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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter Events, wie Sommer und Winterfest.
flexible Arbeitszeiten und viel Freizeit aufgrund der geringen Arbeitsauslastung. Auf Dauer jedoch langweilig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechter Umgang miteinander, Lästereien aus der Personalabteilung, fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, geringes Gehalt, wenig interessante Aufgaben, MA werden nicht gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Führungsabteilung und Personalabteilung austauschen oder grundlegend an Führung, Kommunikation und Wertschätzung arbeiten. MA fördern statt ausbremsen und endlich ein professionelles Miteinander schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ExtraHolding ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arzttermine, Kindergarten, die Bedürfnisse vom Arbeitnehmer werden beachtet.
Absolut Top!
Gleitzeit ermöglicht Arbeit und Privat gut zu organisieren
Durch Gleitzeit bekommt man Arbeit und Privat gut geregelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ExtraHolding ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vergleichsweise geringes Gehalt
Weiterbildungen werden von den Führungskräften weder angeboten noch gefördert.
Die Personalabteilung erschwert Weiterbildungen, anstatt sie zu unterstützen. Eine Förderung oder Entwicklung der MA findet von der Personalabteilung nicht statt. Ganz im Gegenteil...
gutes Mittelfeld, aber auch ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten & übernommen.
Vorschläge für Weiterbildungen werden nicht abgelehnt
Hier kann gern mehr getan werden.
hier könnte mehr getan werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ExtraHolding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ExtraHolding besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ExtraHolding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ExtraHolding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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