Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie ehrliche Kommunikation, die pünktliche Bezahlung, den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden
Nichts mehr...
Den guten Anfahrtsweg und S-Bahn Anbindung in der Nähe.
Ruhiges Arbeiten in der Nachtschicht.
Die nähe zur Bahn und Anbindung an die B293 sowie Jobrad.
HomeOffice und Diensthandy; aber auch nur für mir wenige bekannte Personen.
Die Auftragslage hat sich stark stabilisiert.
Investitionen, wenn sinnvoll werden vorgenommen.
Manchmal ein bisschen weniger Hektik und das unruhige Fahrwasser. Aber, dass ist so, so ist die Branche, so sind unsere Kunden
Abteilungsleiter Buchbinderei.
Keine Ahnung von Menschenführung
Schlechtreden der Mitarbeiter.
Kein Vertrauen in langjährige Angestellte.
Den Chef sieht man nur selten in der Produktion. Ständige Wochenarbeit, Reduktion der Mitarbeiter ohne sich Gedanken zu machen, wer was auffängt oder übernimmt.
Es gibt so vieles...
Die ständige Veränderung - kaum lief etwas halbwegs, wurde es wieder umgeworfen und alles neu gemacht. Es entsteht keine Routine und dadurch aber viele Fehler.
Es gibt keine mir bekannten Benefits, es sei denn man zählt einen kostenlosen Wasserspender und freien Parkplatz vorm Haus (zw. 17 und 7 Uhr Ankunftszeit) dazu.
Schlechter bis kein Internetempfang und die Nutzung des WLANs in den Pausen wird nicht gestattet.
Den Mitarbeitern mehr zutrauen, Mitarbeitergespräche Wahrnehmen und Gehälter anpassen.
Weiterbildungen anbieten.
Chef sollte mehr Präsenz zeigen und sich mit den Arbeitnehmern austauschen um Probleme zu lösen ggf. selbst anpacken wenn notwendig.
Wenn es wieder möglich ist gerne wieder Teamevents durchführen!
Dichtmachen.
Wird ja eh dichtgemacht
Umdenken in Bezug auf Arbeitnehmer und dankbar sein, das die, die noch da sind, sich das Geschehen jeden Tag antun.
Monetäre Vergütungen einführen, Mitarbeiter wertschätzen und nicht immer ein Argument finden warum irgendetwas nicht möglich ist.
Der am besten bewertete Faktor von ESSER-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Bereiche super. Manchmal würde ich mir einen besseren Zusammenhalt zwischen den Bereichen wünschen, aber auch das ist normal. Und auch hier wird vieles besser.
Kollegen unter sich ganz ok.
Kann mich offen mit den Kollegen und Kolleginnen austauschen. Der Umgang ist freundschaftlich.
In der Abteilung in der ich gearbeitet habe, war die Kollegialität top.
Wir sind ein Team - kann man schon so sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESSER-Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nachwievor katastrophale Kommunikation zwischen Chefs und Mitarbeitern.
Untereinander und abteilungsügreifend gut.
Vom Chef und Prokuristin mangelhaft.
Die Kommunikation des Abteilungsleiters ist Ordnung. Allerdings wird wenig an die Arbeitnehmer von der Chefetage aus kommuniziert.
In der Produktion lässt sich niemand blicken.
So gut wie garnichts!
Der Kommunikationsfluss abteilungsübergreifend ist nicht immer optimal..Vorallem wenn man die Nachtschicht fährt bekommt man wichtige Infos bezüglich Aufträge leider oft nur über 3. nur halb übermittelt oder gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Engagierten Mitarbeitenden wird alles ermöglicht.
Keine Angebote oder Ähnliches.
Nächsthöhere Position erhält man durch Weggang des Vorgängers.
Wird wohl eh geschlossen....
Wenn man zur richtigen Zeit vor Ort ist, hat man Glück. Ansonsten gibt es keine mir bekannten Weiterbildungsangebote.
Leistung wird angemessen belohnt und Weiterbildung wird auf jeden Fall gern
unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
