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F.J. Peterhoff 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 71 Bewertungen entdecken

Ihr Gebäude wird Sie lieben

Wer wir sind

1975 wurde unser Unternehmen durch Herrn Franz J. Peterhoff in Köln gegründet.

Heute fungiert die F. J. Peterhoff Beteiligungs-GmbH als Muttergesellschaft für vier Tochterfirmen: mit rund 4.000 Mitarbeitern und 65 Millionen Euro Jahresumsatz zählt die Peterhoff-Gruppe deutschlandweit zu den führenden Anbietern im infrastrukturellen Gebäudemanagement. Neben der professionellen Gebäudereinigung, Klinikreinigung und Desinfektionsarbeiten bieten wir unseren B-2-B-Kunden auch diverse weitere Dienstleistungen im Bereich des Gebäudemanagements sowie Wach- und Sicherheitsdienstleistungen aus einer Hand an.

Als klassisches Familienunternehmen bieten wir Ihnen eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Kreise langjähriger Mitarbeiter sowie abwechslungsreiche Aufgabengebiete in allen Bereichen. Dank unserer hauseigenen Peterhoff-Akademie findet jeder die geeignete Herausforderung für einen beruflichen Neustart oder die passende Weiterbildung. Ob als erfahrene Gebäudereiniger oder Quereinsteiger - wachsen Sie mit uns und lassen Sie sich selbst überzeugen!

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Hier finden Sie mehr über uns:

https://www.peterhoff.de/

https://www.peterhoff.de/Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Gebäudereinigung und Gebäudeservice

Desinfektion

Wach- und Sicherheitsdienste

Servicedienste

Perspektiven für die Zukunft

Das Leben ist zu spannend für langweilige Jobs!

Wir möchten mit Ihnen gemeinsam wachsen und voneinander lernen, um unsere Serviceleistung für unsere Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten ständig zu optimieren.

Werden auch Sie jetzt Teil unseres bundesweiten Teams und schauen Sie hinter die Kulissen!

Kennzahlen

Mitarbeiter4.000
Umsatz70,0 Millionen Euro

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was F.J. Peterhoff GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Option auf Home-Office

Firmenfahrzeug & Firmenhandy in Außendiensttätigkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgabengebiete, stetige Weiterbildungsmöglichkeiten und immer ein offenes Ohr für individuelle Bedürfnisse.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Organisationstalente mit einem guten Gespür für die Wünsche unserer Kunden, hoher Flexibilität und Teamfähigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F.J. Peterhoff GmbH.

  • Michael Winter

  • E-Mail & Post

  • Bewerbungsgespräche & Probearbeiten

Standorte

Standorte Inland

  • Standort BremerhavenStandort BerlinStandort DuisburgStandort LeipzigStandort DresdenStandort DüsseldorfStandort KölnService-Zentrale DürenStandort AachenStandort NeuwiedStandort FuldaStandort HelmstedtStandort FrankfurtStandort HeilbronnStandort Schwäbisch HallStandort BacknangStandort MünchenStandort Taufkirchen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ganz klar das sehr gute Betriebsklima und die Sicherheit in Krisenzeiten! (Covid-19)
Viel Freiraum und Eigenverantwortung, sowie eine pünktliche Zahlung des Gehalts, gehören ebenfalls zu den Dingen die ich schätze.
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Sehr gute Einarbeitung
Aufstiegschancen
Entwicklungsmöglichkeiten
Hoher Freiheitsgrad
Gutes Team
- Vorgesetzter hat immer ein Ohr für uns Mitarbeiter
- Sehr Familienfreundlich
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Man wird nicht im regen stehen gelassen
Es wird Versucht alles möglich zumachen
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Pünktliche Lohnzahlung, selbstständiges Arbeiten, eigene Zeiteinteilung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ausnutzung der Mitarbeiter und wenn nicht das getan wird was von einem verlangt wird man schnell weg
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ich kann nichts schlechtes nennen
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Das die GF überhaupt keine Ahnung von der Reinigung hat .Wäre schön ,wenn Sie selber mal eine Schule in der geforderten Zeit reinigen würden .
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Es gibt immer mal wieder Dinge, die einem nicht gefallen, jedoch findet man nirgendwo das Hundertprozentige.
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Ich war als Minijobber beschäftigt und habe für die Firma peterhoff eine Schule geputzt.
Es gab zu anfangs gleich kein Vorstellungsgespräch,ich wurde einfach eingestellt.
Es gab ein Jahr lang keine Objektleitung,nur die bezirksleitung kam alle paar Monate mal. Gehalt wurde pünktlich,aber nicht korrekt gezahlt!!! In 1,5 Jahren fehlen mir mittlerweile 1000,-€ weil Stunden unterschlagen wurden! Oder auch mal ein halber Monat vergessen wurde. Auf nachfragen bei der beziksleitung hieß es,ja wir kümmern uns.. Nie hat sich jemand gekümmert!! Zum Schluss ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gäbe es viele ,ist aber sinnfrei ,da das eigene Fehlverhalten nicht eingestanden und überdacht wird ,aber nur dadurch entsteht Weiterentwicklung .Völlig Beratungsresistent .
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Meiner Meinung nach, könnten manche Aufträge besser kalkuliert werden. Aber das ist nun mal Bestandteil dieser Branche.
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Kompetente Objektleitungen einstellen und sich auch für die Angestellten interessieren
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Sitzmöglichkeiten an der frischen Luft, für die Pause wären schön.
Ich weiß das die Verbesserungsvorschläge nichts bringen werden, da das Problem in diesem Unternehmen ja bei der Führung liegt und nicht bei den Mitarbeiter. Aber dennoch ein paar Punkte hierzu:
-Weiterbildungen und Workshops für Vorgesetzte zum Thema Menschenführung, Zieldefinition und Unternehmenswerte.
-Den Mitarbeiter als Teil des Unternehmens sehen und nicht nur als reine Zahl die jederzeit austauschbar ist.
-Die Mitarbeiter sind das Herzstück jeder Firma und nicht die Häuptlinge.
-Mit der Basis gerade in der Verwaltung ins Gespräch kommen direkt ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von F.J. Peterhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Absolut offen und fair. Nach Entlastungsmöglichkeiten für ältere Kollegen wird gesucht, in mehreren Fällen kann ich die Umsetzung bestätigen.
5
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Hier werden alle gleich behandelt
5
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Die Kollegen untereinander verstehen und helfen sich gerne
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht zu beanstanden. Ob ein Mitarbeiter jung oder älter ist, ändert nichts an den Umgangsformen untereinander. Sicherlich gibt es den einen oder anderen älteren Kollegen, der für sich beansprucht, besonders erfahren und damit besser zu sein, aber das ist sicherlich in anderen Unternehmen ebenso.
4
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Alle Kollegen werden gleich behandelt. Das Unternehmen ist ziemlich jung und Respekt voreinander ist allen sehr wichtig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.J. Peterhoff ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


der schlechte Ruf eilt ihnen voraus ,trotz positiver Bewertungen ,die auf Anweisung von der GF in der Verwaltung hier geschrieben werden .Viele ,die Positiv bewertet haben ,waren nicht lang da .Sehr seltsam .
1
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In meinem Verantwortungsbereich, hat die Firma einen guten Ruf und ich betreue seit Jahren einen festen Kundenstamm.
4
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Wir sind voll im Markt integriert und zählen nicht nur in unserer Region zu einer der ersten Adressen wenn es um das Thema Gebäudemanagement geht.
4
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In meinem Umfeld wird die F.J. Peterhoff GmbH, als starker und verlässlicher Partner wahrgenommen.
4
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Selbst die Kollegen untereinander stehen nicht hinter ihrem Arbeitgeber hier ist jeder unzufrieden über die Führung des Unternehmens. Die meisten haben sich aber ihrem Schicksal gebeugt und erdulden den Arbeitsalltag ohne wirklich einmal nachzudenken was in diesem Unternehmen eigentlich passiert.
Zudem werden Mitarbeiter dazu aufgefordert auf Kununu, Indeed und unter Google positive Bewertungen abzugeben, damit das schlechte Image des Unternehmens in ein positives Licht gerückt werden. Aber liebe Führung der Leser hier ist nicht dumm so viele negative Bewertungen können ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Ich denke, dass man durch entsprechende Leistung gute Karrierechancen hat. Man wird dementsprechend gefördert und auf neue Aufgaben vorbereitet.
4
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Es werden seitens der Geschäftsführung immer Weiterbildungen angeboten
5
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Gibt viele Schulungen/ Weiterbildungen
5
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Ich werde auch heute noch durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
5
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Ein MA darf nichts kosten ,und nicht selbständig denken .
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
F.J. Peterhoff
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
F.J. Peterhoff
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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