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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bezug zur Kirche wird massvoll und doch präsent dargestellt. Das macht das Haus sehr positiv aus.
Sehr Sozial eingestellt.
Flache Hierarchien. Offene Kommunikation meistens möglich.
Kompetenz wird hier groß geschrieben. Alle Facharbeiter in den Gewerken sind eigentlich Meisterhaft in ihren Bereich
Man kann immer mit den richtigen Chefs regeln. Kündigung ist die letzte Option.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Spielraum in der Gehaltsverhandlungen, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Ich kann die urologische Station leider gar nicht empfehlen. Speziell das Verhältnis vom Chefarzt zu mir als junge Frau war mehr als grenzwertig. Ich fühlte mich unwohl.
Arbeitsdruck, keine Ausbildung der Stationsleitungen. Parkplatzsituation ist eine Katastrophe.
Die Kantine könnte besser und günstiger sein
Führungskraft. Absolute Fehlbesetzung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ersetzen
Wenn neue Technik verbaut wird direkt auch die Mitarbeiter schulen.
Führungskräfte besser Schulen, vor allem soft skills sind verbesserungswürdig.
Endlich Mal Führungskraft einsetzen, die geeignet ist, und nicht durch Vitamin B an den Posten kommt. Die nicht nach dem Motto " das machen wir schon immer so, und so bleibt das jetzt" verfährt. Und definitiv Kompetenzdefizite hat.
Verbesserung der Erreichbarkeit der Personalabteilung.
Dienstplanungsmodelle überdenken.
Mitarbeitern mehr Anerkennung zeigen.
Sich Problemen der einzelnen Abteilung annehmen und gemeinsam mit den Mitarbeitenden, Lösungen erarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Oberhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird schon geschaut für jeden eine Aufgabe zu finden auch wenn er/sie eine andere vielleicht nicht mehr ausführen kann.
Ist abhängig vom Favotitenstatus meiner Abteilung.
Wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Oberhausen ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alte und marode Bauten.
Dienstpläne nur einen Monat im voraus.
PC‘s sind langsam und stürzen dauernd ab.
Auf Pausenzeiten wird selten geachtet.
Seit Jahren kaum Investitionen in die räumliche Ausstattung und Personalstärke.
Nicht ergonomisch.
Leider oft zu wenig Platz für Arbeitsgeräte oder entsprechende Räumlichkeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel gesprochen aber keine Schulung angeboten, man muss sich selbst kümmern um gefördert zu werden.
Weiterbildungen werden gerne angeboten und bezahlt
Kann ich nicht beurteilen.
Gute Angebote sind vorhanden, die Möglichkeiten sind aber sehr stark abhängig von der der jeweiligen Abteilung und deren Führung.
Wurde nach der Ausbildung mit einem befristeten Vertrag in meinen Wunschbereich übernommen. Dort bekam ich jedoch nicht die gewünschte Weiterbildung und musste mich anderweitig umsehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelisches Krankenhaus Oberhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelisches Krankenhaus Oberhausen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelisches Krankenhaus Oberhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelisches Krankenhaus Oberhausen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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