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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sich selbst zu feiern zeigt von Selbstbewusstsein.
Tolle Büroausstattung keine
Viel Freiraum für die Mitarbeiter in der Arbeitszeitgestaltung.
Büroausstattung, soziale Leistungen, flexible Arbeitszeit
flexible Arbeitszeiten, ein Chef, der einen auch Freiheiten gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Selbstreflektion.
Es gibt keine guten Führungskräfte
Umbruchphase in der manches etwas unüberlegt und kurzsichtig wirkt.
Zuviel Freiraum am Arbeitsplatz schafft Raum für Interessenskonflikte.
Leistungsträger werden nicht genug wertgeschätzt.
Schlechte Kommunikation, keine Gleichbehandlung
dass an verstaubten Altherren Verhältnissen trotz angeblicher Umstrukturierung festgehalten wird. 'Big Talk' wird der Förderung von Potezialen vorgezogen.
Verbesserungsvorschläge
Anderen Standort - Keine Abhängigkeit von anderen Firmen
Zuhören. Kommunikation an und mit den Mitarbeitern. Nicht nur inhaltslose Reden halten, sondern auch mal Klartext sprechen. Entscheidungen treffen und Ziele verfolgen, nicht stumpf sondern reagierend. Parkplätze für die Teilzeitmütter? Fehlanzeige! Sollte man es wirklich schaffen als Frau hier eine Entscheidungsgewalt zu erhalten, bedarf es mehr als nur einem dicken Fell. Leider sind die, die es dorthin geschafft haben nicht wirklich gut ausgebildet im "Führen von Mitarbeitern". Das Umfeld und die sonstigen Annehmlichkeiten sind schön, lassen aber die schlechte Situation/Stimmung ...
Führungskräfte austauschen, Mitarbeitern zuhören, Projekte akquirieren.
Abbau von Seilschaften
Auch mal Grenzen setzen und Leistung und Kollegialität einfordern wenn nötig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Russ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Probleme mit Kollegen, die älter als 45 sind. Ein Schnack auf dem Flur oder im Bistro geht immer.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Russ ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlecht! - Ich bin echt schockiert über das Verhalten der Vorgesetzten.
Alle noch vorhandenen Führungskräfte sind fehl am Platz. Sie schaffen es nicht Mitarbeiter zu führen, motivieren, fördern und fordern. Im Gegenteil Frust und Lustlosigkeit machen sich breit.
Im Finanzbereich wird nach Joggingteilnahme befördert.
Auch hier stark abhängig vom jeweiligen Team bzw. Vorgesetzten. Einige sind freundlich, nehmen sich Zeit und sind trotzdem Führungskräfte ... andere hingegen sind selten erreichbar, bemerken Probleme im Team nicht und "führen" ihr Team nicht.
Wirkt bisweilen etwas hilflos, scheinen einzelne zu bevorzugen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen nur auf eigene Kosten!
Keine Perspektiven vorhanden.
Coachings finden kaum statt
Weiterbildung wird nicht so gern gesehen da sie Zeit und Geld kostet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst Russ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Ernst Russ schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Russ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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