Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage-Dass sie sich um die Arbeitnehmer kümmern
-Dass sie dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer weder körperlich noch seelisch unzufrieden sind
Das offene Ohr für die Mitarbeiter, den Zusammenhalt unter den Kollegen und vor allem das Gefühl, gerne dort zu arbeiten.
Hier wird sich die Zeit genommen dem Mitarbeiter zu unterstützen und greift im bestmöglichst unter die arme.
Gibt es Fragen die nicht selbsterklärend ist, wird so lange daran gesessen bis es verstanden ist.
Stets ein offenes Ohr für die Belange oder Probleme.
Mein Vorgesetzter war immer für mich da ,auch bei Problemen
Absolut nichts!
Wer was sucht, der wird vielleicht auch was finden. Aber bei mir war alles in Ordnung.
Wenn. Man aufhört , das Man ewig auf seine Unterlagen warten muss,erst nach ständigen nachfragen passiert was
Versprechungen werden nicht eingehalten.
aktuell nichts
-Man konnte von Deutschlandweit auf die Schweiz und Österreich erweitern!
-Man sollte Praktikanten, die sich nicht benehmen können rausschmeißen!
Wenn man nichts mehr verbessern kann, kann man auch ganz aufhören. Dementsprechend gibt es immer Punkte, die verbessert werden können, grundsätzlich aber nichts großes.
Sicherlich könnte in dem ein oder anderen Bereich ein wenig nachgebessert werden, aber im großen und ganzen ist alles in Butter.
Vielleicht flexible Arbeitszeiten einführen, sowas wie eine Kernzeit, wann man bis spätestens auf der Arbeit sein muss (zB 9 Uhr) aber die Zeit dann anderweitig wieder einholen, wenn es man mehr zu tun gibt.
Wäre Sinnvoll einfach unverhofft einmal vorbei zu kommen. Und sich zu überzeugen. Von den Zuständen!!
Der am besten bewertete Faktor von F.J. Peterhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird sehr auf die Bedürfnisse der verschiedenen Altersgruppen geachtet.
Ältere Kollegen erfahren die Wertschätzung, die sie verdient haben.
Das Alter spielt kaum eine Rolle, in der Verwaltung schon garnicht.
Dazu kann ich nicht viel sagen, da ich hier ein junges Team bzw. Kollegen habe.
Die Kollegen untereinander verstehen und helfen sich gerne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.J. Peterhoff ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Immer pünktlich
War fair, jedoch schade, dass es keine Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld oder Ähnliches gab
Der Lohn könnte nach Jahren der Zusammenarbeit mehr angepasst werden
Kann nichts negatives dazu sagen, Gehalt ok und pünktlich
Könnte natürlich mehr sein :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Selbst unfreundliche Praktikanten werden umgestimmt, es gibt hohe Karrierechancen
Der Aufstieg von Mitarbeitern wird bewusst gefördert, jeder Mitarbeiter erhölt außerordentlich viele Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
Ist mit Sicherheit in vielen Bereichen möglich und sollte unbedingt genutzt werden. Leider kam es in meinem Arbeitsbereich nicht mehr dazu.
Man hat Aufstiegsmöglichkeiten, aber dauert alles zu lange oder zieht sich alles hinaus.
Man muss nur fragen und drüber sprechen!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter überfordern.
