Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
DiensthandyDie Arbeit macht Spaß und die Mitarbeiter untereinander sind ein absolut tolles Team.
Gute Erreichbarkeit der zukünftigen Chefin.
Viel Entscheidungsfreiheit.
-zu wenig Urlaubstage.
-keine bzw. Unregelmäßige Gehaltserhöhung.
-Personalstunden von wichtigen Aushilfen werden knapp gehalten.
-kein Urlaubsgeld
-kein Weihnachtsgeld
-unbezahlte und nicht vertraglich festgelegte Notfalldienste am Wochenende und nach Feierabend.
Der Laden muss verjüngt werden. Man kann es sich heutzutage nicht leisten, Mitarbeiter nicht regelmäßig eine Gehaltserhöhung zu geben oder es mit anderen Benefits auszugleichen.
Man fühlt sich dadurch nicht sehr gewertschätzt.
Zu wenig Urlaubstage. Es müssten mehr sein. Ebenso wäre ein 13. Gehalt und/ oder Weihnachtsgeld angesagt.
Der am besten bewertete Faktor von FDS gemeinnützige Stiftung ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmopshäre unter den Mitarbeitern ist sehr entspannt. Man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FDS gemeinnützige Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Sozialleistungen und ein neues Gehalt auszuhandeln trotz steigender Kosten ist quasi unmöglich.
Da der Chef schon der älteren Generation angehört, trifft man dort auf taube Ohren. Schwierig die Mitarbeiter so zu halten.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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