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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehen auf das Personal individuelle ein. Lassen sich Zeit und bemühen sich mit Schulungen und Weiterbildungen
Die Arbeitskollegen mit dem man arbeitet. Mitarbeiterevents sind schon gut.
Ich wurde vom ersten Tag an zu 100% akzeptiert und ernst genommen. Egal wen ich etwas frage, auch wenn sie gar nichts mit dem Bereich zu tun haben, versucht jeder mir zu helfen oder einen Rat zu geben. Der Zusammenhalt ist wirklich stark und zeichnet unsere Firma für mich aus.
Gute Arbeit wird erkannt, Ambitionierte Mitarbeiter werden gefördert und können sich nach oben arbeiten. Es werden ausgezeichnete Schulungen zur Verfügung gestellt von Zeitmanagement über Desingthinking bis Mindset oder Markenentwicklung.
Das jeder Teil des großen Teams ist und auch das Gefühl bekommt wichtig für das gesamten Unternehmen zu sein. Jeder kann sich einbringen und die Interessen und Wünsche äußern. Alle werden gleich berechtigt behaltelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Transparenz
Das egal, was ist, immer nur auf die Worte des CGM gehört werden. Es ist für mich unbegreiflich, wie man mit solch einem rücksichtslosen Verhalten weiterhin in so einer verantwortungsvollen Position geduldet werden kann. Tut mir leid, aber hier wurde auf allen Ebenen versagt.
Ausnutzen der untersten Angestellten Ebene.
Dein privat Leben muss sich auf die Firma abstimmen! Du kannst sicher sein das wenn du etwas im Leben verändern willst, bei dem deine Arbeit beeinflusst wird, du sämtlichen Gegenwind in Lauf nehmen muss. In dein privat Leben wir dich eingemischt wo es nur geht. Sexuelle Anspielungen von oberster Geschäftseben so wie dumme Sprüche über Frauen sind Standard.
Alles, bleibt weg
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
CGM austauschen! Oder zumindest auf betriebsrelevante Themen testen. Habe wirklich in meinem ganzen Leben noch nichts so Unprofessionelles erlebt. Das fängt schon damit an, dass TPS nicht mit einer Anamnese begonnen wird, sondern die Mitglieder direkt planlos ins Training genommen werden. Das ist für mich ein absolut inakzeptables Verhalten. Wie kann man vorher keine Anamnese machen? Das ist das Allerwichtigste, auch zur Absicherung des Unternehmens. Bisher lief es immer gut, aber ich möchte mir gar nicht ausmalen, was passieren könnte, ...
Bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern, mehr Respekt ihnen gegenüber. Mehr bezahlen, um den Menschen zu zeigen, dass man sie behalten will, anstatt sie durch eine Verschlechterung ihrer Work-Life-Balance zu vergraulen. Die "Jeder ist ersetzbar"-Mentalität vermittelt nicht gerade das Bild eines professionellen Unternehmens.
-Das Erschaffen einer Employer Brand und Verringerung der Mitarbeiterfluktuation, hinsichtlich des demografischen Wandels.
-Aufstockung der EDV-Spezialisten und Modernisierung der Prozesse
-Workation, Gamification und Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen zur besseren Zielerreichung und Verringerung der Mitarbeiterfluktuation
Feiertag Zuschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von FitnessLOFT-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt unter den Meisten
Nur das eigene Team
Tolle Führungskräfte und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Standorten
Jeder hilft jedem egal bei was
Stark und Mann findet immer eine Lösung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FitnessLOFT-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
geht nicht undankbarer
Nicht den aktuellen Lebensumständen angepasst..
Mindestlohn und unbezahlte Überstunden
Beinahe ein Mindestlohn, auch wenn man einen Abschluss hat. Keine Zuschüsse oder Sonderzuschläge.
Man wird ausgebeutet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wird einem leider keine Chance gegeben. Man wird vertröstet mit „ja, irgendwann, ich kann nur leider nicht genau sagen wann“. Jetzt mal eine Frage an Sie. Es kommt jemand, der eine erfolgreich bestandene Ausbildung in diesem Bereich besitzt, qualifikationstechnisch sogar höher ist als der CGM und einen wirklich guten Job macht. Wieso bekommen diese Leute, wovon es viele gibt, keine Chance auf Weiterbildung? Also, was gibt es denn für bessere Voraussetzungen? Ist es üblich, dass lieber Leute bevorzugt werden, die ...
kaum Chancen
So gut wie keine Aufstiegschancen
Keine interessanten Seminare oder Schulungen, außer dass Dinge immer wieder recycelt werden
Wenn Mann sich vorstellen kann viele emails zu beantworten oder zwischen Studio zu Studio zu Traveln , gibt es hier sicher auch gute Karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FitnessLOFT-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet FitnessLOFT-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FitnessLOFT-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FitnessLOFT-Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
FitnessLOFT-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FitnessLOFT-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty