Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungGehen auf das Personal individuelle ein. Lassen sich Zeit und bemühen sich mit Schulungen und Weiterbildungen
Die Arbeitskollegen mit dem man arbeitet. Mitarbeiterevents sind schon gut.
Das jeder Teil des großen Teams ist und auch das Gefühl bekommt wichtig für das gesamten Unternehmen zu sein. Jeder kann sich einbringen und die Interessen und Wünsche äußern. Alle werden gleich berechtigt behaltelt.
Ich wurde vom ersten Tag an zu 100% akzeptiert und ernst genommen. Egal wen ich etwas frage, auch wenn sie gar nichts mit dem Bereich zu tun haben, versucht jeder mir zu helfen oder einen Rat zu geben. Der Zusammenhalt ist wirklich stark und zeichnet unsere Firma für mich aus.
Gute Arbeit wird erkannt, Ambitionierte Mitarbeiter werden gefördert und können sich nach oben arbeiten. Es werden ausgezeichnete Schulungen zur Verfügung gestellt von Zeitmanagement über Desingthinking bis Mindset oder Markenentwicklung.
Das egal, was ist, immer nur auf die Worte des CGM gehört werden. Es ist für mich unbegreiflich, wie man mit solch einem rücksichtslosen Verhalten weiterhin in so einer verantwortungsvollen Position geduldet werden kann. Tut mir leid, aber hier wurde auf allen Ebenen versagt.
Alles, bleibt weg
Falsche Kommunikation
Es ist alles gesagt worden.
Wo soll ich anfangen?…. Wenn Vertriebler eingestellt werden, die genauso viel Ahnung mitbringen wie manch ein Student wie ich, dann weiß ich nicht, wie dieser uns weiterbringen soll. Schult doch bitte erst einmal intern solche Leute, statt die in die Studios zu schicken und diese uns mit arroganter ekeliger Art darauf hinweisen, dass die ja höher als wir sind. Unfassbares Verhalten von Menschen die vor 4 Wochen noch in der beinahe gleichen Position waren wie wir.
CGM austauschen! Oder zumindest auf betriebsrelevante Themen testen. Habe wirklich in meinem ganzen Leben noch nichts so Unprofessionelles erlebt. Das fängt schon damit an, dass TPS nicht mit einer Anamnese begonnen wird, sondern die Mitglieder direkt planlos ins Training genommen werden. Das ist für mich ein absolut inakzeptables Verhalten. Wie kann man vorher keine Anamnese machen? Das ist das Allerwichtigste, auch zur Absicherung des Unternehmens. Bisher lief es immer gut, aber ich möchte mir gar nicht ausmalen, was passieren könnte, ...
Bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern, mehr Respekt ihnen gegenüber. Mehr bezahlen, um den Menschen zu zeigen, dass man sie behalten will, anstatt sie durch eine Verschlechterung ihrer Work-Life-Balance zu vergraulen. Die "Jeder ist ersetzbar"-Mentalität vermittelt nicht gerade das Bild eines professionellen Unternehmens.
Liebe GF, Tauscht eure Geschäftsleitung aus. Sie kompensiert ihre eigene Inkompetenz damit, Mitarbeiter schlecht zu behandeln. Sie richtet nur Schaden an.
Feiertag Zuschläge
Fangt an die kompetenten Leute die Ihr habt zu schätzen, Meinungen zu akzeptieren und es besser zu machen. Fangt an besser zu bezahlen und die Mitarbeiter in eine höhere Position zu bringen, und nicht nur ,,Ach ist ja nur ein Azubi, Trainer eben, egal‘ oder ,,das ist der CM und der bleibt auch CM‘ und gibt den armen Mitarbeitern die Rechte zurück, jeder wird im Studio zubombadiert durch böse Mitglieder weil ihr es da oben auf dem hohen Ross nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von FitnessLOFT-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Nur das eigene Team
Tolle Führungskräfte und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Standorten
Über Verantwortungsbereiche, Positionen hinweg konstruktive und kollegiale Zusammenarbeit.
In den Studios super - in der Zentrale eher weniger.
Man bekommt von allen Seiten stets Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FitnessLOFT-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
geht nicht undankbarer
Nicht den aktuellen Lebensumständen angepasst..
Beinahe ein Mindestlohn, auch wenn man einen Abschluss hat. Keine Zuschüsse oder Sonderzuschläge.
Man wird ausgebeutet
Mindestlohn steht an der Tagesordnung. Mini-Job Verträge, um Arbeitgeberkosten zu sparen, zum Nachteil von Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wird einem leider keine Chance gegeben. Man wird vertröstet mit „ja, irgendwann, ich kann nur leider nicht genau sagen wann“. Jetzt mal eine Frage an Sie. Es kommt jemand, der eine erfolgreich bestandene Ausbildung in diesem Bereich besitzt, qualifikationstechnisch sogar höher ist als der CGM und einen wirklich guten Job macht. Wieso bekommen diese Leute, wovon es viele gibt, keine Chance auf Weiterbildung? Also, was gibt es denn für bessere Voraussetzungen? Ist es üblich, dass lieber Leute bevorzugt werden, die ...
kaum Chancen
Keine interessanten Seminare oder Schulungen, außer dass Dinge immer wieder recycelt werden
Regelmäßige Workshops um sich persönlich und im Team weiter zu entwickeln
Mitarbeiter können die B-Lizenz erwerben intern - bist du CM wirst du auch nur als CM gesehen, mal fragen ob man sich einen Job in einer höheren Position vorstellen könnte ? Das wird nicht getan. Lieber kompetenzlose Leute einstellen in einer höheren Position
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
