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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
ParkplatzMomentan?....nichts
kurzen Arbeitsweg
Die Spalte würde nicht ausreichen, aber:
keine Gehaltsanpassung in den letzten Jahren.
kein "Danke" oder mal eine positive Rückmeldung
der Egoismuss seitens Führungskräften kann man gar nicht beschreiben
keine Bonus- oder Gewinnbeteiligung als Einmalzahlung.
keine COVID - Sonderzahlungen.
Die Spalte würde nicht ausreichen, aber: keine Gehaltsanpassung in den letzten Jahren. kein "Danke" oder mal eine positive Rückmeldung der Egoismuss seitens Führungskräften kann man gar nicht beschreiben keine Bonus- oder Gewinnbeteiligung als Einmalzahlung. keine COVID - Sonderzahlungen
Bezahlen Sie mal endlich nach Tarif.
Pfeifen sie den ppa. fürs Personal mal zurück.
Interessieren Sie sich mal für die Leistung der Mitarbeiter.
Halten sie endlich mal schriftliche Vereinbarungen ein.
Hören sie nicht nur auf ihren Lieblingsmeister.
Was soll man schreiben, hilft doch nichts.
wenn man Wiederworte in einem Streitgespräch hat, geht es unter die Gürtellinie.
Der am besten bewertete Faktor von energietechnik bremen ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklung und Forschung sind sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von energietechnik bremen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ist ein Witz
....einfach negativ
27 Jahren dabei. Keine Leistung dann weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
vergiss es! Wird komplett abgebügelt.
