47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
1975 wurde unser Unternehmen durch Herrn Franz J. Peterhoff in Köln gegründet.
Heute fungiert die F. J. Peterhoff Beteiligungs-GmbH als Muttergesellschaft für vier Tochterfirmen: mit rund 4.000 Mitarbeitern und 65 Millionen Euro Jahresumsatz zählt die Peterhoff-Gruppe deutschlandweit zu den führenden Anbietern im infrastrukturellen Gebäudemanagement. Neben der professionellen Gebäudereinigung, Klinikreinigung und Desinfektionsarbeiten bieten wir unseren B-2-B-Kunden auch diverse weitere Dienstleistungen im Bereich des Gebäudemanagements sowie Wach- und Sicherheitsdienstleistungen aus einer Hand an.
Als klassisches Familienunternehmen bieten wir Ihnen eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Kreise langjähriger Mitarbeiter sowie abwechslungsreiche Aufgabengebiete in allen Bereichen. Dank unserer hauseigenen Peterhoff-Akademie findet jeder die geeignete Herausforderung für einen beruflichen Neustart oder die passende Weiterbildung. Ob als erfahrene Gebäudereiniger oder Quereinsteiger - wachsen Sie mit uns und lassen Sie sich selbst überzeugen!
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Hier finden Sie mehr über uns:
https://www.peterhoff.de/
https://www.peterhoff.de/Impressum
Gebäudereinigung und Gebäudeservice
Desinfektion
Wach- und Sicherheitsdienste
Servicedienste
Das Leben ist zu spannend für langweilige Jobs!
Wir möchten mit Ihnen gemeinsam wachsen und voneinander lernen, um unsere Serviceleistung für unsere Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten ständig zu optimieren.
Werden auch Sie jetzt Teil unseres bundesweiten Teams und schauen Sie hinter die Kulissen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Rabatt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Option auf Home-Office
Firmenfahrzeug & Firmenhandy in Außendiensttätigkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
u.v.m.
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgabengebiete, stetige Weiterbildungsmöglichkeiten und immer ein offenes Ohr für individuelle Bedürfnisse.
Wir suchen Organisationstalente mit einem guten Gespür für die Wünsche unserer Kunden, hoher Flexibilität und Teamfähigkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F.J. Peterhoff GmbH.
Standorte Inland
fairer Umgang untereinander, offene Kommunikation und Unternehmenskultur
Moderner Arbeitgeber - auch Quereinsteiger haben jederzeit eine Chance!
Mein Vorgesetzter war immer für mich da ,auch bei Problemen
Warmes Arbeitsklima, freundlicher Umgang untereinander,
Ganz klar das sehr gute Betriebsklima und die Sicherheit in Krisenzeiten! (Covid-19)
Viel Freiraum und Eigenverantwortung, sowie eine pünktliche Zahlung des Gehalts, gehören ebenfalls zu den Dingen die ich schätze.
Wenn. Man aufhört , das Man ewig auf seine Unterlagen warten muss,erst nach ständigen nachfragen passiert was
Wenn man etwas falsches sagt wird man raus gemobbt
Dass wenig Wert auf die Work-Life Balance gelegt wird. Es gibt wenig Benefits für den Arbeitnehmer, wo Peterhoff leider vielen anderen in der heutigen Zeit hinterher hinkt.
Das die GF überhaupt keine Ahnung von der Reinigung hat .Wäre schön ,wenn Sie selber mal eine Schule in der geforderten Zeit reinigen würden .
Es gibt immer mal wieder Dinge, die einem nicht gefallen, jedoch findet man nirgendwo das Hundertprozentige.
Ich finde es sollte mehr Wert auf Zusammenhalt durch Firmenveranstaltungen gelegt werden. Leider ist der Konkurrenzkampf untereinander hoch, sodass die meisten keinen Urlaub nehmen wollen oder können, da es entweder keine Vertretung gibt, oder die Kollegen den anderen nicht vertrauen.
Weiterbildungen sollten auch mehr gefördert werden. Für die Außendienstler wäre es super, wenn wirklich jedem eine Büromöglichkeit gegeben werden könnte. Die ganzen Papiere und Unterlagen zu Hause zu lagern oder im Auto spazieren zu fahren ist doch sehr umständlich und ...
Den Teamgeist und den Zusammenhalt mehr fördern. Wenn es ein tiefliegenderes Problem gibt, sich die Sichtweisen von allen Personen anhören, diese zu Wort kommen lassen und gegebenenfalls über Teammeetings sich das Team mit gegenseitigen Problemen mal "alleine" auseinander setzen lassen. Die Geschäftsführung kann ja jederzeit hinzugezogen werden, wenn es keine Lösung oder Verbesserung gibt.
Vielleicht flexible Arbeitszeiten einführen, sowas wie eine Kernzeit, wann man bis spätestens auf der Arbeit sein muss (zB 9 Uhr) aber die Zeit dann anderweitig wieder einholen, wenn es man mehr zu tun gibt.
Mal die Zuständigen Objektleiter überarbeiten
Die Zusammenarbeit zwischen Außendienst und Verwaltung könnte besser laufen, man könnte z.B. die Innendienstler mal in die Objekte einladen, damit man auch mal unsere Tätigkeit besser versteht
Der am besten bewertete Faktor von F.J. Peterhoff ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Herkunft, Geschlecht, Orientierung, Alter oder sonstiges spielen keinerlei Rolle.
werden alle gleich schlecht behandelt .
Alle werden hier gleich behandelt.
werden alle gleich verarscht .
Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.J. Peterhoff ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Zu meiner Zeit wurde es gerne gesehen, wenn man Samstags arbeiten gekommen ist. Dafür wurden in der Woche Überstunden nicht gerne gesehen. Dies hat regelmäßig zu einer Unzufriedenheit von beiden Seiten (Geschäftsführung und meinerseits) geführt. Ich arbeite lieber länger in der Woche, habe dafür am Wochenende frei.
In meinem Aufgabenbereich war das schwierig umzusetzen durch Diensthandy und quasi ständige Erreichbarkeit.
Es ist so, dass der Job des Objektleiters damit verknüpft ist, dass man unregelmäßige Arbeitszeiten hat (Von 5:00 Uhr bis manchmal 20:00 Uhr oder länger). Es ist aber auch so, dass man private Dinge erledigt bekommt und wenn wichtige Termine anstehen, diese auch wahrgenommen werden können. An Wochenenden muss auch manchmal gearbeitet werden. Daher ist eine Work-Life-Balance im klassischen Sinne, in diesem Job nicht genau zu bewerten.
Ich hatte bisher nie Probleme, meinen Urlaub so zu nehmen, wie ich es wollte. Hat es Überschneidungen gegeben, gab es immer eine Lösung. Mein Alltag ist schon sehr arbeitsintensiv und zeitaufwendig, aber es gibt auch vereinzelt ruhigere Tage. Insgesamt kann ich mich aber mit dem Pensum arrangieren.
Im Außendienst kann man sich die Zeiten gut einteilen, soweit die Situation bzw. der Kunde dies zulässt. Bei der Verwaltung wird meiner Meinung nach auf meine Arbeitszeiten weniger geachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Hieran sollte gearbeitet werden. Es finden Interne Weiterbildungen statt, jedoch sollte etwas mehr daran gesetzt werden, dass diese öfter statt finden. Ebenso sollten auch externe Angebote wie ein Fachwirt oder Ähnliches den Mitarbeitern ermöglicht werden.
Alle Mitarbeiter werden aktiv gefördert. Mitarbeiterwünsche werden berücksichtigt und umgesetzt. Der Bedarf an Weiterbildung wird ermittelt und Schulungen finden extern sowie inhouse (im sehr schönen Schulungsraum) regelmäßig statt.
Firma Peterhoff hat die besten Aufstiegsmöglichkeiten und jeder bekommt eine Chance seine Karriere zu machen.
Diese Möglichkeit bekommt jeder
Ich habe nach 2 Jahren als Vorarbeiterin, die Chance genutzt und konnte mich weiterentwickeln. Jetzt arbeite ich als Objektleiterin und werde von der Firma durch eine Weiterbildung gefördert.