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Evangelische Diakonieschwesternschaft Herrenberg-Korntal e.V. als Arbeitgeber
Evangelische
Diakonieschwesternschaft
Herrenberg-Korntal
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut gefällt mir die familiäre Atmosphäre und die klare Ausrichtung auf das Wohl der Bewohner. Fort- und Weiterbildungen werden aktiv gefördert, und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird ernst genommen. Ich gehe gern zur Arbeit, weil ich das Gefühl habe, hier wirklich etwas Sinnvolles zu tun und Teil einer starken Gemeinschaft zu sein.
Familienfreundlich
Flexibilität
Die diakonische Ausrichtung und damit der Sinn der eigenen Tätigkeit, die gelebte Transparenz, der wertschätzende Umgang über Hierarchiestufen hinweg. Ich fühle mich absolut wohl und am richtigen Platz.
Soziales Miteinander, familienfreundlich, kinderfreundlich, kollegiales Miteinander, Wertschätzung, persönlicher Umgang mit Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wesentliche leider oft nicht zu erkennen
Ich würde mir insgesamt mehr Personalpuffer in den Pflegeheimen wünschen, aber das sind v.a. politische Entscheidungen und nur bedingt beeinflussbar.
Bin mit allem zufrieden.
Der Druck und das schlechte Gewissen, wenn man krank ist. Man schleppt sich lieber krank auf Arbeit, als sich auszukurieren, weil man sich sonst eine Standpauke abholen darf.
Zu wenig Unterstützung von oben
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir noch mehr Präsenz in sozialen Medien wünschen, dass jüngere Menschen auch gezielter angesprochen sind. Wir brauchen gute Nachwuchskräfte für die Versorgung der Bewohner in den Pflegeheimen
Mehr Wertschätzung & Aufstiegsmöglichkeiten
Weiter so - es macht Spaß.
Verwaltungsgebäude aufhübschen. Marketing verbessern.
Prozesse optimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Diakonieschwesternschaft Herrenberg-Korntal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
es gibt sehr viele langjährige Mitarbeitende, die zudem bei Jubiläen usw. besonders geehrt werden
Das Alter spielt eigentlich keine Rolle. Vielmehr bestechen Kompetenz, Flexibilität und eine Identifikation mit den Werten der Unternehmenskultur
Hier arbeiten Leute, die ein Herz für ältere Menschen haben...
Es wird Rücksicht auf Vorerkrankte Mitarbeiter genommen.
Gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitenden, die eine gute Pflege machen möchten und sich deshalb gut verstehen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Diakonieschwesternschaft Herrenberg-Korntal ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Sommer viel zu warm in den Räumen, Arbeitskleidung viel zu dick.
Alte Räumlichkeiten. Im Sommer extrem heiß und im Winter sehr kalt. Außer die Heizung ist an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wer sich weiterentwickeln möchte und sich entsprechend beweist wird gefördert, u.a. werden teilweise oder volle Kosten für Weitebildungen übernommen
Es gibt viele Führungskräfte, die aus der Praxis kommen und sich hochgearbeitet haben (bis zum Vorstand). Man kann auch zwischen den verschiedenen Einrichtungen und Aufgabenbereichen wechseln und Neues ausprobieren.
Weiterbildungen sind teilweise Pflicht und es gibt ein großes Angebot.
Es gibt die Möglichkeit sowohl eine Fachkarriere z.B. als Wundmanager zu machen oder auch in Leitungsfunktion zu gehen.
Viele sind schon lange da und haben mal als Azubi angefangen. Einige davon in der Leitung.
Weiterbildungen werden vom Diskonischen Werk angeboten. Es gibt aber auch die Möglichkeit fachspezifische Seminare bei der VWA zu belegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Diakonieschwesternschaft Herrenberg-Korntal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelische Diakonieschwesternschaft Herrenberg-Korntal besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Diakonieschwesternschaft Herrenberg-Korntal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Diakonieschwesternschaft Herrenberg-Korntal als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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