Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungeine bodenständige Grundeinstellung und Haltung, klare Werte und Mut neue Wege zu gehen
Bereitschaft für Veränderungen, familiäre Ausrichtung
unglaublich großes Fliesen-Fachwissen in der "älteren" Belegschaft (und auch in den anderen Abteilungen)
das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten als gesamtes Unternehmen
Die Arbeitsatmospähre mit den Kollegen war gut, ich bin gerne zur Arbeit gekommen.
Nette Kollegen und die Kunden die noch mit einem respektvoll umgehen
Im Moment nichts.
Oder: man hält den Mund und die Füße still. Dann wird man in Ruhe gelassen!
Die Arbeitskollegen, mit denen auch viele privat zutun haben.
schlecht finde ich zu hart - wenn ich unzufrieden bin, sollte ich die Umstände versuchen positiv zu verändern oder den Arbeitgeber wechseln, statt zu bleiben, enttäuscht zu sein und andere mit herunterzuziehen. ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber mehr zeigt und mit Stolz präsentiert, wer man ist und was man kann. Was uns auszeichnet und wie viele großartige Dinge die Kollegen und Kolleginnen in den letzten Jahren auf die Beine gestellt haben. Formulierte Leitlinien müssen konsequent eingefordert werden und ...
Es hat sich so viel verändert. Der Arbeitgeber hat gute Mitarbeiter gehen lassen. Ich frage mich, wie er dieses Unternehmen noch aufrecht erhalten will. Nun soll man auf Provision arbeiten. Das muss man erst einmal schaffen. Schwer vor allem im Außendienst und dann wahrscheinlich auch ein Kampf im Verkauf ( es kommen immer weniger Kunden)
In Punkto Bezahlung wirklich grottenschlecht.
Die Steife Unternehmenskultur.
Offenere, langfristigere Kommunikation
aktive gezielte Entwicklung der Kollegen und Kolleginnen
Investitionen in Arbeitsgeräte, Büro-Ausstattung und Mitarbeiter-Benefits deutlich erhöhen
Leistung sehen, anerkennen und hervorheben - und im Gegenzug auf Kollegen und Kolleginnen, die nicht wollen und das Team, die Stimmung und das ganze Miteinander vergiften entsprechend reagieren.
Schnellere, verbindlichere Entscheidungen und mehr Verantwortung abgeben, Vertrauen in die Entwicklung der Menschen haben, nicht in allen Abteilungen Einfluss ausüben und das letzte Wort haben
nicht auf Mitsprachemöglichkeit der Kollegen und Kolleginnen hoffen, sondern ...
Eine Bezahlung knapp über Mindestlohn funktioniert langfristig nicht. Der GF sollte sich mal der Realität in der Arbeitswelt stellen, kein Wunder das es eine so starke Fluktation bei der Belegschaft gibt.
Mal überlegen ob alle zu Frieden sind, den euch zufrieden Mitarbeiter kann man Berge versetzten und nicht wie wir gerade uns bewegen.
Seit ca einem Jahr haben um die 30 Arbeitskollegen gekündigt. Viele sind zur Konkurrenz gegangen oder möchten dort hin Mein Arbeitgeber hätte sich darüber mal Gedanken machen sollen. Jetzt werden die, die noch da sind mit mehr Arbeit und Gehaltskürzungen bestraft.
Kommunikation im Unternehmen sollte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Fliesen Hüning ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb kleinerer Teams funktioniert der Zusammenhalt noch erstaunlich gut, doch dies ist ausschließlich dem Engagement einzelner Kollegen zu verdanken. Vonseiten der Geschäftsführung wird keinerlei Unterstützung geleistet: Es gibt keine Team-Events, keine Anerkennung für Leistungen und nicht einmal das 60-jährige Firmenjubiläum wurde gefeiert. Stattdessen gehört es mittlerweile zur Normalität, morgens zur Arbeit zu kommen und eine E-Mail zu sehen, in der erneut mehrere Kollegen ihren Austritt angekündigt haben. Der Zusammenhalt entsteht also fast ausschließlich „von unten“ und nicht durch ein von ...
Regulärer Austausch,gegenseitige Unterstützung zeichne das Zusammenarbeiten aus.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen wird zum Teil sehr unterschiedlich wahrgenommen, was bei der Größe der Belegschaft und unterschiedlichen Standorten nicht ungewöhnlich ist. Je nach eigenem Antrieb ist man innerhalb des eigenen Umfels und darüber hinaus sehr zufrieden oder auch ein bisschen weniger, da gehören aber immer mindestens zwei dazu
Der Zusammenhalt von den Kollegen ist super und man versteht sich untereinander sehr gut, es gibt ein Organigramm , solange du auf deiner Stufe dich bewegst ist Super, sobald man den Kontakt nach oben sucht, wird es schwerer
Der war meist gegeben. Zwischen den einzelnen Filialen hat man um den Umsatz gekämpft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fliesen Hüning ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlechtes Image, viele gute langjährige Kollegen haben das Unternehmen verlassen, weil man einfach mit Brechstange versuchte alles umzubauen, ohne einen zu begeistern. Viele neue Kollegen werden eingestellt ohne Erfahrung in der Branche. Sehr hohe Fluktuation im Unternehmen, was die andern mitbekommen.
Das Unternehmensimage ist stark beschädigt. Es hat sich so verschlechtert, dass selbst die Wettbewerber bestens über die Situation bei Hüning informiert sind. Viele Mitarbeiter haben den direkten Wettbewerb gewechselt, praktisch „zwei Straßen weiter“.
Die meisten gehen, berechtigt, zur Orangen Konkurrenz in Bocholt… da ist nun die Beratung und die Kompetenz mit den Mitarbeitern von Fliesen T und den ehemaligen Mitarbeitern von Fliesen H!
Vorallem bei den Konkurrenzunternehmen ein sehr schlechtes Image was Arbeitgeberleistungen angeht.
Auch viele eigene Mitarbeiter haben sich über das Unternehmen beschwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehe ich ähnlich wie das Image, sehr subjektiv. Wer sich nicht einbringt und selber vorankommen will, der wird nicht gewzungen, Andersherum: wer wirklich will und sich einbringt, wird gefördert. Dafür höre und sehe ich zu viele Einzelbeispiele, die es im Alltag immer wieder zeigen und beweisen. Junge Kolleginnen und Kollegen werden zu Uni´s geschickt, besuchen Fortbildungslehrgänge und Co. Aber auch externe Trainer und Coaches werden den Führungskräften und Fach-Abteilungen zu ihrem jeweiligen Themen-Gebiet zur Verfügung gestellt. Es liegt wie so ...
Es gibt praktisch keine Perspektiven für beruflichen Aufstieg oder persönliche Weiterentwicklung. Feedbackgespräche und individuelle Zielsetzungen existieren nicht. Aufstiegschancen bestehen nur, wenn man deutlich mehr Arbeit übernimmt – idealerweise sogar für weniger Gehalt. Degradierungen gehören hingegen zum Standard.
Unterstützende Weiterbildungsangebote,klare Entwicklungspfade und Lernkultur.
Weiterbildungen gerne, solange das Unternehmen dafür nicht zahlen muss.
Reale Aufstigeschancen gab es hier nicht, die "Titel" werden hier sehr oft getauscht. Es gab einen Chef und das wars.
Keine Chancen , viele Häuptlinge und wenig gute Indianer
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
