Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

EPOS 
Marketing 
UG 
(haftungsbeschränkt)
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alles in allem bietet EPOS eine tolle Arbeitsumgebung, in der man nicht nur als Berater, sondern auch als Mensch wachsen kann. Ich fühle mich geschätzt, unterstützt und motiviert, jeden Tag mein Bestes zu geben. Für alle, die eine Karriere mit echtem Impact suchen, kann ich EPOS wärmstens empfehlen.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eine gründliche Suche nach dem Haar in der Suppe blieb bisher ohne Ergebnis ;) Es scheint, als hätten die Chefs nicht nur die Suppe perfekt gewürzt, sondern auch sämtliche Haare akribisch entfernt.
Bewertung lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von EPOS Marketing ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Atmosphäre im Team ist sehr offen und unkompliziert. Man arbeitet eng zusammen, tauscht Ideen aus und unterstützt sich gegenseitig, wenn Projekte intensiver werden. Trotz hoher Ansprüche bleibt der Umgang miteinander immer respektvoll und auf Augenhöhe.
5
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung ist immer offen für neue Ideen und Ansätze und fördert Innovation.
Ich habe mich bisher immer sehr wertgeschätzt gefühlt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln will, bekommt hier wirklich die Chance dazu. Leistung und Initiative werden gesehen und gefördert. Für mich persönlich hat sich schnell gezeigt, dass Vertrauen da ist und man Themen aktiv gestalten kann, statt nur Aufgaben abzuarbeiten.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EPOS Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet EPOS Marketing besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPOS Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen