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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Dass sie sich um die Arbeitnehmer kümmern
-Dass sie dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer weder körperlich noch seelisch unzufrieden sind
Das offene Ohr für die Mitarbeiter, den Zusammenhalt unter den Kollegen und vor allem das Gefühl, gerne dort zu arbeiten.
Hier wird sich die Zeit genommen dem Mitarbeiter zu unterstützen und greift im bestmöglichst unter die arme.
Gibt es Fragen die nicht selbsterklärend ist, wird so lange daran gesessen bis es verstanden ist.
Stets ein offenes Ohr für die Belange oder Probleme.
fairer Umgang untereinander, offene Kommunikation und Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut nichts!
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Wer was sucht, der wird vielleicht auch was finden. Aber bei mir war alles in Ordnung.
aktuell nichts
Wenn. Man aufhört , das Man ewig auf seine Unterlagen warten muss,erst nach ständigen nachfragen passiert was
Verbesserungsvorschläge
-Man konnte von Deutschlandweit auf die Schweiz und Österreich erweitern!
-Man sollte Praktikanten, die sich nicht benehmen können rausschmeißen!
Wenn man nichts mehr verbessern kann, kann man auch ganz aufhören. Dementsprechend gibt es immer Punkte, die verbessert werden können, grundsätzlich aber nichts großes.
Sicherlich könnte in dem ein oder anderen Bereich ein wenig nachgebessert werden, aber im großen und ganzen ist alles in Butter.
Wäre Sinnvoll einfach unverhofft einmal vorbei zu kommen. Und sich zu überzeugen. Von den Zuständen!!
Ich finde es sollte mehr Wert auf Zusammenhalt durch Firmenveranstaltungen gelegt werden. Leider ist der Konkurrenzkampf untereinander hoch, sodass die meisten keinen Urlaub nehmen wollen oder können, da es entweder keine Vertretung gibt, oder die Kollegen den anderen nicht vertrauen.
Weiterbildungen sollten auch mehr gefördert werden. Für die Außendienstler wäre es super, wenn wirklich jedem eine Büromöglichkeit gegeben werden könnte. Die ganzen Papiere und Unterlagen zu Hause zu lagern oder im Auto spazieren zu fahren ist doch sehr umständlich und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von F.J. Peterhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird sehr auf die Bedürfnisse der verschiedenen Altersgruppen geachtet.
Das Alter spielt kaum eine Rolle, in der Verwaltung schon garnicht.
Ältere Kollegen erfahren die Wertschätzung, die sie verdient haben.
natürlich respektvoll
War segr zngänflich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.J. Peterhoff ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Immer pünktlich
War fair, jedoch schade, dass es keine Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld oder Ähnliches gab
Könnte natürlich mehr sein :)
Mehr geht immer.
Der Lohn könnte nach Jahren der Zusammenarbeit mehr angepasst werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Selbst unfreundliche Praktikanten werden umgestimmt, es gibt hohe Karrierechancen
Der Aufstieg von Mitarbeitern wird bewusst gefördert, jeder Mitarbeiter erhölt außerordentlich viele Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
Ist mit Sicherheit in vielen Bereichen möglich und sollte unbedingt genutzt werden. Leider kam es in meinem Arbeitsbereich nicht mehr dazu.
Man hat Aufstiegsmöglichkeiten, aber dauert alles zu lange oder zieht sich alles hinaus.
Man muss nur fragen und drüber sprechen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F.J. Peterhoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet F.J. Peterhoff besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F.J. Peterhoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F.J. Peterhoff als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
F.J. Peterhoff
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
F.J. Peterhoff
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen