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ffw GmbH - Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung als Arbeitgeber
ffw
GmbH
-
Gesellschaft
für
Personal-
und
Organisationsentwicklung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider fällt es schwer, etwas Positives zu benennen, das die negativen Erfahrungen aufwiegen würde. Das fachliche Themenfeld und die grundsätzliche gesellschaftliche Relevanz der Projektarbeit haben Potenzial. Die internen Rahmenbedingungen erschweren es jedoch erheblich, dieses Potenzial positiv zu erleben.
Die Aussicht aus dem 5. Stock auf die Stadt Nürnberg ist ganz schön. Es gibt einen Supermarkt und ein paar Restaurants für den Mittagstisch in der Nähe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Widerspruch zwischen dem beworbenen modernen Arbeitsumfeld und der erlebten Realität ist erheblich. Hinzu kommen ein unangemessener Umgangston, fehlende Wertschätzung, uneinheitliche Regeln und ein Führungsverständnis, das konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe fast unmöglich macht.
Auch die hohe personelle Fluktuation ist ein deutliches Warnsignal. In einem kleinen Unternehmen, in dem sich die Zusammensetzung des Teams innerhalb weniger Projektjahre wiederholt stark verändert hat, sollte ernsthaft hinterfragt werden, welche strukturellen und führungsbezogenen Ursachen dazu beitragen.
Darüber hinaus sollte der Umgang mit den öffentlichen Projektmitteln ...
Es ist unmöglich, alle Punkte aufzuzählen, die hier schieflaufen, da es einfach zu viele sind und es sich hier um ein strukturelles Problem handelt. Kurzum liegt aber das Problem ganz klar im Verhalten der GF, das zusammen mit einem komplett dysfunktionalen Projektmanagement auftritt. Anstatt dieses Muster zu erkennen, reagiert die Geschäftsführung mit aggressiven und autoritären Verhaltensweisen gegenüber ihren Mitarbeitenden, weil sie stark mit der Situation überfordert ist. Daraus resultiert wiederum großer Unmut, weswegen die Leute gehen oder sich mit der ...
Leider viel zu viel.
Das Verhalten und den Umgang mit den Beschäftigten, aber auch das Projektmanagement.
Ignorantes, autoritäres Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen statt Mikromanagement, für alle verbindliche & transparente Regelungen, Respektvolle Kommunikation, Konstruktiver Umgang mit Kritik, Transparenz bei Aufgaben und Projektmitteln, mit der Zeit gehen
Ursachen der enormen Fluktuation ernst nehmen!
Leider sitzen die Probleme so tief, dass nur ein Wechsel der Projektleitung/GF etwas verändern würde.
Wo soll man da anfangen...?!
Mehr Beziehungsebene pflegen und Arbeitnehmer*innen fördern
Auf seine Mitarbeitenden hören und Vorschläge anzunehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ffw - Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige was wirklich sehr positiv war. Durch die permanente Arbeitsbelastung gab es unter den Mitarbeitenden ein sehr vertrautes und unterstützendes Verhältnis. Am Ende hat man sich gegenseitig darin bestärkt das Arbeitsverhältnis zu verlassen.
Als die Mitarbeitendenzahl noch höher war, war der Zusammenhalt sehr gut. Durch intrinsische Motivation einzelner Mitarbeitenden und einem starken Gemeinschaftsgefühl im Team vor Ort konnten Teilprojekterfolge erreicht werden.
Das einzig wirklich positive an dem Laden ist der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen.
Das beste an dem Betrieb, solange die Mitarbeitenden überhaupt noch da sind.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ffw - Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Besonders irritierend ist die Diskrepanz zwischen den wiederkehrenden Vorwürfen mangelnder Arbeitsleistung gegenüber Mitarbeitenden und dem eigenen Verhalten der Geschäftsführung. Während die Produktivität der Beschäftigten akribisch kontrolliert und regelmäßig infrage gestellt wird, scheint die Geschäftsleitung mit dem nächsten Solitär-Highscore beschäftigt zu sein. Diese Doppelmoral trägt weder zu Glaubwürdigkeit noch zu Vertrauen oder einem fairen Führungsverständnis bei.
Statt Vertrauen und konstruktiver Rückmeldungen stehen Kontrolle und Rechtfertigungsdruck im Vordergrund. Regeln werden nicht einheitlich angewandt, sondern teilweise situationsabhängig ausgelegt. Fehler oder unangemessenes Verhalten der ...
bei 70% Fluktuation
Der GF lästert reihum über seine Angestellten. Er hat seine Emotionen nicht unter Kontrolle, ist sehr launenhaft und verhält sich äußerst unprofessionell. Obwohl der GF einen pädagogischen Ausbildungshintergrund besitzt, gehört Bossing, Anbrüllen und gewaltvolle Kommunikation zu seinem Führungsstil. Auf die zahllosen Eigenkündigungen reagiert er meist beleidigt, sieht diese Tatsache offiziell nicht mit sich in Verbindung, aber quittiert diese dann häufig mit schlechten Arbeitszeugnissen.
Stereotyp einer toxischen Führungskraft. Mangelnde Empathie und mangelnde Wertschätzung sowie Mikromanagement und Kontrolle bis hin zum Anschreien und Niedermachen. Eine neue Mitarbeiterin war gerade mal eine Woche im Team und wurde in einem Meeting bloßgestellt, weswegen sie kurz darauf kündigte.
Wertschätzung und Empathie - fast immer Fehlanzeige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden nicht unterstützt. Eine systematische Förderung, die Mitarbeitende fachlich weiterbringt und ihre Kompetenzen gezielt stärkt, gibt es nicht.
gibt es nicht
Der Vorgesetzte weigert sich bei manchen Angestellten sogar für die Arbeitsaufgaben zwingend notwendige Weiterbildungen zu ermöglichen. Anderen wird es wiederum gestattet, während ihrer Arbeitszeit ihren privaten Weiterbildungsinteressen nachzugehen. Da sich der GF nicht zielführend um die Zukunft seines Unternehmens kümmert und die fähigsten Mitarbeitenden bereits das Unternehmen verlassen haben, wird es wohl mit Ende des Projektes nicht nennenswert weitergehen.
Gibt es nicht. Unklar, wie lange das Unternehmen noch existieren kann.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ffw - Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ffw - Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ffw - Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ffw - Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting