Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
KantineDas schöne, moderne Firmengebäude am Standort Neunheim.
Positiv hervorzuheben ist auch, dass in der Theorie eine offene Fehlerkultur kommuniziert und das Einbringen von Verbesserungen propagiert wird – auch wenn es bei der praktischen und echten Umsetzung im Alltag leider noch stark hapert.
Ich finde das gute Miteinander und das freundliche Miteinander, sodass ich immer gerne zur Arbeit komme. Das finde ich wichtig, da ich doch sehr viel Zeit hier verbringe.
viele Möglichkeiten sich einzubringen
Einzelne Kolleginnen und Kollegen sind fachlich wie menschlich sehr engagiert und machen die Zusammenarbeit in bestimmten Situationen angenehm. Zudem gibt es grundsätzlich spannende Themenfelder, aus denen sich Potenzial entwickeln könnte.
Tolle Führung, super Kolleginnen/Kollegenzusammenhalt, Ideen werden gehört
Fehlende Struktur und Verlässlichkeit in Führung und Kommunikation. Erwartungen, Aufgaben und Ziele wirken häufig nicht klar definiert oder ändern sich kurzfristig. Zudem empfinde ich die Unternehmenskultur stellenweise als wenig wertschätzend.
Ein stark ausgeprägtes Schubladendenken und eine Kultur, die extrem auf Sympathie aufbaut. Wer beim Management in Ungnade fällt, hat einen sehr schweren Stand und ist schnell abgeschrieben.
Gehalt ist ok und es gibt einige Boni. Regelmäßige und faire Gehaltsanpassungen wären jedoch besser.
Es gibt immer Punkte wo man diese anders sieht als der Arbeitgeber, jedoch wo gibt es das nicht!
- Strategische Planung und Unternehmenskommunikation sind zum Leidwesen der Mitarbeitenden nicht gegeben.
- Umsatzdruck steht über allem und der Mensch steht oftmals nicht im Mittelpunkt.
- Karrieremöglichkeiten sind nur selten gegeben, da die entsprechenden Posten (vor)besetzt sind.
- Führungskräfte sind mehrheitlich ehemalige Mitarbeiter mit hohem Umsatz und ihnen fehlen für die Rolle eines Managers wesentliche Kompetenzen.
- Das Innovationsklima, das EurA den Kunden vermittelt, herrscht intern bei Weitem nicht vor: Kontrolle, Mikromanagement, Präsenz, Papierbüro und "Steinzeit"-Kultur.
Dringend mehr Transparenz, Fairness und einheitliche Richtlinien etablieren! Es stiftet im Team enormen Unfrieden, wenn beispielsweise bei exakt gleicher Tätigkeit die Home-Office-Regelungen extrem unterschiedlich und subjektiv gehandhabt werden (90% vs. gar nicht).
Zudem sollten zeitgemäße, echte Benefits eingeführt werden, um auf dem Arbeitsmarkt kompetitiv zu bleiben: Ein Standard-Bike-Leasing oder eine betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Zuschuss (was nur marginal über dem gesetzlichen Pflicht-Minimum liegt) sind heutzutage keine echten Alleinstellungsmerkmale mehr.
Mehr Transparenz, klare Kommunikation und verbindliche Absprachen würden aus meiner Sicht sehr helfen. Außerdem wäre eine stärkere Vertrauenskultur, ein professioneller Umgang mit Arbeitszeitbelastung sowie ein konsequent respektvolles Miteinander wichtige Schritte.
Es gibt soch ein Paar Dinge wo man ändern könnte, jedoch wird dies Schritt für Schritt angegangen. Durch den jahrelangen großen Wachstum hat man manches versäumt aber der neue Vorstand ist dran dies nun umzusetzten.
Arbeitszeitaufzeichnung und Überstunden abgelten!!
Es gibt keinen Betriebsrat...
Die Strukturen und Prozesse müssen angepasst werden. Das Führungsteam in Hamburg ist da mit viel Eifer dran, aber die Voraussetzungen von der Zentrale sind schwierig.
Der am besten bewertete Faktor von EurA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das absolute Highlight! Die Mitarbeitenden untereinander und in den einzelnen Teams harmonieren auch über verschiedene Niederlassungen hinweg super. Man hilft sich gegenseitig.
Auch der Zusammenhalt ist meistens sehr gut, es gibt wie überall Kollengen die sich mehr oder weniger einbringen
Im Eigenen Team (5 Mitarbeiter) war der Zusammenhalt großartig. Zu anderen Teams und Abteilungen bestand eher ein Konkurrenzgedanke.
Bei der EurA AG war der Zusammenhalt unter den Kollegen immer super. Die Zusammenarbeit war sehr wertschätzend und sind miteinander ehrlich und direkt umgegangen. Das Arbeitsklima war dadurch richtig angenehm.
KollegInnen sind für einander da, auch wenn es mal nicht so gut läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EurA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation wirkt häufig unklar und unstrukturiert. Aufgabenstellungen sind nicht immer sauber definiert, Ziele verändern sich teils im Nachhinein. Geleistete Arbeit wird aus meiner Wahrnehmung teilweise anders bewertet als zuvor kommuniziert, unabhängig von vorherigem Feedback.
Eine inhaltlich belastbare und offene Kommunikation von der Führung zu den Mitarbeitern findet so gut wie gar nicht statt.
Der sprichwörtliche Flurfunk ist meist schneller und besser informiert als die offizielle Kommunikation. Hier fehlt es an Transparenz.
Ich finde, dass wir gerade auf einem guten Weg sind, um Kommunikation bei uns besser hinzubekommen
Geht gegen 0. Man sagt zwar dass man Transparent sein möchte - handelt aber in völligem Gegensatz dazu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Entwicklungs- und Aufstiegschancen schienen in meiner Wahrnehmung weniger an objektive Leistungen gekoppelt zu sein, sondern vielmehr an das persönliche Netzwerk und das Wohlwollen der jeweiligen Führungsebene. Ein strukturierter, transparenter Karriere- oder Weiterbildungsplan hat mir hier leider komplett gefehlt.
Weiterbildungen werden für einzelne, wenige bewilligt. Karriere ist nur für Personen mit guter Beziehung zur Vorständin möglich.
Je nach Ausbildung und bestreben kann auch hier eine Karriere gemacht werden. Weiterbildungsmaßnahmen finden jedes Jahr statt.
Kommt sehr auf die Niederlassung an. In der Zentrale in Ellwangen sind die Chancen besser.
Wer beim Vorstand gut angesehen war bekam auch Chancen. Das betraf allerdings nur ein paar wenige Kollegen, die bereits aus dem privaten Umfeld Bekanntschaft zu den Vorständen hatten.
