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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima und der Umgang miteinander auf Augenhöhe ist sehr gut. Es ist immer das gemeinsame Ziel vor Augen und es macht Spaß mit Kollegen und Kolleginnen zusammenzuarbeiten die motiviert sind und den gemeinsamen Erfolg vor Augen haben. Es wird individuell seht viel möglich gemacht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, man kann anfänglich sehr viel lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehler werden nicht geduldet und führen direkt zu Konflikten, auch wenn man für die Tätigkeit nie geschult wurde.
Es gibt Mitarbeiter die sich alles erlauben können und für sehr viel Unruhe und Stress in den Teams sorgen.
Es fehlt ein fähige Management.
... vieles entwickelt sich bereits in die richtige Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Manche Abläufe könnten etwas strukturierter sein. Ansonsten bin ich sehr zufrieden.
Die unternehmensinterne Kommunikation sollte verbessert werden und geschaffene Strukturen eingehalten werden. Teilweise könnten eigenständige Bereiche geschaffen werden und mehr Entscheidungskompetenz eingeräumt werden um Prozesse effizienter zu gestalten.
Das Unternehmen braucht dringend einen fähigen Geschäftsführer, klare Strukturen und eine bessere Kommunikation. Zudem sollte man sich von einigen Mitarbeitern trennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Faber Solartechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen werden geschätzt. Viele bringen wichtiges Fachwissen ein (besonders Technik / Projektabwicklung)
Alte Kollegen bekommen alles, obwohl sie gar nichts können.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faber Solartechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Bereich der internen Kommunikation gibt es noch deutlichen Verbesserungsbedarf.
Leider sehr schlecht, sowohl von Oben, als auch in den Teams
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für eine Karriere ist aufgrund der Unternehmensstruktur sehr beschränkt. Es besteht jedoch die Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung, derern Kosten durch den Arbeitgeber übernommen werden.
Ich hatte hier die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln. Danke!!! Wurde auch von der Firma bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Faber Solartechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Faber Solartechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Faber Solartechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Faber Solartechnik als eher modern.
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