Ihr Unternehmen?
ExxonMobil Central Europe Holding GmbH / Esso - Mobil - Exxon als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 165 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Abwechslung im Arbeitsalltag
Guter Name im Markt, für 1-2 Jahre ok
Abwechslungsreiche Tätigkeiten!
Lohn und das Arbeitsklima
Einfache/ direkte Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe nichts wirklich negatives zu bemängeln
Wird zu amerikanisch
Management ruins the value of the brand and the market share by disconnecting from knowledgeable people who are working in the daily business and who are linked to the market
Brüllt rum , kritisiert selbst die Kunden, kann die Wahrheit nicht vertragen ..
Das er seine Arbeit nicht, voll richten kann.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden der Mitarbeiter bezahlen, nachmittags vorallem in der Stadt keine Einzel Schicht machen lassen. Und vorallem sollten sie darauf achten das jeder Mitarbeiter täglich seine Pause machen kann.
Verbesserung der Kommunikation von oben nach unten!
Klarere Ansagen bzgl. Aufgabenbereich (Rechte & Pflichten!
Ausführliches Einarbeiten neuer Mitarbeiter!
Individuellere Einarbeitung, mehr Zeit für neue Arbeitskräfte nehmen.
Anständiger und fairer Umgang mit Arbeitnehmern
Weniger Stellen abbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ExxonMobil Central Europe Holding / Esso - Mobil - Exxon ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Frauen werden gezielt gefördert
Alle wurden gleich behandelt
Women are pushed very nicely so I’m happy, but unfortunately men are getting pushed down. So not a real equal treatment
Die Frauen haben die gleichen Rechte wie Männer.
kann ich wenig zu beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ExxonMobil Central Europe Holding / Esso - Mobil - Exxon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In einem sich verkleinernden Umfeld gibt es keine Entwicklungschancen mehr
Förderung, aufzeigen von möglichen Aufstiegsmöglichkeiten schlecht!
Gibt nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
Man wird sehr sehr kurz gehalten
Büromanagment, das war’s.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ExxonMobil Central Europe Holding / Esso - Mobil - Exxon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ExxonMobil Central Europe Holding / Esso - Mobil - Exxon schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ExxonMobil Central Europe Holding / Esso - Mobil - Exxon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ExxonMobil Central Europe Holding / Esso - Mobil - Exxon als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.





























