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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
eine bodenständige Grundeinstellung und Haltung, klare Werte und Mut neue Wege zu gehen
Bereitschaft für Veränderungen, familiäre Ausrichtung
unglaublich großes Fliesen-Fachwissen in der "älteren" Belegschaft (und auch in den anderen Abteilungen)
das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten als gesamtes Unternehmen
Die Arbeitsatmospähre mit den Kollegen war gut, ich bin gerne zur Arbeit gekommen.
Nette Kollegen und die Kunden die noch mit einem respektvoll umgehen
Die Arbeitskollegen, mit denen auch viele privat zutun haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlecht finde ich zu hart - wenn ich unzufrieden bin, sollte ich die Umstände versuchen positiv zu verändern oder den Arbeitgeber wechseln, statt zu bleiben, enttäuscht zu sein und andere mit herunterzuziehen. ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber mehr zeigt und mit Stolz präsentiert, wer man ist und was man kann. Was uns auszeichnet und wie viele großartige Dinge die Kollegen und Kolleginnen in den letzten Jahren auf die Beine gestellt haben. Formulierte Leitlinien müssen konsequent eingefordert werden und ...
In Punkto Bezahlung wirklich grottenschlecht.
Die Steife Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Offenere, langfristigere Kommunikation
aktive gezielte Entwicklung der Kollegen und Kolleginnen
Investitionen in Arbeitsgeräte, Büro-Ausstattung und Mitarbeiter-Benefits deutlich erhöhen
Leistung sehen, anerkennen und hervorheben - und im Gegenzug auf Kollegen und Kolleginnen, die nicht wollen und das Team, die Stimmung und das ganze Miteinander vergiften entsprechend reagieren.
Schnellere, verbindlichere Entscheidungen und mehr Verantwortung abgeben, Vertrauen in die Entwicklung der Menschen haben, nicht in allen Abteilungen Einfluss ausüben und das letzte Wort haben
nicht auf Mitsprachemöglichkeit der Kollegen und Kolleginnen hoffen, sondern ...
Eine Bezahlung knapp über Mindestlohn funktioniert langfristig nicht. Der GF sollte sich mal der Realität in der Arbeitswelt stellen, kein Wunder das es eine so starke Fluktation bei der Belegschaft gibt.
Mal überlegen ob alle zu Frieden sind, den euch zufrieden Mitarbeiter kann man Berge versetzten und nicht wie wir gerade uns bewegen.
Kommunikation im Unternehmen sollte verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Fliesen Hüning ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fliesen Hüning setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein.Alle Mitarbeitenden haben gleiche Karriere und Weiterbildungchancen,unabhängig von Geschlecht,Alter, Herkunft oder Religion.Diskriminierungfreie Kultur,transparente Entscheidungsprozesse und faire Bezahlung stehen im Fokus.
Hier lebt der Inhaber Gleichberechtigung: Gute Ideen, klare Ziele und Herangehensweisen werden gehört und berücksichtigt, egal ob vom Azubi, jemandem der grad erst bei uns ist oder langjährigen Mitarbeitern. Es wird jedoch auch klar auf Leistung gesetzt, was nur nachvollziehbar ist, schließlich handelt es sich um ein wirtschaftliches Unternehmen. Derzeit überwiegt die Anzahl männlicher Führungskräfte, was jedoch in der Vergangenheit auch schon ganz anders aussah.
Es gab keinerlei Probleme was das Thema Gleichberechtigung anging. Jeder hatte die gleichen Möglichkeiten. Keiner wurde aufgrund seines Geschlechtes besser oder schlechter behandelt.
Es haben nur Männer zu sagen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fliesen Hüning ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlechtes Image, viele gute langjährige Kollegen haben das Unternehmen verlassen, weil man einfach mit Brechstange versuchte alles umzubauen, ohne einen zu begeistern. Viele neue Kollegen werden eingestellt ohne Erfahrung in der Branche. Sehr hohe Fluktuation im Unternehmen, was die andern mitbekommen.
Vorallem bei den Konkurrenzunternehmen ein sehr schlechtes Image was Arbeitgeberleistungen angeht.
Auch viele eigene Mitarbeiter haben sich über das Unternehmen beschwert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehe ich ähnlich wie das Image, sehr subjektiv. Wer sich nicht einbringt und selber vorankommen will, der wird nicht gewzungen, Andersherum: wer wirklich will und sich einbringt, wird gefördert. Dafür höre und sehe ich zu viele Einzelbeispiele, die es im Alltag immer wieder zeigen und beweisen. Junge Kolleginnen und Kollegen werden zu Uni´s geschickt, besuchen Fortbildungslehrgänge und Co. Aber auch externe Trainer und Coaches werden den Führungskräften und Fach-Abteilungen zu ihrem jeweiligen Themen-Gebiet zur Verfügung gestellt. Es liegt wie so ...
Unterstützende Weiterbildungsangebote,klare Entwicklungspfade und Lernkultur.
Weiterbildungen gerne, solange das Unternehmen dafür nicht zahlen muss.
Reale Aufstigeschancen gab es hier nicht, die "Titel" werden hier sehr oft getauscht. Es gab einen Chef und das wars.
Keine Chancen , viele Häuptlinge und wenig gute Indianer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fliesen Hüning wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Fliesen Hüning besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fliesen Hüning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fliesen Hüning als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fliesen Hüning
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fliesen Hüning
Branchendurchschnitt: Handwerk