Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBisher alles
Alle sind sehr kollegial. Jeder bietet einen Hilfe an, ich habe und hatte nie das Gefühl, hier alleine da zu stehen oder sich gar im Stich gelassen zu fühlen.
Die Kollegen
Sehr nette Begrüßungen.
Das beste an diesem Unternehmen ist die Dame in der Zentrale. Die einzige, die einem wirklich immer versucht zu helfen und auch die einzige, die man fast immer erreicht.
Das er nicht richtig zuhört, nur seine Meinung plädiert und kein Vertrauen obwohl man nicht mal das gegenteilige bewiesen hat.
Einfach alles. Ich hatte schon viele Home Office Jobs aber das war mit Abstand der schlimmste. Den Job wünsche ich nicht mal meinem schlimmsten Feind.
- Halten sich nicht wirklich an Absprachen
- Man muss das private Smartphone für die Firma benutzen
Den ganzen Rest......miserable Führung, Arroganz ........
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Mal mit seinen Angestellten kommunizieren!
Mehr Respekt, mehr zuhören, mehr Respekt und Aufjedenfall auf mehr fokussieren als auf die Teamleiter
Am besten sollte man hier genau das Gegenteil von dem machen, was aktuell der Fall ist. Eventuell sollte man sich dran erinnern, dass man die Mitarbeiter zum überleben der Firma braucht und diese dementsprechend behandeln.
Man sollte das komplette Konzept überdenken. Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter. Hier muss man noch verstehen, was der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens ist.
Am besten die Firma komplett schließen. Andernfalls komplette Führungsebene kündigen und ganzes Konzept überarbeiten. Vorallem sollte es einen Betriebsrat geben.
Der am besten bewertete Faktor von Epsilon Verlagsmarketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier wird extra Rücksicht genommen. Gerade digitale Neuerungen ausgiebig erklärt und geholfen.
Keinesfalls unangenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Epsilon Verlagsmarketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein Witz , dafür das man sich täglich von Kunden am Telefon beleidigen lassen muss …
Mindestlohn, keine Aufstiegschancen, sowas wird todgeschwiegen
Gehalt war an sich OK, aber am ende zu wenig für den stress
Mindestlohn würd wahrscheinlich auch niemals hoch steigen
Das Gehalt ist unterirdisch für die Arbeit, die man hier verrichtet. Man sollte hier auf jeden Fall mehr Geld in seine Mitarbeiter investieren. Für mich auch nur ein Übergangsjob.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Firma kommt man (wenn überhaupt) vom Regen in die Traufe
Geworben wurde mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten aber wie so viele andere Versprechungen auch, war dies ebenfalls gelogen…
Weiter... was? Fremdwort für den Betrieb.
Keine Weiterbildung möglich
Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, aber ich hab davon noch nichts gesehen. Wenn man gerne mehr lernen möchte, nimmt sich hier leider niemand Zeit für einen.
