Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und Soziale Einstellung bei privaten Herausforderungen
Neubau.
Genügend Parkmöglichkeiten.
Sprudel und Kaffee gratis.
Vergünstigtes Essen auf Rädern.
Ein schönes neues Gebäude mit viel Platz um sich zu entfalten. Firmenwagen. Handy. Kostenlose Masken und Tests während Corona. Standort.
Sehr fairer und freundlicher GF und sehr nette Kollegen.
Menschlich sehr umgänglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmensleitung verschließt die Augen vor den Missständen und nimmt Mitarbeiter nicht ernst. Man führt im Stil der achtziger Jahre, als Jobs rar waren. Die einen dürfen Home-Office machen, andere bei denen es gut möglich wäre nicht. Man spricht von Flachen Hierarchien, die gibt es hier aber nicht. Auf Fehler hinweisen wird groß geschrieben, statt zu loben lieber tadeln. Man sieht nur was nicht gemacht wird oder falsch gemacht wird, keine Verbesserungsvorschläge nur ewige Hinweise was falsch gemacht wurde. Gute ...
Viel zu viel. Aber das Gebäude hat ja Türen hieß es mal.
flache Ebenen sind nur auf dem Papier, wer sich einbringt macht sich nicht immer beliebt.
Es läuft nicht rund und vieles wird geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Erfahrung bestehen im Arbeitsalltag teilweise fehlende bzw. nicht einheitlich festgelegte Strukturen und Abläufe. Dadurch ist in manchen Situationen viel Eigeninitiative und Improvisation erforderlich.
Auch die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern könnte meiner Erfahrung nach stärker ausgeprägt sein. Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt im Team habe ich nicht als besonders ausgeprägt wahrgenommen.
Bei den Führungskräften habe ich teilweise den Eindruck gewonnen, dass Zuständigkeiten und Abläufe nicht immer eindeutig geregelt sind. Dies kann im Arbeitsalltag zu Unsicherheiten und vermeidbarem Abstimmungsaufwand ...
Zuhören und nicht den falschen Mitarbeitern vertrauen.
Nicht die Mitarbeiter dazu zwingen zu Ausflügen mitzugehen.
Die Mitarbeiter ernst nehmen. Führungskräfte hinterfragen.
Die Augen öffnen um gute von schlechten Mitarbeitern zu unterscheiden. Freundschaften außen vor lassen und nicht nach den mag ich den mag ich nicht unterscheiden. Die Liste ist noch viel länger so viel Platz ist hier gar nicht. Man sollte sich auch mal überlegen, warum kaum noch einer zu den Festivitäten kommt.
Abläufe und Kommunikation ist Verbesserungswürdig
Einfach mal Worte in Taten umsetzen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von euroTECH Handling ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Kommunikation. Es wird gewollt nicht kommuniziert, um die Stimmung unten zu halten.
Da hilft auch kein Workshop
Sollte dringend AKTIV was getan werden.
Hier muss noch einiges getan werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn Interesse an Weiterbildung besteht, wird man idR immer unterstützt.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- euroTECH Handling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet euroTECH Handling schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen euroTECH Handling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei euroTECH Handling als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
euroTECH Handling
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
euroTECH Handling
Branchendurchschnitt: Maschinenbau