Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit macht Spaß und die Mitarbeiter untereinander sind ein absolut tolles Team.
Gute Erreichbarkeit der zukünftigen Chefin.
Viel Entscheidungsfreiheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider habe ich das Unternehmen als Arbeitgeber zunehmend negativ erlebt. Mitarbeitende werden wenig wertgeschätzt, Eigeninitiative wird kaum anerkannt und proaktives Arbeiten eher ausgebremst als gefördert.
Einfache Entscheidungen werden unnötig kompliziert gemacht. Zuständigkeiten sind unklar, Abstimmungen dauern viel zu lange und es werden zusätzliche Arbeitsschritte geschaffen, die niemandem wirklich helfen. Statt Abläufe zu vereinfachen, entsteht immer mehr Bürokratie.
Auch das Betriebsklima ist schwierig. Konflikte und persönliche Machtkämpfe werden geduldet, während die allgemeine Unzufriedenheit immer größer wird. Es herrscht eine deutliche Ellenbogenmentalität.
...
-zu wenig Urlaubstage.
-keine bzw. Unregelmäßige Gehaltserhöhung.
-Personalstunden von wichtigen Aushilfen werden knapp gehalten.
-kein Urlaubsgeld
-kein Weihnachtsgeld
-unbezahlte und nicht vertraglich festgelegte Notfalldienste am Wochenende und nach Feierabend.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hätte Potenzial, müsste dafür aber seine Führungskultur, Entscheidungswege und Personalpolitik dringend und ehrlich hinterfragen
Der Laden muss verjüngt werden. Man kann es sich heutzutage nicht leisten, Mitarbeiter nicht regelmäßig eine Gehaltserhöhung zu geben oder es mit anderen Benefits auszugleichen.
Man fühlt sich dadurch nicht sehr gewertschätzt.
Zu wenig Urlaubstage. Es müssten mehr sein. Ebenso wäre ein 13. Gehalt und/ oder Weihnachtsgeld angesagt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FDS gemeinnützige Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Sozialleistungen und ein neues Gehalt auszuhandeln trotz steigender Kosten ist quasi unmöglich.
Da der Chef schon der älteren Generation angehört, trifft man dort auf taube Ohren. Schwierig die Mitarbeiter so zu halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FDS gemeinnützige Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet FDS gemeinnützige Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FDS gemeinnützige Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen