Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Kantine
ParkplatzDie Frage ist eher: Was finde ich nicht gut? Ich schätze vor allem die vielen Vorteile (Homeoffice, Deutschlandticket, flexible Arbeitszeiten...). Außerdem setze viel Wert auf eine angenehme Kommunikation auf Augenhöhe und diese habe ich sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Vorgesetzten. Hier hat man sein Schicksal selbst in der Hand und erhält zusätzlich noch alle Unterstützung, die man benötigt.
Die negativen Kommentare kann ich persönlich nicht nachvollziehen - Aber hier greift wohl auch das Sprichwort "Man erntet, was ...
Der offene und transparente Umgang miteinander. Probleme werden offen angesprochen und umgehend gelöst. Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen und stetig an Verbesserungen zum Wohl aller gearbeitet.
Wer bereit ist Leistung zu erbringen, wird auch dafür belohnt werden. Die anderen Kommentare hier auf Kununu sind in vielen Dingen nicht nachvollziehbar für mich. Wer sich Mühe gibt, wird keine solchen Probleme haben.
Das Team, die Menge an Sonderleistungen inkl. Sportraum, Mittagessen, Deutschlandticket und Provision.
Die Sozialleistungen und das Arbeitsklima
Die Arbeitskollegen und Kolleginnen
So blöd das jetzt klingt, aber einen der beiden Geschäftsführer. Sein toxisches Verhalten raubt einem jegliche Motivation und hindert die Firma am Wachstum.
Kritik wird es immer geben, jedoch gibt es keinen Punkt, der in meinen Augen extra erwähnt werden muss.
Teilweise etwas eintönige Arbeit
Das Unternehmen müsste man komplett umkrempeln, damit man dort einen guten Job mit guten Zukunftsaussichten hat.
Am besten müsste man bei der Geschäftsführung anfangen. Bessere Kommunikation, mehr Vertrauen zu seinen eigenen Mitarbeitern und eine innovativere/modernere Denkweise wären schonmal ein erster guter Schritt.
Update: Nach der bereits dritten Löschung dieser Bewertung möchte ich den Punkt "Kritikfähigkeit" noch ergänzen ;)
Die Geschäftsführung sollte ihr toxisches und kontrollierendes Verhalten ablegen und offen für Neues sein. Nur durch Innovation kann man als Firma langfristig wachsen. Außerdem sollte sie an ihrer Kritikfähigkeit arbeiten.
Wenn ich ehrlich bin, gibt es für mich nichts zu verbessern. Ich wurde von Anfang an nett aufgenommen, bekomme Unterstützung und man versucht, das Beste aus mir rauszuholen. Für mich passt einfach alles.
Grundsätzlich bin ich momentan zufrieden, sollte sich dies ändern kann ich es jederzeit ansprechen ohne mir Sorgen machen zu müssen.
Wird noch nachgereicht sobald mir hier was einfällt!
Der am besten bewertete Faktor von EnBITCon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr hoch, man kann jeden um Hilfe bitten und wird diese auch bekommen. Alle Mitarbeiter sind auch sehr kompetent
Wir können uns wirklich als Team bezeichnen. Jede Person hat ihr eigenes Feld, indem sie besonders gut ist, jedoch kann nur zusammen die Qualität entstehen, die es in unserer Branche benötigt. Hier packen alle mit an.
Der Kollegenzusammenhalt ist super! Man begegnet sich hier freundlich und hilfsbereit und aus manchen Kollegen sind sogar Freunde geworden. Dazu wird durch regelmäßige Teamevents der Teamspirit gestärkt.
Wo ich dort noch angestellt war, waren die Kollegen wie bereits erwähnt ein echter Segen und ich habe mich täglich gefreut, diese wiederzusehen.
Wie es aber heute aussieht, kann ich nicht bewerten, da, wie ich mitbekommen habe, die Mehrheit der ehemaligen Mitarbeitenden gegangen sind oder gegangen wurden.
Durch die regelmäßigen "Freitags-Treffen" wird der Zusammenhalt stetig gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnBITCon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als ich dort gearbeitet habe, gab es niemanden über 45.
Ich habe erlebt, dass ehemalige Kollegen teilweise in einem negativen Licht gesehen wurden, insbesondere wenn ihr Handeln nicht mit den Vorstellungen der Unternehmensführung übereinstimmte. Ältere Mitarbeitende waren eher selten vertreten. Nach meiner Wahrnehmung verließen viele von ihnen das Unternehmen nach 2 bis 5 Jahren, oft nachdem es Meinungsverschiedenheiten über neue Ideen oder Veränderungsvorschläge mit Chef 1 gab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sowohl Wachstum, als auch Weiterbildungen waren für mich unvorstellbar. Neue Mitarbeiter haben schnell das Weite gesucht oder wurden gekündigt, wodurch sich der Mitarbeiterstamm nie wirklich geändert hat.
Es wurden überwiegend Azubis eingestellt, da diese für weniger Geld die gleiche Arbeit wie eine Vollzeitkraft verrichten können, und nach meinen Erfahrungen der Geschäftsführung wenig Gegenwind geboten haben, wodurch diese leider leichter beeinflussbar waren.
Das kommt auf jeden selbst an. Wer bereit ist zu wachsen und sich, sowie die anderen nach Vorne zu bringen, dem stehen auch alle Türen offen. Mit dem geplanten Wachstum im Unternehmen werden sich in Zukunft immer wieder mehr Türen öffnen. Hierfür muss jedoch auch die nötige Arbeit erbracht werden
Die "Karriere" ist aufgrund der Größe der Firma beschränkt. Allerdings sind die Vorgesetzten offen für externe Weiterbildungen. Der Anspruch ist aber das Wachstum, für welches jeder Mitarbeiter mitverantwortlich ist. Man hat seine Karrierechancen also selbst in der Hand.
Wie schon erwähnt ist es ein recht kleines Unternehmen.
Steile Karrierechancen sind nicht möglich hier zu bieten allerdings baut das Unternehmen aktuell besonders auf internationaler Ebene viel aus was zukünftig gute Chancen bieten kann.
Hier wird gute Arbeit auch wirklich geschätzt. Wenn man sich reinhängt, kann man sich weiterentwickeln und hat echt gute Chancen, voranzukommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Jeden Fehler kritisieren.
