. Arbeitszeiten werden als "variabel" genommen obwohl es nicht so ist.
Vorgesetze interessieren sich nur wenig für das Personal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wird angeboten, wenn aber Interesse besteht.
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