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F.J. Peterhoff 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 86 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 86 Bewertungen entdecken

Ihr Gebäude wird Sie lieben

Wer wir sind

1975 wurde unser Unternehmen durch Herrn Franz J. Peterhoff in Köln gegründet.

Heute fungiert die F. J. Peterhoff Beteiligungs-GmbH als Muttergesellschaft für vier Tochterfirmen: mit rund 4.000 Mitarbeitern und 65 Millionen Euro Jahresumsatz zählt die Peterhoff-Gruppe deutschlandweit zu den führenden Anbietern im infrastrukturellen Gebäudemanagement. Neben der professionellen Gebäudereinigung, Klinikreinigung und Desinfektionsarbeiten bieten wir unseren B-2-B-Kunden auch diverse weitere Dienstleistungen im Bereich des Gebäudemanagements sowie Wach- und Sicherheitsdienstleistungen aus einer Hand an.

Als klassisches Familienunternehmen bieten wir Ihnen eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Kreise langjähriger Mitarbeiter sowie abwechslungsreiche Aufgabengebiete in allen Bereichen. Dank unserer hauseigenen Peterhoff-Akademie findet jeder die geeignete Herausforderung für einen beruflichen Neustart oder die passende Weiterbildung. Ob als erfahrene Gebäudereiniger oder Quereinsteiger - wachsen Sie mit uns und lassen Sie sich selbst überzeugen!

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Hier finden Sie mehr über uns:

https://www.peterhoff.de/

https://www.peterhoff.de/Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Gebäudereinigung und Gebäudeservice

Desinfektion

Wach- und Sicherheitsdienste

Servicedienste

Perspektiven für die Zukunft

Das Leben ist zu spannend für langweilige Jobs!

Wir möchten mit Ihnen gemeinsam wachsen und voneinander lernen, um unsere Serviceleistung für unsere Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten ständig zu optimieren.

Werden auch Sie jetzt Teil unseres bundesweiten Teams und schauen Sie hinter die Kulissen!

Kennzahlen

Mitarbeiter4.000
Umsatz70,0 Millionen Euro

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was F.J. Peterhoff GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Option auf Home-Office

Firmenfahrzeug & Firmenhandy in Außendiensttätigkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgabengebiete, stetige Weiterbildungsmöglichkeiten und immer ein offenes Ohr für individuelle Bedürfnisse.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Organisationstalente mit einem guten Gespür für die Wünsche unserer Kunden, hoher Flexibilität und Teamfähigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F.J. Peterhoff GmbH.

  • Michael Winter

  • E-Mail & Post

  • Bewerbungsgespräche & Probearbeiten

Standorte

Standorte Inland

  • Standort BremerhavenStandort BerlinStandort DuisburgStandort LeipzigStandort DresdenStandort DüsseldorfStandort KölnService-Zentrale DürenStandort AachenStandort NeuwiedStandort FuldaStandort HelmstedtStandort FrankfurtStandort HeilbronnStandort Schwäbisch HallStandort BacknangStandort MünchenStandort Taufkirchen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ganz klar das sehr gute Betriebsklima und die Sicherheit in Krisenzeiten! (Covid-19)
Viel Freiraum und Eigenverantwortung, sowie eine pünktliche Zahlung des Gehalts, gehören ebenfalls zu den Dingen die ich schätze.
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Die Sicherheit, dass man in Krisenzeiten und bei privaten Problemen, einen Arbeitgeber hat, auf den man sich zu 100% verlassen kann, gibt mir einen gutes Gefühl.
Man wird nicht im regen stehen gelassen
Es wird Versucht alles möglich zumachen
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- Vorgesetzter hat immer ein Ohr für uns Mitarbeiter
- Sehr Familienfreundlich
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Moderner Arbeitgeber - auch Quereinsteiger haben jederzeit eine Chance!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher auch nichts. Sicherlich gibt es Dinge, die einen stören, aber die hat man bei jedem Arbeitgeber.
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Im Moment könnte ich nicht viel hin zu fügen, außer mit den Verträge könnte man besser gestalten
Man erhält nicht das richtige Werkzeug zum Umsetzen des Auftrags ( Flickwerk).
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das asoziale Verhalten den Reinigungskräften gegenüber ,Ausbeutung hoch 10 .
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Die Arbeiter werden von den Objekleitungen nur ausgenutzt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Teamgeist und den Zusammenhalt mehr fördern. Wenn es ein tiefliegenderes Problem gibt, sich die Sichtweisen von allen Personen anhören, diese zu Wort kommen lassen und gegebenenfalls über Teammeetings sich das Team mit gegenseitigen Problemen mal "alleine" auseinander setzen lassen. Die Geschäftsführung kann ja jederzeit hinzugezogen werden, wenn es keine Lösung oder Verbesserung gibt.
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Die Zusammenarbeit zwischen Außendienst und Verwaltung könnte besser laufen, man könnte z.B. die Innendienstler mal in die Objekte einladen, damit man auch mal unsere Tätigkeit besser versteht
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Gäbe es viele ,ist aber sinnfrei ,da das eigene Fehlverhalten nicht eingestanden und überdacht wird ,aber nur dadurch entsteht Weiterentwicklung .Völlig Beratungsresistent .
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Meiner Meinung nach, könnten manche Aufträge besser kalkuliert werden. Aber das ist nun mal Bestandteil dieser Branche.
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Ein Bonussystem für besonders engagierte Mitarbeiter, die kaum bis niemals krank sind und immer wieder einspringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von F.J. Peterhoff ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


