Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
BarrierefreiEs gibt einen Betriebsrat und man ist gewerkschaftlich organisiert.
Vielfältige Arbeit
Ob nun Feag oder Feag 2.0, Veränderungen kommen nur schwer in die Gänge. Dafür hat der Standort Bremen zu wenige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Großen Anteil daran hat die räumliche Begrenzung des Standortes. Da nützen auch nicht die zahlreichen Ambitionen nichts.
Das er sich nicht bewegt.
Keine Transparenz
Jeder denkt er hätte was zu sagen
Jeder schiebt seinen Fehler weiter zum anderen
Keiner der Vorgesetzter übernimmt Verantwortung außer es läuft gut
mangelnde einheitliche Prozesse
Mit Mitarbeiterbefragungen versucht man Allen Missstände auf den Grund zu gehen. Aber ich glaube es fehlt an Vertrauen und Mut die Sachen auf den Punkt zu bringen. Wahrscheinlich wurde in der Vergangenheit viel Porzellan zerschlagen?
Nicht nur über klare Strukturen reden. Einarbeitung neuer Mitarbeiter von Menschen machen lassen die das auch können.
Mehr Weiterbildungen und Umgang mit den Produktions-MA pflegen
Von Grund auf sollte alles neu strukturiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von FEAG Bremen ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt immer was Neues zu tun keine Serie
Die Verteilung der Aufgaben könnte besser sein. Alte Arbeitsverträge gestalten den Spielraum dafür mitunter sehr eng. Subjektiv entsteht der Eindruck von Ungerechtigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEAG Bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kriecher kommen nach oben
Weiterbildung? Was ist das?
Keine Angebote
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
