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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt eine Wertschätzung, die ich bisher bei keinem Arbeitgeber so kannte. Man kann offen über Probleme und Schwierigkeiten sprechen und wird unterstützt
Das es geschätzt wird, was man tut.
Vorgesetzte sind so gut wie immer Erreichbar und haben ein Offenes Ohr.
Garnichts, die Mitarbeiter von BMW selber sind manchmal ganz nett
Eigentlich nichts so richtig, wenn man spaß an Fließbandarbeit und umparken hat, dann super.
Ich kann an diesem Arbeitgeber nichts Positives finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es sehr negativ, dass man mit Problemen allein gelassen wird, zusätzlich Druck bekommt und die Führungskräfte ihr Wort nicht halten. Vertrauen gibt es hier nicht – stattdessen wird man von ihnen angelogen, um Dinge abzuwimmeln.
Zu viel Druck und Stress durch die genannten Sachen. Für einen solchen Einsatz der Führungskräfte und für das Gehalt macht das keiner.
Alles, von Bezahlung bis Wertschätzun
Alle oben gennanten Punkte, Unterbesetzter, Schlecht bezahlender und unbeliebter laden...
Oben genannte Punkte und noch viel mehr
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten ein Vorbild für die Mitarbeiter sein, was sie nicht sind. Es sollte mehr Gleichberechtigung in der Filiale geben, es gibt feste Arbeitszeiten für alle und alle müssen sich gegenseitig unterstützen, egal ob man in einer höheren Position ist. Es sollten immer 2 in Frühsicht sein. Lohn anheben. Man sollte sich ein Team aufbauen und nicht jede 3 Monate neue Mittarbeiter da alle Kündigen.
Gehalt, Urlaub, den Temperaturen angemessene Arbeitskleidung, Wertschätzung und nochmal Gehalt und Urlaub.
Gehalt anpassen
Mitarbeiter mal schätzen
Den Mitarbeitern mal was gutes tun
Alles muss verbessert werden
Mitarbeiter sollten ernst genommen werden und Führungskräfte ihr Wort halten – das ist echte Professionalität. Ein großes Thema ist zudem das Gehalt: Mit knapp 1.800 € im Monat ist es heute kaum möglich, gut zu leben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von First Class Professional ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
War in Ordnung untereinander war es in Ordnung solange keiner grundlos gekündigt wurde
Sind Nett Kollegen doch bei jedem Fehler wird der schuldige gesucht und angemacht.
Hier gibt es eine Fünf plus mit Sternchen!
Die Kollegen die ich bislang kennenlernen durfte, sind alle sehr Nett und zuvorkommend.
Hier wird einem geholfen.
wenn man ein Team hat, meistens schweißt der Druck zusammen.
Alle werden unterschiedlich bezahlt, führt zu Neid
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von First Class Professional ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr unfair. Für die hohe Arbeitsbelastung wird viel zu wenig bezahlt. Statt die Löhne zu erhöhen und so die Motivation zu steigern, wird einfach noch mehr Arbeit auf den gleichen Lohn gelegt.
Hier sollte wirklich einmal nachgeholfen werden. Jedoch muss ich dazu sagen, dass es ein Job ist, bei dem man sich kein Bein Ausreisen muss, um alles zu erledigen.
Unterbezahlt definitiv nicht Zeitgemäß, Teamleiter kriegen keine Gehaltsanpassung
In der heutigen Zeit ist das Gehalt leider nicht ausreichend.
Achtung Mindestlohn. Gehaltserhöhung gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
absolut nichts, meiner info nach, passt sich das gehalt bei aufstieg wenig bis garnicht an, es gibt auch nichts was dazu anreizt. geschweige denn die möglichkeit.
Gibt es nicht. Auch nach Nachfrage wird einem nichts ermöglicht.
Garnichts, man bleibt Junior rental sales agent
Es gibt Aufstiegschancen
Weiterbildung gibt es kaum. Man bleibt auf demselben Stand, und wer versucht, sich weiterzuentwickeln, stößt auf massive Hindernisse von Führungskräften, die es nicht einmal an den Chef weiterleiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- First Class Professional wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet First Class Professional schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen First Class Professional als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei First Class Professional als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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First Class Professional
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
First Class Professional
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