werden alle gleich verarscht .
3
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Alle werden gleich behandelt.
Kein Unterschied.
War zufrieden
Herkunft, Geschlecht, Orientierung, Alter oder sonstiges spielen keinerlei Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.J. Peterhoff ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Es ist so, dass der Job des Objektleiters damit verknüpft ist, dass man unregelmäßige Arbeitszeiten hat (Von 5:00 Uhr bis manchmal 20:00 Uhr oder länger). Es ist aber auch so, dass man private Dinge erledigt bekommt und wenn wichtige Termine anstehen, diese auch wahrgenommen werden können. An Wochenenden muss auch manchmal gearbeitet werden. Daher ist eine Work-Life-Balance im klassischen Sinne, in diesem Job nicht genau zu bewerten.
Zu meiner Zeit wurde es gerne gesehen, wenn man Samstags arbeiten gekommen ist. Dafür wurden in der Woche Überstunden nicht gerne gesehen. Dies hat regelmäßig zu einer Unzufriedenheit von beiden Seiten (Geschäftsführung und meinerseits) geführt. Ich arbeite lieber länger in der Woche, habe dafür am Wochenende frei.
3
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Ich hatte bisher nie Probleme, meinen Urlaub so zu nehmen, wie ich es wollte. Hat es Überschneidungen gegeben, gab es immer eine Lösung. Mein Alltag ist schon sehr arbeitsintensiv und zeitaufwendig, aber es gibt auch vereinzelt ruhigere Tage. Insgesamt kann ich mich aber mit dem Pensum arrangieren.
3
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Im Außendienst kann man sich die Zeiten gut einteilen, soweit die Situation bzw. der Kunde dies zulässt. Bei der Verwaltung wird meiner Meinung nach auf meine Arbeitszeiten weniger geachtet.
3
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Arbeiten 24/7 am liebsten ,und dafür noch Geld mitbringen .
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Alle Mitarbeiter werden aktiv gefördert. Mitarbeiterwünsche werden berücksichtigt und umgesetzt. Der Bedarf an Weiterbildung wird ermittelt und Schulungen finden extern sowie inhouse (im sehr schönen Schulungsraum) regelmäßig statt.
5
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Ich habe nach 2 Jahren als Vorarbeiterin, die Chance genutzt und konnte mich weiterentwickeln. Jetzt arbeite ich als Objektleiterin und werde von der Firma durch eine Weiterbildung gefördert.
5
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Es werden nahezu für jeden Mitarbeiter Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.
Die entsprechenden Zertifikate haben dann auch für jeden Einzelnen einen individuellen Mehrwert.
5
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Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Mitarbeiter werden gezielt gefördert und entwickelt.
5
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Interne und externe Schulungen für jeden, der sich weiterbilden möchte.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Polier:in2 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
F.J. Peterhoff
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
F.J. Peterhoff
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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