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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
bisher noch eine feste Arbeitsstelle. Es wird kaum einer ausgestellt
Früher war tatsächlich alles gut, bis die nächste Generation den Laden übernommen hat. Jetzt fällt es mir schwer, positive Punkte zu finden. Der Arbeitsweg war aber kurz.
Kollegen untereinander verstehen sich gut und der Zusammenhalt ist da (sitzen alle im gleichen Boot)
Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt wirklich super. Man hilft sich gegenseitig, wo es nur geht.
Sehr offene Kommunikation zur wirtschaftlichen Situation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolutes Kindergartenverhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern und auch die Geschäftsführung ist eine absolute Katastrophe. Sobald man nicht der vorgestellten Meinung ist hat man Pech und wird nicht mehr angeschaut. Ohne eigene Ideen und Meinungen kann nicht effektiv gearbeitet werden. Dann kann die Geschäftsführung ihren Laden gleich alleine schmeisen. Aber der Laden wird so oder so gegen die Wand gefahren. Es wird erwartet, das Mehrarbeitszeit im Interesse des Unternehmens statt findet.
Die Vorgesetzten haben gar keinen Plan was sie tun und ...
schlechte Stimmung. Viele bewerben sich deshalb weg. Meist bleiben nur noch ältere, die nur noch ein paar Jahre zur Rente haben. Mitarbeiter werden nicht mehr mitgenommen!
Es werden zuviele „Schläfer“ mitgezogen. Stichwort Wasserkopf
Den Fehler sucht man immer bei anderen. Mobbing der Mitarbeiter. Der Arbeitseinsatz wird nicht entsprechend entlohnt. Neue Kollegen werden mit besseren Konditionen (insb. €€) eingestellt.
Lohnentwicklung kann leider nicht mit anderen Branchen mithalten
Verbesserungsvorschläge
Einlassen auf neue Geschäftsfelder, es wird sehr stark an historischen Grundsätzen festgehalten. Beispiel: Ob man jetzt ein Buch oder die Verpackung für Wurst bedruckt, sollte egal sein. Am Ende zählt ob Aufträge sauber und gewinnbringend kalkuliert sind, man seiner Verantwortung als Arbeitgeber in der Region nachkommt um auch nachhaltig neue Fachkräfte finden zu können und nicht ob ich jetzt ein besonderes Buch oder Zeitschrift gedruckt habe, davon kann keiner runterbeißen. Die Unternehmung nicht in die Hände von externen Beratern legen, ...
In diesem Laden muss sich ganz schnell sehr viel ändern. Wirklich das aller letzte hier.
wieder mehr auf Mitarbeiter hören. Probleme soll man am besten gar nicht ansprechen. Vorgesetzte wollen nur das positive hören. Gesundheitskurse wieder anbieten
Arbeitet weniger am Image von außen, sondern mehr am Betriebsklima, behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen. Sucht euch die Leute in den Führungspositionen besser aus. Hört vielleicht ein paar mal auf die Verbesserungsvorschläge langjähriger Mitarbeiter, die Ahnung von der Materie und Arbeitsschritte haben. Es wäre so einfach, zufriedene Mitarbeiter zu haben, die den Laden mehr oder weniger selbstständig am Laufen halten. Zeigt einfach etwas Wertschätzung. Alle Probleme in dieser Firma sind hausgemacht.
Klare Pausenregelung für Produktionsmitarbeiter einführen.
Jahresleistung an Mitarbeiter zahlen als Zeichen der Wertschätzung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe APPL Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Hervorragend, zumindest in der IT-Abteilung konnte ich mich auf jeden verlassen und man pflegt einen freundschaftlichen Umgang miteinander.
Zum Teil gut, jedoch werden einige Kollegen links liegen gelassen. Diejenigen stellen sich jedoch durch Miesepetrigkeit oft selbst ins Abseits und reden die Firma schlecht.
mit den "alten" Kollegen passt das nocht
Unter direkten Kollegen ist alles top!
Unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe APPL Holding ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Früher sehr angesehen, nach einer schwierigen Zeit eher als schlechter Arbeitgeber in der Region bekannt. Es wird versucht das Image zu verbessern, allerdings gibt es hier einfach historische, strukturelle sowie personelle Herausforderungen die dies als schwierige Aufgabe gestalten.
Komischerweise gut, ich weis nicht was da im Marketing so gemacht wird, dass die Firma scheinbar ein top Arbeitgeber ist
das Image nach außen war mal sehr gut, jetzt hört man nicht viel Gutes
Wichtig ist nur das Image von außen. Nach all den vergangenen negativen Auftritten dieser Firma wird da jetzt hart daran gearbeitet. Weihnachtmärkte werden veranstaltet und das Fernsehen wird eingeladen. Das 125-jährige Jubiläum wurde auch groß gefeiert und in der Öffentlichkeit breitgetreten. In der Branche weiß man aber ganz genau, wie es in dieser Firma tickt. Wer da seine Ausbildung gemacht hat, wird zum Teil gar nicht zu Vorstellungsgesprächen (in der gleichen Branche) eingeladen.
Seit Jahren schlecht. Die Zeiten sind vorbei als man stolz war ein Teil von Appl zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Wer sich selbst aufgibt kann auch Karriere machen.
Weiterbildung wird zum größten Teil gefördert, ob man die Kollegen dann später einsetzt ist eine andere Frage
Interne und inoffizielle Weiterbildungen sind ohne Probleme möglich, wie gesagt es benötigt viel Eigeninitiative.
Gibt es nicht. Man ist da, um seine Arbeit zu machen. Wer mehr als eine Personalnummer sein will, sollte woanders hingehen.
Sprachkurse wurden angeboten, aber einige nicht zugelassen.
Man hat kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Ebenso werden Stellen teilweise zugesagt, um dann kurzfristig wieder geändert zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Firmengruppe APPL Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Firmengruppe APPL Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Firmengruppe APPL Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Firmengruppe APPL Holding als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Firmengruppe APPL Holding
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Firmengruppe APPL Holding
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung