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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 45 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zunächst einmal bietet das Unternehmen eine Vielzahl interessanter Aufgaben und Projekte an, die mich sowohl fachlich als auch persönlich herausfordern. Die Arbeitsumgebung ist dynamisch und bietet Raum für Kreativität und persönliches Wachstum.
wenig Hierarchie und weniger Prozess
Arbeitsstandort
friendly colleagues and management
konstruktives Feedback und Gelegenheit zur Verbesserung
herausfordernde Aufgaben und wirklich tolle Kollegen
tolles Team, lockere Atmosphäre, Arbeitgeber ist bemüht den Mitarbeiter Benefits zu ermöglichen.
modernes Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Anerkennung und Entlohnung der Mitarbeiter ist m.E.n. nicht angemessen. Trotz des Engagements und der harten Arbeit, die von den Mitarbeitern geleistet werden, fehlt es oft an einer gerechten Würdigung ihrer Beiträge. Dies zeigt sich nicht nur in finanzieller Hinsicht, sondern auch in Form von fehlender Wertschätzung und Anerkennung seitens des Managements.
Es ist frustrierend, wenn man sich mit großem Einsatz für das Unternehmen einsetzt, jedoch das Gefühl hat, dass diese Bemühungen nicht entsprechend honoriert werden. Die Mitarbeiter werden kaum ...
Unternehmensstrategie ändert sich oft und führte in den letzten Jahren zu selten zu Erfolg mit der Folge, dass es häufig zu Kündigungswellen kommt
keine Kantine
unsichere Gesamtsituation
keine Wertschätzung, keine Interesse an den Arbeitserfolgen, keine gerechte Entlohnung, Versprechungen wurden nicht gehalten
Verbesserungsvorschläge
eigene Produkte im Topmanagement bekannter machen und dann besser am Markt platzieren
Kündigungswellen vermeiden und schneller auf Verunsicherung in der Belegschaft reagieren
Aufstiegschancen schaffen und vorhandene transparenter gestalten
Die produktstrategy könnte besser sein. marketbeurteilung und bedarfsermittlung auf gründliche und detaillierte Weise.
Mehr Gleichberechtigung und faire Bezahlung.
Der AG sollte die Entwicklung von internen Mitarbeitern mehr fördern
Mehr junge Mitarbeiter für neue Ideen
Kreativräume für spontane Meetings
Mehr freie Getränkeauswahl
Weiterbildungen fördern
Mitarbeiterwünsche aufnehmen und dauerhaft bearbeiten!
Neue Entwicklungskonzepte wie Remote Working, Reisezeit ist Arbeitszeit, Beteiligung an Fitnesskosten, selbstständiges Home Office an einer bestimmten Anzahl der Wochentage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von FACTON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
an sich optimal, Mitarbeiter werden so gewählt, dass das Team gut zusammen passt; Zusammenhalt leidet etwas unter Home Office wegen Corona
Noch besser kann ich mir nicht vorstellen!!!!!
Gemeinsames Mittagessen, auch Spaß zwischendurch
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FACTON ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird auf Nachfrage unterstützt, Aufstiegschancen sind kaum vorhanden und erscheinen teils willkürlich
wenig Aufstiegsmöglichkeiten, es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Leider nicht eine Schulung in 2 Jahren.
Meine Erwartungen für eine langfristige Zusammenarbeit wurden leider nicht erfüllt. Als Sprungbrett und zum Erfahrungen sammeln ist der Arbeitgeber aber durchaus gut geeignet.
Coachings und Unterricht vorhanden, jedoch nur auf Nachfrage. Auch Fälle vorhanden wo mehrfache Anfragen zur Weiterbildung abgelehnt worden sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FACTON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FACTON schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FACTON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FACTON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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