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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Grundsätzliches Geschäft mit dem Blick für die richtigen Lücken im Portfolio von Mitbewerbern.
2. Mut zur Lücke bei wichtigen Themen (auch wenn er abnimmt).
3. Wille zu Investitionen in die Zukunft (Schulungsräume für spezielle Themen, Musterprodukte für Kundenbesichtigungen usw.).
4. Wertschätzung von Leistungsträgern.
Homeofficeangebot und Arbeitsstundenkonto
Das Gleitzeitmodell ist der größte Pluspunkt und mit dem richtigen Team kann man Arbeit und Freizeit super im Gleichgewicht halten.
Die ESA versucht als Arbeitgeber immer eine Lösung zu finden, wenn Probleme angesprochen werden.
Sehr freundlicher und respektvoller Umgang wird von Geschäftsführern vorgelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man wegen Krankheit gekündigt wird.
120 Euro Weihnachtsgeld netto.
1. Hierarchien zu flach, Führungsaufgabe für die Geschäftsführung sowie auch für die Abteilungsleiter zu groß. Hier sollten kleinere Teams gebildet und Verantwortungen abgegeben werden.
2. Betriebsklima intern (zumindest aus meiner Sicht).
3. Sprunghafte Entscheidungen.
Schlecht finde ich eigentlich nichts, der Parkplatz könnte höchstens eine aufwendigere Erneuerung benötigen, aber das ist meckern auf höchstem Niveau!
Oft wird man mit zu viel Aufträgen mangels Personal zugeschüttet. Man muss als Unternehmen aufpassen das man nicht seine Zugpferde im Stall kaputt spielt.
Wirklich schlecht ist nur die Bezahlung, ansonsten ist es eine solide Firma mit sehr typischen Problemen bei der man es durchaus aushalten kann.
Verbesserungsvorschläge
1. Klare Kommunikation zur mittel- und langfristigen Ausrichtung / Strategie des Unternehmens insgesamt und der einzelnen Geschäftszweige für alle Mitarbeiter. Genaue Umsetzung kann ja gern auch nur im Führungskreis kommuniziert werden.
2. Gleichbehandlung aller Abteilungen und Mitarbeiter auch unabhängig der Abteilungen (z.B. sollte ein Servicetechniker im Geschäftszweig A die gleichen Bedingungen vorfinden, wie im Geschäftszweig B).
3. Auch mal unangehme Entscheidungen treffen aber die Gründe dafür dann auch klar kommunizieren (auch personelle). Das Unternehmen hat oft Angst vermeintliche Wissenträger aus ...
Arbeitsumfeldes, der Unternehmenskommunikation und der Gehaltsgestaltung.
Betriebsrat zulassen, Hierarchien aufbrechen, gerechte Bezahlung.
Die Leistung von vor allem engagierten Arbeitnehmern sollte ab und zu mehr gewürdigt werden.
Anpassung der Gehälter an Durchschnitt bzw. Tarife.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ESA Elektroschaltanlagen Grimma ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In meiner Tätigkeit perfekt, da ich mich sehr frei entfalten konnte (Gleitzeit + Home-Office). Auch mein direkter Vorgesetzter hat das Thema immer unterstützt.
Ich kenne kaum Arbeitsgeber in der Umgebung, die auch in der Produktion Gleitzeit anbieten.
Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto auch in der Produktion.
ist wichtig und funktioniert sehr gut
Zum einen arbeiten wir in Gleitzeit und im Büro ist es selbst als Student möglich im Homeoffice zu arbeiten. Ebenso kann man seine Überstunden jederzeit flexibel aufbrauchen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESA Elektroschaltanlagen Grimma ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Entscheidungen "pro Nase"
Das Gehalt ist mindestens 25% unter dem was man verdienen müsste (Durchschnitt)
Könnte besser sein und würde die Fluktuation bekämpfen.
für Berufseinsteiger solide. Allerdings ist nicht viel mehr drin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer sich einbringt und Leistung zeigt, kommt auch nach vorn. Allerdings muss er seine Leistungen präsentieren können bzw. eine Bühne dafür haben, sonst werden sie leider auch übersehen. Weiterbildung ist in meiner Abteilung eigentlich jedes Jahr erfolgt, das hat gepasst.
Sofern eine Weiterbildung möglich und auch gewollt ist, steht dieser nichts im Wege.
Weiterbildungen können beantragt werden. Bei der karrieretechnischen Weiterentwicklung durch Ausbildung, Techniker oder Studium unterstütz die ESA aktiv und tatkräftig.
Immer gegeben. ESA unterstützt Potenziale
Mit etwas Eigeninitiative möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESA Elektroschaltanlagen Grimma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ESA Elektroschaltanlagen Grimma besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESA Elektroschaltanlagen Grimma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESA Elektroschaltanlagen Grimma als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ESA Elektroschaltanlagen Grimma
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ESA Elektroschaltanlagen Grimma
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen