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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gemeinsame Identität haben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
FirmenwagenDas Hunde willkommen sind und die große Auswahl an Getränken an denen man sich den ganzen Tag bedienen kann.
Mir fällt leider wirklich nichts ein.
Klare Kommunikation. Family Feeling.
Gutes Gehalt, Mitarbeiter-Events
Die Bereitschaft, neue Wege zu gehen und zu denken, wer hoch hinaus möchte, hat hier alle Möglichkeiten. Die Geschäftsführung hat eine echte Vision, das motiviert für die Zukunft. Die Afterworks und Mitarbeiter-Events sind top!
Vielleicht muss man da gewesen sein, um zu verstehen was im Inneren ab geht. Nach dem Motto: von außen hui von innen pfui.
Fehlender Blick über den Tellerrand, fehlende Wertschätzung und Kommunikation mit den Leuten "auf der Fläche".
Manchmal etwas viel Druck.
Die Einarbeitung bei neuen Mitarbeitern, das könnte systematischer laufen mit mehr Planung. Das Unternehmen ist in kurzer Zeit stark gewachsen, da müssen solche Prozesse noch besser etabliert werden.
Alles andere.
Katastrophale Kommunikation. Keine Feedbackgespräche. Übereilt, durcheinander, hektisch - besonders bei einem Pitch. Vorgesetzte geben Informationen, die vorher ausgegeben wurden, falsch wieder. Irreführend. Planlos. Mir gehen die Beschreibungen aus. Mit diesem Standpunkt war ich auch bei weitem nicht die einzige Person im Unternehmen. Es ist einfach nur unnötig, stressig und nervig gewesen.
Nicht mal ansatzweise ein diverses Team.
"Data-driven Agency" ist auch eher für die Agenda ;)
Schulungen machen wie man ein gutes Arbeitsklima herstellen kann. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice an 1- 2 Tagen die Woche zulassen . Mehr Vertrauen schenken und Gründe geben, warum man gerne arbeitet.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden und zwar nicht in Form von Events und Agenturstyle Tischtennis/ Kicker sowie Bier und Cola im Kühlschrank.
Die DNA ist gut. Muss jetzt einfach "kontrolliert" wachsen.
Durch das schnelle Wachstum des Teams fehlt es hier und da manchmal an Strukturen - diese sollten weiterhin genauso gut wie jetzt beobachtet und ausgemerzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von FJUL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meistens im home office, eher selten, mit Ausnahmen, im Büro gesehen.
Es gab keine außer die Chefs
Sind nur wenige und selten im Büro. Wichtig mit ihren Aufgaben für die GF, deswegen werden sie in Ruhe gelassen.
Erkenne hier auch keinen Unterschied, alle sind gleich, man muss sich natürlich für vermeintlich "jüngere" Social Media Inhalte interessieren, aber das ist easy möglich mit dem Austausch unter allen Kollegen. Jung und Alt profitiert voneinander und jeder kann von jedem lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FJUL ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei meinem Arbeitgeber war von einer Work-Life-Balance kaum etwas zu spüren. Überstunden waren eher die Regel als die Ausnahme, und die Erwartung, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar zu sein, sorgte für ständigen Stress und ein Gefühl der Überforderung. Pausen wurden oft übersprungen oder fanden unter dem Druck statt, schnell zum Arbeitsplatz zurückzukehren. Versuche, auf eine ausgewogenere Balance hinzuwirken, wurden ignoriert oder sogar als mangelndes Engagement fehlinterpretiert. Dies führte nicht nur zu Erschöpfung und Burnout-Gefühlen bei mir und vielen Kollegen, ...
Gibt es laut der GF nicht. Sie lieben ihre Arbeit so sehr , dass kein "Life" außerhalb der Arbeit mehr notwenig sein sollte. Arbeitszeiten nehmen den kompletten Tag ein, es bleibt eigentlich keine Möglichkeit mehr Hobbys zu haben oder Freunde zu treffen. Überstunden bis ins Unendliche aber man macht sich Feinde wenn man diese zurückhaben möchte. Wahrscheinlich ist das gleich ein Kündigungsgrund.
Feste Arbeitszeiten, die den ganzen Tag einnehmen. Ausgleichstag von Wochenenden nicht immer möglich. Home Office nur im dringenden Notfall oder man ist im gleichen Alter wie die Chefs.
Feste Arbeitszeiten. HO wird nicht gerne gesehen, ist aber möglich. Unverständlich, als Agentur im Jahr 2023.
Viel zu tun. Wer hier Teil des Teams ist, lebt den Job. Daher nichts für Pussies! ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeitende wurden/werden mehrmals ohne Vorankündigung/Gespräch o.Ä. rausgeschmissen. Skrupellos und unprofessionell, aber das braucht man dem Chef nicht sagen, der sieht es sowieso anders.
Habe Kollegen gesehen, die sehr schnell aufgestiegen sind. Sehr leistungsorientiert....
Dank Personalmangel immer wieder auf alte Arbeit zurückgefallen. Keine ausreichende Ausbildung und Unterstützung der Auszubildenden.
Wer will, der kann. Es wird einem nicht automatisch was geschenkt, aber mit guter Begründung und Mehrwert für die Abteilung sind viele Weiterbildungen möglich, keine leeren Versprechungen wie schon in anderen Unternehmen erlebt. Karriere das gleiche, Strukturen sind noch so dynamisch, dass alles möglich ist, wenn man sich reinhängt. Egal auf welchem Level man eingestiegen ist.
Durch die jungen Strukturen und das dynamische Umfeld gibt es zahlreiche Chancen, sich einzubringen. Wer motiviert ist und Initiative zeigt, kann hier viel erreichen und auch mit dem entsprechenden Support rechnen. Für besondere Themen oder Anlässe gibt es auch hin und wieder Coachings.
