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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen; Umgang sehr menschlich; Viel Spass trotz der Anstrengung manchmal; Arbeitsumgebung topp; Mittagessen immer frisch gekocht mit Möglichkeit zum "Draußen"Sitzen; Es wird immer Wert gelegt auf Umgang in Augenhöhe; Pünktliche Gehaltszahlungen
Man lernt an seine persönliche Grenze zu gehen, bis man auch ohne was neues kündigt
rel. gute Möglichkeiten zur Urlaubs- und Freizeitplanung
Man wächst mit seinen Aufgaben.
Mitarbeiterevents, Gleitzeit, Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
- mangelnde bis gar nicht vorhandene Kommunikation zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft; fehlerhafte bis irreführende Informationen
- ständig wechselnde Geschäftsführer durch Eigentümer; die GF haben durch chronisch fehlende Finanzen keine echten Vollmachte und keine Chance zur Umsetzung wirksamer Schritte
- chaotische Unternehmensführung; hochtrabende Ziele verkündet, die unrealistisch sind bis zur Realsatire
- kaum interne Kommunikation zwischen Abteilungen; jeder wurstelt vor sich hin
- viele Kollegen haben durch Zustände in Fa. bereits innerlich gekündigt oder kündigen
- hohe Fluktuation der Belegschaft als Folge der Verhältnisse in Fa.
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Rückwärts gehts immer, vorwärts nimmer.
Bedauerlicherweise haben zu viele falsche Entscheidungen von ganz oben aus dem Ausland zu dieser verheerenden Situation geführt. Das Ergebnis ist eine unverhältnismäßig hohe Fluktuation, frustrierte Kunden und ein schlechtes Image, das nach innen wie außen irreparabel ist mit der derzeitigen Geschäftsführung.
Fehlentscheidungen, wie der Kauf eines zusätzlichen Gebäudes, darf die Belegschaft ausbaden.
Willkürliche Kündigungen zu Säuberungsmaßnahmen getarnt als Einsparmaßnahmen, doch gleichzeitig soll weiter eingestellt werden. Fragt sich nur wer dort noch arbeiten will.
Wo soll man anfangen, wo hört man auf.
Eigentlich nicht schlecht --> Hohes Weiterentwicklungspotential; Standing im Markt muss wieder gewonnen werden
Verbesserungsvorschläge
Also ein definitives Highlight sind für JEDEN die flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeit. Die Atmosphäre unter den Kollegen ist auch absolute Klasse! Aufgrund ein paar Fehlentscheidungen kam es zwar zur erhöhter Fluktuation, aber eine Erholung ist in Sicht.
Meiner Meinung nach bräuchte FHR, um sich klar für potenzielle Arbeitnehmer attraktiver zu gestalten und um erfahrene Mitarbeiter zu halten, noch eine betriebliche Krankenversicherung. Das große Potenzial sich als Top Arbeitgeber in der Region zu behaupten, hätten Sie schon dadurch ohne Probleme.
Entscheidung treffen ob die Firma dicht gemacht wird oder wir uns endlich aufraffen - wobei zweiteres beinah unmöglich erscheint.
Weiter mit Transparenz über alle Bereich; Kolleginnen und Kollegen mit einbeziehen in Veränderung; Ergebnis Konzentration ausbauen und alle - so gut es geht (Ausnahmen gibt es immer) - mitnehmen
Es sind in letzter Zeit Leute in Führungspositionen gelangt, die noch nicht lange dabei sind und die keine Ahnung haben. Zum Beispiel eine Führungskraft, steht mit Händen in den Hosentaschen rum und mobbt die Mitarbeiter. Hat Null Ahnung von seiner Aufgabe. Bitte sofort auswechseln!
Parkplätze wären schonmal nicht schlecht.... Jeden Tag 15 min von der Firma weg zu parken nervt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von FHR Anlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Absolut sehr gut. Wir sehen immer mehr, dass es gut funktioniert
Wir sitzen im selben Boot und das wissen auch die kollegen
Wir unterstützen uns gegenseitig. Niemand wird mit seinen Themen allein gelassen. Kleiner Wehrmutstropfen: Ich würde mir in einigen wenigen Fällen etwas mehr konstruktive Kommunikation wünschen. Das ist leider auch hier nicht ganz ausgeschlossen - wobei das wahrscheinlich überall so ist.
Die Kollegen kommunizieren größtenteils respektvoll und ehrlich miteinander. Leider schwingt nur auch hier die permanente Anspannung mit.
Der ist in fast allen Fällen sehr gut. Allerdings werden Einzelne gefördert, die die Geschäftsführung zum eigenen Vorteil ausnutzen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHR Anlagenbau ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Lieferanten werden nicht bezahlt, Kunden nicht beliefert - Auf dem Markt ist die Lage der FHR weitreichend bekannt.
Wir haben da etwas Aufholbedarf.... Wir haben es erkannt und kümmern und
Vorkasse...
Kunden, Bewerber und Mitarbeiter nehmen immer mehr Abstand zu der Firma.
Es spricht sich rum...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufgrund der monatlichen Kündigungswelle, hat jeder Mitarbeiter die Chance, sich schnell in neue Positionen zu bringen - irgendwer muss ja dann die Aufgaben übernehmen.
Optionen für Weiterentwicklung gibt aus auch bei FHR .. Fachliche Tiefe oder Breite oder Beides. Auch Führungstalente werden erkannt und gezielt entwickelt.
Karriere von Vitamin B abhängig; kaum von Leistungen; Weiterbildungen unsystematisch und wenig zielführend, auch häufig durch fehlende Finanzen
Die einen fallen hoch, die anderen werden entsorgt.
Auch hier: nur für ausgewählte Personen, die zu allem "Ja" und "Amen" sagen und sich "korrekt" verhalten.
Karriere nur, wenn man sich gut verkaufen und reden kann.. Leistung, Kompetenz, Fähigkeit interessieren nicht. Erzähle dem Vorgesetzten was er hören will und schon bist du in der nächsten Beförderungsrunde dabei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FHR Anlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FHR Anlagenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FHR Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FHR Anlagenbau als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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FHR Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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FHR Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Industrie