Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
HomeofficeBemühungen um ein herzliches Miteinander, das leider von alteingesessenen Mitarbeitern nicht umgesetzt wird.
Das die eine nicht ausnutzen und alles bei bringen was man wissen muss
Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien.
Flexibilität der Schichten.
Die Kollegen.
Die noch meist altbackene Personalpolitik.
Wenn Mitarbeiter fehlen, wird man oft mit einer sehr großen Verantwortung alleine gelassen.
Unausgewogener Umgang mit Personal, widersprüchliche und wechselhafte Maßnahmen in verschiedenen Bereichen und unzureichende interdisziplinäre Kommunikation, sowie unzureichende Einbeziehung der von den Maßnahmen betroffenen Berufsgruppen.
Zunehmende Unzufriedenheit des Personals wird scheinbar nicht umfänglich wahrgenommen.
Die Fluktuation nimmt zu, leider.
Altbackene Personalstruktur.
zu wenig Personal..geplante Überstunden. Überstunden werden nicht honoriert teilweise. aktuell kein qualifizierter Vorgesetzte. Kommissarische Leitung sowohl fachlich als auch als vorgesetzte absolut unqualifiziert.
Bauliche Substanz
Verbesserung der Erreichbarkeit der Personalabteilung.
Dienstplanungsmodelle überdenken.
Mitarbeitern mehr Anerkennung zeigen.
Sich Problemen der einzelnen Abteilung annehmen und gemeinsam mit den Mitarbeitenden, Lösungen erarbeiten.
Schulung unerfahrener/älterer Mitarbeiter im Umgang mit neuen Kollegen.
Leitungen nach Qualifikation besetzen.
Mehr auf das Potenzial der Mitarbeiter achten, unabhängig von der aktuellen Qualifikation.
Bessere Ausstattung aller Bereiche in allen Aspekten.
Bessere Umsetzung des eigenen Leitbildes im Bezug auf das eigene Personal.
Einhaltung von Personaluntergrenzen um unnötige Frustration und Abwanderung zu vermeiden.
Job-Bike wäre cool.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Oberhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gutes Team auf der Intensivstation
Das Team hält den Laden am laufen
Durch sehr hohe und anhaltende Belastungen schwinded dieser zunehmend.
Passt einfach.
Überaus gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Oberhausen ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum möglich, da immer die gleichen gefragt werden, während andere gar nicht erst müssen.
Man wird andauernd in seinem frei oder auch im Urlaub gefragt ob man einspringen kann.
Stressabbau und Kraftwiedergewinnung in der Freizeit immer weniger durchführbar aufgrund unzuverlässiger Dienstpläne und Abspracheneinhaltung.
Katastrophale Dienstpläne mit auf Kante genähtem 3-Schicht-Modell und Dienstplänen 2 Wochen vor Monatsbeginn, die sich durch einen Ausfall auch nicht selten schnell erneut ändern können, häufiges Einspringen ist erforderlich, Diensttausche kaum möglich, langfristige private Planungen nur durch Urlaub sicher möglich - werde ich definitiv nicht vermissen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne angeboten und bezahlt
Kann ich nicht beurteilen.
Gute Angebote sind vorhanden, die Möglichkeiten sind aber sehr stark abhängig von der der jeweiligen Abteilung und deren Führung.
Wurde nach der Ausbildung mit einem befristeten Vertrag in meinen Wunschbereich übernommen. Dort bekam ich jedoch nicht die gewünschte Weiterbildung und musste mich anderweitig umsehen.
