Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsVon Bewerbung bis Einstellung ging es bei mir recht schnell.
Viele wirklich nette Kunden.
Man darf bei der Arbeit gratis essen.
Zusammenhalt der kollegen
Flexible Zeiten für Teilzeitstellen.
Pünktliche Auszahlung des Gehalts
Machtmissbrauchende Teamleiter.
Schlechtes Gehalt für den Einsatz der verlangt wird.
Nach außen hin eine familiäre Atmosphäre vorgaukeln, die wenn überhaupt ab der Führungsebene im ersten stock des Ruch Firmensitzes schon wieder endet.
Gefühlt sind alle schlecht gelaunt, ob Fahrer, Führung oder Verkäufer. Alle müssen immer irgendetwas geradebiegen, weil in erster Linie geschludert wurde bis am Ende keiner mehr Lust hat den extra Schritt zu gehen um seinen Job ordentlich zu machen. Danken wirds dir sowieso keiner, im gegenteil.
Keine Wertschätzung.
- Massives Misstrauen gegenüber Angestellten mit entsprechend starker Kontrolle des Verhaltens.
- Ich wurde aufgefordert bei leichter Krankheit zu arbeiten.
- Anfängliche Versprechen, wie das Miteinander aussehen würde (Stichwort "Familienunternehmen"), waren leer.
- Ohne weiteren Grund, oder Ankündigung, wird fristlos gekündigt. (Hatte keine Lust zu klagen/ eigentlich so nicht rechtens)
- Was sie legal nicht fordern können, soll man freiwillig tun, dami sie einem nicht freiwillig Mitarbeitenden-Rabatte streichen.
Kollegen, Aufgaben, Umgang mit Menschen
Soviel Zeit hab ich nicht
Kommunikation und Respekt, es Arbeiten Menschen mit Privatleben und Lebensumständen, keine Zahlen. Menschen Fallen aus und werden auch mal Krank, wie ungünstig das fürs Unternehmen auch sein mag. Am Ende des Tages tragen die Kollegen die Extraarbeit, nicht die Führung! Kein Grund seinen Angestellten ein schlechtes Gewissen einzureden! (Auch einfach menschlich eine Frechheit!)
Mehr auf Probleme der Angestellten eingehen, zuhören und Maßnahmen ergreifen anstatt Probleme unter den Tisch zu kehren.
Ja, was kann man da tun.
An erster Stelle :
Liebe *Familie* Ruch.. fangt endlich an euren Verkäufern zuzuhören. Wir stehen Tag ein Tag aus für euch an der Front, schaffen vor Ort mit unserer Arbeit und der Liebe den Umsatz. Wir binden die Kunden, verkaufen am Ende die Ware.
Es werden so viele neue Filialen aufgemacht, die alten verkommen. Es gibt kein Personal mehr, jeder der kommt ist sofort abgeschreckt.
Wir sind überarbeitet, unterbesetzt, frustriert und müde!
Viele von ...
Genauer die Filiale begutachten und über wechsel des zuständigen Vorgesetzten nach denken der unwissend und sich anscheinend mit geschlossenen Augen und Ohren in der Filiale aufhält.
Bessere Bezahlung.
Vielleicht nicht so viele neue Filialen eröffnen, wenn schon kein Personal für die bestehenden Filialen vorhanden ist..
Der am besten bewertete Faktor von Feinbäckerei Ruch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In der angespannten Arbeitsatmosphäre dennoch akzeptabel.
Der Zusammenhalt unter den Aushilfen oder Teilzeit Mitarbeitern war sehr gut. Das Team bestand auch überwiegend nur aus Aushilfen. Zu den Vollzeit Mitarbeitern / älteren Mitarbeitern hatte man eher ein schlechteres Verhältnis. Es mussten Arbeiten erledigt werden, die der einer Reinungskraft ähnelten, wofür diese allerdings selber nie einen Finger gekrümmt hätten. Zudem fanden regelmäßige Raucherpausen statt sowie das längere Hinsetzen zu Kunden mit dem verbundenen Quatschen. Hat man sich selber mal hingesetzt, wurde man direkt angemacht.
Mitarbeiter aus fremden Filialen ...
Müssen halt alle viel Arbeiten sitzen alle in einem Boot
Leider durch den Stress etwas geschwächt
Kollegen sind nett und man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinbäckerei Ruch ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Knapp über Mindestlohn
Geringes Gehalt bei vielen Stunden.
Wieder keine null Sterne möglich
Mindestlohn/ Es werden keine Spesen bei Schulungen gezahlt auch keine Spritkosten. Fahrtzeit 1,5 Std eine Strecke
Mindestlohn bei der verrichteten Arbeit ist viel zu wenig! Auch Ausgebildete Kollegen verdienen nicht viel mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Eine Weiterentwicklung der eigenen Stärken/Schwächen kann hier nicht stattfinden.
Möglichkeiten sind mir nicht bekannt
Nicht gern gesehen
Gibt es nicht
Man kann höchstens Filialleiterin werden mehr nicht möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
