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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Egal durch welche Abteilung ich lief, ich bekam immer ein liebes Guten Morgen oder Hallo oder Mahlzeit :-)
Man darf auch mit einer firmenfremden Automarke auf dem Mitarbeiterparklatz parken :-)
Das Team und Kollegen
Das Unternehmen bietet hohe Flexibilität und eine Vielzahl teamfähiger Kollegen.
Es gibt Unterstützung in nahezu jeder Ebene.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend und Herausforderungen sind zu jeder Zeit gegeben.
Gehalt kommt pünktlich. Wenig Druck bei Zielerreichung.
Es wird jeder ernst genommen! Kein gespieltes Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Fokussierung auf den Mitarbeitern als wichtigstes Element
schlechte Aussicht auf einen unbefristeten Vertrag :-(
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, starre Strukturen, teilweise fehlende Prozesse und Kommunikation
Keine Personalentwicklung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten.
- seit einiger Zeit komplett von der Konzenzentrale gesteuert, kein Selbstbewustsein
- Zukunftsplanung nicht vorhanden bzw. hat keine Priorität - obwohl hoher Anteil an älteren Mitarbeitern/Wissensträgern die in absehbarer Zeit in Rente gehen
- Arbeitsbedingungen nicht mehr marktgerecht (insb. Teilzeit)
Verbesserungsvorschläge
Offene, ehrliche Gespräche um das Team zusammenzuhalten und nicht gegeneinander aufzuhetzen.
Macht unbefristete Arbeitsverträge ... ja ja ich weiß - die Italiener und der Kopf statt Stelle ... man kanns nicht mehr hören.
Zukunft in den Blick. Auf Mitarbeiter und Wünsche eingehen. Sonst laufen alle weg.
Leider ist das fehlende Personalmanagement und die fehlenden Perspektiven eine Abschreckung für ambitioniertes junges Personal.
Die Möglichkeiten zur Förderung des Personals sollten besser strukturiert werden.
Ausrichtung auf die Zukunft. Förderung der Mitarbeiter.
Man müsste dringend versuchen ein besseres Standing bei der Konzernzentrale zu erreichen um zumindest bei Entscheidungen mitreden zu können.
Ansonsten klammert man sich viel zu sehr an der goldenen Vergangenheit fest. Man war mal ein vorbildlicher Arbeitgeber - aber das ist leider seit einigen Jahren nicht mehr so. Es müssten dringend die Arbeitsbedingungen an den Markt angepasst werden - mit kostenlosem Wasser allein ist es eben nicht mehr getan (Teilzeitarbeit, Home Office, aktive Karriereplanung besonders für die jüngeren Einsteiger, generell ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von FCA Bank Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Großteil der Firma besteht aus langjährigen und älteren Mitarbeitern. Diese werden daher auch gut behandelt. Hier hat man es eher als jüngerer Einsteiger schlecht, da man nicht mehr die gleichen guten Leistungen bekommt wie die älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FCA Bank Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier bekommt ihr leider nur einen Stern von mir.
Unbefristet unbefristet unbefristet - sorry, aber mit so einem Arbeitsvertrag bekomme ich nicht mal einen Handyvertrag geschweige denn eine Finanzierung oder Leasing.
So wohl ich mich gefühlt habe, das war mein Kündigungsgrund und Wechsel in einen unbefristeten.
Nein, außer man ist Italiener.
Das Fort- und Weiterbildungsangebot ist leider sehr gering bis gar nicht vorhanden.
Es gibt keine Personal- oder Karriereplanung. Stellen auszuschreiben ist Personalplanung genug. Dadurch dass in den kommenden Jahren viele Kolleginnen und Kollegen in Rente gehen ist sicherlich schon Potential für eine Weiterentwicklung vohanden... aber so etwas wird nicht langfristig geplant oder gesteuert. In den letzten Jahren wurden Führungspositionen auch eher extern besetzt.
Weiterbildung gibt es eigentlich nur für Führungskräfte. Mal abgesehen von gesetzlichen Pflichtschulungen gibt es sonst für den normalen Mitarbeiter wenig bis gar nichts (war früher mal anders).
Kein Weiterbildungsangebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FCA Bank Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet FCA Bank Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FCA Bank Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FCA Bank Deutschland als eher traditionell.
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