Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubtSehr entspannte Kultur, ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass anderen Mitarbeitern eine Arbeitsweise aufgedrängt wird. Generell finde ich das Verhalten vor allem seitens der Personalleitung sehr freundschaftlich und offen, was dazu beiträgt, dass man sich schnell wohl fühlt und sich in der Firma einfindet. Und der Kollegenzusammenhalt ist in dieser Form wirklich besonders gut! Es gibt viele Events, die frewillig abgehalten werden und wofür sogar Büroräume zur Verfügung gestellt werden (Spieleabende, Bouldern etc.)
Die Unternehmenswerte werden gelebt. Absolutes Vertrauen in jeden Mitarbeiter, ein offenes Ohr für sämtliche Anliegen. Vorstand und Management sind sehr nah am Mitarbeiter. Wenig Druck, daher kann man sich sehr gut selbst entfalten und eigene Vorschläge einbringen und sich damit dann selbst Druck machen. Die Persönlichkeit jedes Einzelnen steht im Mittelpunkt. Es wird nicht irgendjemand in irgendein Projekt eingesetzt.
- Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen und ein freundliches Miteinander.
- Teils spannende Projekte in einer interessanten Nische
Abgesehen von den Weiterbildungsangeboten ist die Unternehmenskultur sehr angenehm!
- innovative Produkte am Puls der Zeit
- schnelle Verantwortungsübertragung / eigenverantwortliche Projekte
- permanente Betreuung vor Vertragsunterzeichnung, On-Boarding-Prozess & an die Hand nehmen von Teamkollegen, eigener Mentor
- Schulung bereits in der Probezeit erhalten: Weiterbildung wird ernst genommen
- Urlaub in der Probezeit möglich
- Probearbeitstag im Team und Vorstellungsgespräch mit verschiedenen Fachbereichen, wodurch ich einen klaren Einblick ins Unternehmen erhalten habe
- Manchen der Kundenprojekte will man aufgrund der Führung und Aufgaben unbedingt vermeiden.
Er ist ungeduldigt gewesen und hat kein richtiges Zeit gefül gehabt
Parkplatzmangel
Für mehr einheitliche Firmenkultur sorgen. Kleinere Abweichungen (z.B. Kommunikation per Du) spiegeln sich häufig in tieferliegenden Abweichungen von Idealen wieder, was dazu führt, dass sich die Erfahrung in der Firma drastisch unterscheiden kann, je nachdem wen man als direkten Vorgesetzten bekommt. Sowas ist Schade und führt nur dazu, dass eine an sich tolle Firma durch die Einstellung und das Verhalten einzelner runtergezogen wird.
- Offenere vertikale Kommunikation
- Mehr und relevantere Weiterbildungsangebote
- Geräuschärmere Gestaltung des Großraumsbüros
Erübriget sich bald, aber Herdplatten in der Küche wären nett.
Mehr Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln!
Ein bißchen mehr Harmonie und nicht so neh Kälte abzugeben
Der am besten bewertete Faktor von esatus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einige ältere Kollegen sind Teil des Teams und werden sehr geschätzt und integriert bzw. die älteren integrieren die jüngeren (beruht auf Gegenseitigkeit und dem Teamgedanken)
Sowohl jüngere, als auch ältere Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
freundliches und hilfsbereites Betriebsklima
Teilweise Mitarbeiter die schon seit Jahrzehnten beim Unternehmen sind. Gehören genauso selbstverständlich zum Team wie die jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esatus ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für mich persönlich der Hauptgrund weshalb ich esatus verlassen habe. Meine Frau zum Beispiel hat ein Online Portal auf dem Karrierepfade vorgegeben werden mit einer großen Auswahl an Weiterbildungskursen, wodurch sie ihre Arbeitsleistung im letzten Jahr enorm steigern und Stress mindern konnte.
Einer der größten Schwachpunkte:
Das Angebot der Weiterbildungen für die Mitarbeiter ist stark begrenzt und nicht immer den Projektanforderungen angepasst. Schulungen werden erst nach mehrmaligem Nachfragen über einen langen Zeitraum (manchmal) organisiert.
Ist zwar gerne gesehen, dass Mitarbeiter sich weiterbilden, allerdings werden kaum Angebote zur Verfügung gestellt´.
Es gibt viele Möglichkeiten sich fortzubilden, gerne etwas proaktiver auf die Mitarbeiter zugehen und dieses anbieten.
