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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
home office is possible
dogs can be brought to the office
nice company parties
great discounts on company products
Tolle Produkte. Es wird nie langweilig
Für mich passt einfach alles. Danke
Das Geschäftsmodell hat Potenzial, aber leider gibt es niemanden, der es umsetzen kann. Die Modebranche ist immer spannend.
Tolle Produkte in einer spannenden Arbeitsatmosphäre und wirklich tolle Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde die Beiträge, die nicht so positiv sind, beschreiben die tägliche Situation im Büro sehr gut. Mitarbeiter, die im Außendienst tätig sind, bekommen dies nicht mit deshalb kann man die Bewertungen nicht berücksichtigen, außer man bewirbt sich um eine Stelle im Vertrieb.
Als Unternehmen ist es nicht schön, negative Beiträge zu lesen. Aber anstatt, dass man diese als Anreiz nimmt, um die Situation zu verbessern oder die Kommentare sachlich und konstruktiv beantwortet, geht man in die Defensive und beschimpft ...
„Schlecht“ scheint kein passender Begriff. Daher nutze ich den Begriff „Schwach“. Die größte Schwäche ist, dass die gesamte Geschäftsführung nicht akzeptieren möchte, dass sie wirklich nicht gut darin ist Mitarbeiter zu führen.
Es gibt keinen Wunsch, sich zu verbessern und selbstkritisch zu sein, auch wenn alles schief läuft. Beweis dafür ist, dass man versucht hat, diese Rezension zu zensieren.
die Firmensprache wechselt mehr und mehr von Deutsch zu Englisch, das ist gelegentlich anstrengend. Manchmal hoher Leistungsdruck
Anstatt die Kritikpunkte aus den vergangenen Bewertungen ernst zu nehmen und den eigenen Führungsstil kritisch zu hinterfragen, um die Situation im Unternehmen nachhaltig zu verbessern, werden einfach nur neue besonders gute Bewertungen verfasst. Das finde ich vor allem für die verbleibenden Mitarbeiter sehr schade.
Die Hoffnung stirbt zuletzt. Aus diesem Grund wurde auch diese Bewertung verfasst.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach wäre eine Stelle zwischen GF und Mitarbeitern, die als Beratungsstelle oder Firmenleitung oder dergleichen, dringend notwendig. Solange das nicht passiert, wird sich nichts ändern und die Fluktuation wird gleichbleiben. Alleine in den letzten 18 Monaten haben sich bestimmt 10-15 kompetente und fleißige MA nach kurzer Zeit verabschiedet (einige sogar in der Probezeit), weil sie mit der Führung und die Arbeitsatmosphäre nicht klargekommen sind. Vielleicht sollte man dazu erwähnen, dass die Zentrale aus ungefähr 30 MA besteht.
Nicht jeder Mensch ist in allem ausgezeichnet. Man sollte seine eigenen Schwächen kennen, denn dann kann man Menschen einstellen, die dieses Feld abdecken und dem Unternehmen helfen sein wirtschaftliches Ziel zu erreichen. Ein Berater zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wäre ein sehr großer Schritt in die richtige Richtung.
er sollte sich weniger über den Quatsch aufregen, den hier manche verbreiten, die schon während der Tätigkeit dadurch aufgefallen sind, absolute Stinkstiefel zu sein
Niemand hat die Hoffnung, dass sich irgendetwas verbessern wird.
Es sollte mindestens eine emphatische, vertrauensvolle Person in der Führungsebene geben, die bei einem Verbesserungsvorschlag nicht direkt auf 180 ist. Den Führungskräften sollte bewusst sein, dass sie verantwortlich für ihre Mitarbeiter sind und diese keine Roboter sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von F1-Generation ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
super interessant, hier habe ich in einem Jahr soviel gelernt wie vorher nicht in zehn. Die Branche bringt stetigen Wandel mit sich, es gibt eine fitte, sehr hiolfsbereite IT, technisch ist alles auf allerneustem Stand
Die Firma ist extrem dynamisch, es gibt immer die Möglichkeit, an neue Projekte teilzunehmen und sich weiter zu entwickeln, solange man sehr organisiert und strukturiert arbeitet.
Mit so vielen guten Brands, immer wieder eine tolle Herausforderung. Viele Ideen. Offen für Inputs.
Hier finden sich die größten Stärken des Unternehmens. Die Textilbranche ist wahnsinnig spannend. Es gibt großartige Marken, spannende Messen, Marken und Menschen. Es ist meistens zu viel zu tun, aber wenn die Stimmung im Team stimmt, ist es eine wahnsinnig tolle Erfahrung in diesem Bereich tätig zu sein. Ich hoffe, dass die Firma zu diesem Weg zurückfindet.
Es passieren laufend neue Dinge, weil neue Marken dazu kommen, deshalb ist es nie langweilig hier.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F1-Generation ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider ein Fremdbegriff. Es wird sehr viel kommuniziert, aber nur in eine Richtung und total ineffektiv. Man kann Stunden in einem Meeting verbringen, ohne dass man am Ende etwas geklärt hat. Absprachen zwischen den MA oder Maßnahmen, um den Workflow zu verbessern und den Tag effektiver zu gestalten können selten stattfinden, weil alles über den Tisch von der GF laufen muss und man sich zeitlich anpassen muss. Die GF wiederrum ist immer super beschäftigt (das bringt Micromanagement natürlich mit sich), ...
Das Thema Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema. Eine perfekte Kommunikation ist ein unerreichbar hohes Ziel. Dennoch muss hier stark nachgearbeitet werden. Den Mitarbeitern wird selten der Respekt zuteil, dass wichtige Informationen gesammelt an sie herangetragen werden. Einerseits geraten persönliche Informationen von Kollegen in die Belegschaft, die nicht kommuniziert werden sollten. Andererseits sorgt die angespannte Stimmung dafür, dass Erfolge nicht wertschätzend aufbereitet werden. Ein allgemeines „Ihr seid ein super Team“ wird als unauthentisch und unspezifisch wahrgenommen und gilt als unaufrichtig. ...
Manchmal zu direkt, manchmal zu wenig, nie richtig. Zu viele E-Mails mit allen in CC, wo es nicht hingehört. Es gibt niemanden in der Geschäftsführung (HR), an den man sich wenden kann, wenn es etwas Wichtiges gibt. Passiv-aggressives Verhalten ist weit verbreitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier hängt es auch stark davon ab, in welche Abteilung man tätig ist. Grundsätzlich lernt man viel und man bekommt schnell Verantwortung übertragen, was aber Segen und Fluch zugleich ist.
Generell ist es auch leider so, dass man keine Zeit für Webinare o.Ä. hat. Wenn man sich dazu entscheidet welche zu machen, „muss“ man das mit Überstunden kompensieren, weil man die eigentliche Arbeit sonst nicht schafft.
Die Strukturen/Hierarchien in den einzelnen Abteilungen sind manchmal verwirrend. Niemand weiß, wie und wann man mit einer Beförderung rechnen kann. Sprachkurse wurden früher kostenlos angeboten, seit Corona nicht mehr.
Alle Mitarbeiter, die bei uns waren, egal ob Azubis oder Managers haben weiter Karriere gemacht.
wie gesagt: hab da superviel gelernt
Leider findet keine Förderung durch den Arbeitgeber statt. Es werden keine Entwicklungspläne und Perspektiven eröffnet. Alles geschieht ungeplant. Die Stärken der Mitarbeiter werden nicht besprochen und auch nicht ausgearbeitet, um sie zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F1-Generation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet F1-Generation gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F1-Generation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F1-Generation als eher modern.
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