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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • KantineKantine
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

HR kümmert sich um die Mitarbeiter
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das einfach die gute Stimmung im Team bewusst zerstört wird, dass Mitarbeiter untereinander von der Geschäftsführung zum aufhorchen missbraucht werden, und dadurch schlechte Stimmung gemacht wird.
Keine Strategie; keine Warenverfügbarkeit; keine Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Geschäftsführung und eine menschlicher HR Vorgesetzte
Management austauschen, damit es wieder klappt
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Evergreen Garden Care Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Kollegen untereinander bilden ein gutes Team, was aber auch schon von den der Geschäftsführung nicht gern gesehen ist
4
Bewertung lesen
Gottseidank noch da
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evergreen Garden Care Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Immer öfters keine Tatsachen auf den Tisch gelegt, und die Mitarbeiter für blöd zu verkaufen
1
Bewertung lesen
Fehler und Druck werden nach unten geschoben.
1
Bewertung lesen
Lässt sich nicht sehen; völlig desinteressiert
1
Bewertung lesen
Vorgesetzter abgehoben
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Gefragt wird, allerdings sind Weiterbildung selbst zu bezahlen.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Evergreen Garden Care Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Evergreen Garden Care Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evergreen Garden Care Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evergreen Garden Care Deutschland als eher traditionell.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evergreen Garden Care Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evergreen Garden Care Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
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