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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Verständnis und Empathie für Privatprobleme.
Kostenloser Kaffee
Familiärer Umgang
Eigentlich entspannter Job und gute Firma, wenn die "alten Hasen" es zu schätzen wüssten.
Aufbruchstimmung, viele sehr gute Chancen für die Firma.
Großer Parkplatz in der Nähe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Produktionsbedingungen in der Firma sind unzureichend und zeichnen sich durch eine monotone Arbeitsweise aus, die wenig Raum für Kreativität oder persönliche Entwicklung lässt. Die Gehaltsstruktur scheint willkürlich und nicht transparent zu sein, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führt.
Obwohl regelmäßig kleine Veranstaltungen organisiert werden, um die Mitarbeitermotivation zu fördern, scheinen diese Maßnahmen nicht ausreichen, um die grundlegenden Probleme im Arbeitsumfeld zu beheben.
Ein weiterer kritischer Punkt ist die Kompetenz der Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass diese oft nicht ...
Das man keine klare Linie fährt, mangelnde Struktur und die Ausrede „ist halt Engelmann“ für alles verwendet wird statt eine Besserung anzustreben
Alles sehr eng
Durch die vielen Chancen spielt manchmal die Kompassnadel verrückt.
- die internen "Grabenkämpfe" durch die "früher war alles besser"-Fraktion
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr auf jüngere Arbeitnehmer:innen setzen. Die Altersstruktur im Unternehmen ist sehr hoch.
Sich Gedanken machen wie sie einen Azubi voranbringen. Angemessen handeln wenn Fachliche Fehler gemacht werden seitens Azubi (Schulungen etc.)
Klarere Regeln und Strukturen einführen.
Insgesamt besteht dringender Handlungsbedarf, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Gehaltsstruktur transparenter zu gestalten und die Führungskompetenzen der Vorgesetzten zu stärken. Eine offene Kommunikationskultur sollte gefördert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen und eine produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Mitarbeiter mit Potenzial mehr fördern und weiterbilden
Nicht besonders
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Engelmann Sensor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zusammenhalt ist sehr hoch. Auch zwischen den Abteilungen.
Einer der ganz großen Stärken unser Firma! Das ist das was ich gerne als das "Engelmann-Gen" bezeichne! Das "Sie" verwende ich z.b. am Tag ehr selten das ich mit meisten unseren Kolleginnen und Kollegen per DU bin. Wir sitzen alle in einem Bot und rudern auch alle in die (meistens) gleiche Richtung!
Mit netten Kollegen einfach umzugehen
Gute Team zusammenzuarbeiten
Sehr gut, man bekommt Hilfe wenn man sie benötigt ohne das sofort eine Gegenleistung gefordert wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engelmann Sensor ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach Nase. Außer in der Produktion da wird für ein Hungerlohn gearbeitet und mit 1-2% Lohnerhöhungen pro Jahr wird es auch nicht besser.
Die Bezahlung hat sich in den letzten Jahren verbessert aber leider liegen wir noch immer unter dem Branchendurchschnitt. Die ist aber laut eigner Aussage der Geschäftsführer bekannt und diese ist bemüht das zu ändern.
Inzwischen bieten unsere Firma auch einige Sozialleistung an:
- Jobrad (Fahrrad-Leasing)
- Benefit (die Firma zahlt 30 Euro für Essen dazu)
- Shopping-Card (bis zu 50 Euro werden komplett Abgabenfrei auf eine Karte eingezahlt womit wir dann z.b. tanken oder einkaufen gehen können)
- Vermögenswirksamen Leistung
...
Eine angemessene durchschnittliche Vergütung
Wurde über Zeitarbeit eingestellt, aber wenn ich sehe was verlangt wird, sind die gehälter nicht so schlecht.
Keine SAP oder IG-Metall Gehälter, aber fair und mit Entwicklungspotential, mehr Nebenleistungen dürften es aber sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt tolle Weiterbilungsplattformen, die auch regelmäßig beworben werden.
Eher gemäßigt, es gibt Möglichkeiten Karriere zu machen die halten sich aber in Grenzen
Nicht möglich, außer man verkauft seine Kollegen und ist Ja sager dann schon.
Seit den letzen Jahr habe alle Mitarbeiter mit Goodhabitz (eine Webseite für Weiterbildung) eine Möglichkeit bekommen sich in vielen verschieben Kursen sich weiterzubilden.
Es könnte aber mehr gemacht werden.
Zum Schutz gewisser Personen in Personalverantwortung wird auf die Förderung junger Potentialkandidaten verzichtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Engelmann Sensor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Engelmann Sensor besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Engelmann Sensor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Engelmann Sensor als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Engelmann Sensor
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sachorientiert arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Engelmann Sensor
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung