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FitnessLOFT-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score271 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Clubmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
Fitnesstrainer:in13 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Country Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FitnessLOFT-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FitnessLOFT-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • RabatteRabatte
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehen auf das Personal individuelle ein. Lassen sich Zeit und bemühen sich mit Schulungen und Weiterbildungen
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Die Arbeitskollegen mit dem man arbeitet. Mitarbeiterevents sind schon gut.
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Ich wurde vom ersten Tag an zu 100% akzeptiert und ernst genommen. Egal wen ich etwas frage, auch wenn sie gar nichts mit dem Bereich zu tun haben, versucht jeder mir zu helfen oder einen Rat zu geben. Der Zusammenhalt ist wirklich stark und zeichnet unsere Firma für mich aus.
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Gute Arbeit wird erkannt, Ambitionierte Mitarbeiter werden gefördert und können sich nach oben arbeiten. Es werden ausgezeichnete Schulungen zur Verfügung gestellt von Zeitmanagement über Desingthinking bis Mindset oder Markenentwicklung.
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Das jeder Teil des großen Teams ist und auch das Gefühl bekommt wichtig für das gesamten Unternehmen zu sein. Jeder kann sich einbringen und die Interessen und Wünsche äußern. Alle werden gleich berechtigt behaltelt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles, bleibt weg
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Wo soll ich anfangen?…. Wenn Vertriebler eingestellt werden, die genauso viel Ahnung mitbringen wie manch ein Student wie ich, dann weiß ich nicht, wie dieser uns weiterbringen soll. Schult doch bitte erst einmal intern solche Leute, statt die in die Studios zu schicken und diese uns mit arroganter ekeliger Art darauf hinweisen, dass die ja höher als wir sind. Unfassbares Verhalten von Menschen die vor 4 Wochen noch in der beinahe gleichen Position waren wie wir.
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Zu sprunghafte und nicht zuverlässige Absprachen.
Ständig wechselndes Personal
Keine klare Einweisung in das System (vieles muss man sich selbst beibringen)
Als neuer Mitarbeiter wurde man eher ins kalte Wasser geschmissen als eingearbeitet
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Hierarchien. Kommunikation. Gehalt. Eigentlich alles. Es gab keine Benefits. Arbeitszeugnis kam Monate zu spät. Zuletzt wird man aus dem Studio gebeten weil man das Studio nicht erreichen konnte.
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Falsche Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern, mehr Respekt ihnen gegenüber. Mehr bezahlen, um den Menschen zu zeigen, dass man sie behalten will, anstatt sie durch eine Verschlechterung ihrer Work-Life-Balance zu vergraulen. Die "Jeder ist ersetzbar"-Mentalität vermittelt nicht gerade das Bild eines professionellen Unternehmens.
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Fangt an die kompetenten Leute die Ihr habt zu schätzen, Meinungen zu akzeptieren und es besser zu machen. Fangt an besser zu bezahlen und die Mitarbeiter in eine höhere Position zu bringen, und nicht nur ,,Ach ist ja nur ein Azubi, Trainer eben, egal‘ oder ,,das ist der CM und der bleibt auch CM‘ und gibt den armen Mitarbeitern die Rechte zurück, jeder wird im Studio zubombadiert durch böse Mitglieder weil ihr es da oben auf dem hohen Ross nicht ...
Die Mitarbeiter schätzen lernen, ihnen zuhören und mit ihnen wachsen wollen. Die Kräfte, die vor Ort arbeiten, wollen dem Unternehmen weiterhelfen (ja man mag es kaum glauben) und können zu weitaus höheren Erfolgen verhelfen, wenn man sie auch wie Führungskräfte behandelt. Diverse Zeiten hätten mit ehrlicher, transparenter und direkter Kommunikation besser laufen können oder gar positive Effekte gehabt.
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-Das Erschaffen einer Employer Brand und Verringerung der Mitarbeiterfluktuation, hinsichtlich des demografischen Wandels.
-Aufstockung der EDV-Spezialisten und Modernisierung der Prozesse
-Workation, Gamification und Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen zur besseren Zielerreichung und Verringerung der Mitarbeiterfluktuation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von FitnessLOFT-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Vor Ort wirklich toll und ohne das Team, hätte es nicht funktioniert. Trotz argem Personalmangel hat sich jeder eingebracht und immer mit einem Lächeln seinen Job gemacht. Mit Problemen oder Anliegen haben wir immer miteinander reden können und Lösungen gefunden.
Der Rest war eher als scheinheilig zu betrachten und man musste oft mit einem Hinterhalt rechnen.
5
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Über Verantwortungsbereiche, Positionen hinweg konstruktive und kollegiale Zusammenarbeit.
5
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Tolle Führungskräfte und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Standorten
5
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der Zusammenhalt ist bis auf Ausnahmen spitze
4
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Jeder hilft jedem egal bei was
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FitnessLOFT-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Beinahe ein Mindestlohn, auch wenn man einen Abschluss hat. Keine Zuschüsse oder Sonderzuschläge.
1
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Man wird ausgebeutet
1
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Noch nicht sehr modern , immer knapp über dem Mindestlohn. Für ein 5000 Meter studio mit vielen Mitgliedern leider immer etwas zu gering. Es kam oft vor das von einem außerordentliche Leistungen verlangt wurden die nicht dem Lohn entsprechen
1
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Mindestlohn steht an der Tagesordnung. Mini-Job Verträge, um Arbeitgeberkosten zu sparen, zum Nachteil von Mitarbeitern.
1
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Mindestlohn als lizenzierter Trainer und Student!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Keine interessanten Seminare oder Schulungen, außer dass Dinge immer wieder recycelt werden
2
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Mitarbeiter können die B-Lizenz erwerben intern - bist du CM wirst du auch nur als CM gesehen, mal fragen ob man sich einen Job in einer höheren Position vorstellen könnte ? Das wird nicht getan. Lieber kompetenzlose Leute einstellen in einer höheren Position
2
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Im Unternehmen sind die Karrierechancen sehr hoch und selbst schon im ersten Ausbildungsjahr werden und Chancen zur Weiterbildung gegeben
5
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Es gibt zusätzlich tolle Weiterbildungen, Schulungen und Workshops. Karrierechancen hat mann hier in den verschiedensten Abteilungen :)
5
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Mit kriechen kommt man weit äußerst du deine Meinung bist du so oder so nicht kompatibel mit Fitnessloft
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FitnessLOFT-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet FitnessLOFT-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden FitnessLOFT-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 271 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FitnessLOFT-Gruppe als eher modern.
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