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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Nette Arbeitskolleginnen
Kollegen, die Aufgaben und das Gehalt passen.
Das er sich garnich blicken lässt
Gehalt pünktlich und mit sämtlichen Zulagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
GF , PA ,Technik , Umgang mit den Gewerblichen
Es gibt noch veraltete Strukturen, aber es wird daran gearbeitet.
Das Gebäude wirkt altbacken.
Keine Chance auf Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten
Vorgesetzte, Umgang mit Mitarbeitern, leere Versprechungen
Ständig weg
Verbesserungsvorschläge
Austausch der GF und Prokuristen
E&E könnte mehr für sein Image tun. Wird oft schlechter gemacht als nötig.
Auf hören zu drillen und unterdruck setzen !!!!
Anerkennung und auch mal ein Lob schadet nicht
Vielleicht mal auf die Leute eingehen anstatt Unruhe zu produzieren und fördern. Sparen wo geht aber neue Q8 vor den Türen stehen haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von ernst engbring ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
IG Manteltarif freiwillig angepasst
Metall-Tarif. Kann man definitiv nicht meckern.
Find es wenig
IG Metall angepasst. Mehr Schmerzensgeld als Gehalt
Man verdient seinen Lebensunterhalt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ernst engbring ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fängt bei der GF an, über eine Kenntnislose PA hinweg über die arroganteste Technik die ich kenne. IT (zum Teil) und Finanzen ganz in Ordnung. Fluxtraktion bei fähigen Mitarbeitern
der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. 50 % der Geschäftsführung kein Sozialverhalten. Personalabteilung unwissend bzw besserwissend
Sehr abgehoben
Vorgesetzte sind Marionetten der GF. Handeln nur zu Selbstschutz
Man ist der Meinung, dass man die Mitarbeiter mit Typen von der Straße 1 zu 1 ersetzen kann. (Wird auch einem so gesagt)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
So gut wie 0 außer man kriecht den Vorgesetzten in den ....
Da muss man schon richtig Gas geben, wenn man was erreichen will. Ist aber nicht mein Anspruch gewesen.
Ausbildungs betrieb / karriere nur mit Vitamin B
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wird von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen. Haben Angst das am eigenen Stuhl gesägt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ernst engbring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ernst engbring schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ernst engbring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ernst engbring als eher traditionell.
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