Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Bereitschaft, sich zu modernisieren
Die kurzen (Entscheidungs)-wege
Eine breit aufgestellte Kundenbasis, die uns Unabhängigkeit bietet
Der Blick nach vorne und das Bekenntnis zum Standort
Schritt für Schritt Einführung der längst zum Standard gewordenen Benefits (Hansefit, Jobrad, Home-Office,...)
Wie es gerade alles Abläuft
Offene Kommunikation, bestrebt etwas zu bewegen - es tut sich was!
Martin Höhn GmbH / Fluro Gelenklager GmbH ist ein sehr fortschrittliches, zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit modern ausgestattenden Büroräumen, flachen Hierarchieebenen und einer gut ausgebauten Organisationsstruktur.
Man hat alle Vor- und Nachteile eines Familienunternehmens, wobei die Vorteile bei weitem überwiegen. Es macht Spaß, sich in der Firma einzubringen, der Mitarbeiter/In wird nicht nur als Arbeitskraft, sondern auch als Mensch gesehen.
Ich arbeite sehr gerne in dem Unternehmen.
Wie man miteinander arbeitet
Die Veraltete Kalte Kantine.
Nachbars Garten ist immer grüner - aber richtig schlecht finde ich gar nichts. Sonst wäre ich nicht hier...
Die Verantwortung gegenüber internen Problemen lässt zu wünschen übrig. Ganz egal ob es um Mitarbeiter, Vorgesetze oder Prozesse geht.
Handlungsspielraum ist bei jedem Mitarbeiter unterschiedlich. Was bei einem Mitarbeiter toleriert wird, führt bei einem anderen Mitarbeiter zu Konfliktgesprächen.
Bereits im obrigen Verlauf genannte Kritikpunkte, welche die Entwicklung der Firma, sowie die persönliche Entfaltung behindern.
Benefits für die Mitarbeiter sollten verbessert werden:
- Mehr Dienstwagen für entsprechende Stellen
- Firmen-Smartphone für entsprechende Stellen
- Rabatt-Portale
- Jobrad
- Attraktive Pausenräume
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Es wird nicht erwartet, dass alle Benefits umgesetzt werden. Meiner Meinung nach müssen solche Benefits aber immer mehr angeboten werden, um dem Fachkräftemangel und der Fluktuation im Unternehmen entgegenzuwirken.
Mit einem Snackautomaten ist es hier halt nicht getan.
Es gibt keine richtige Kantine bzw. Rückzugsmöglichkeit.
Am besten mal schauen was andere ...
Homeoffice unkomplizierter gestalten (Arbeitsplätze langfristig mit Laptops ausstatten)
Es sollten mehr klein Raum Büros gebaut werden.
Kantine erneuern.
Den Pfad der Modernisierung konsequent und mit mehr Dynamik weiter beschreiten.
Mehr Klarheit in Bezug auf den strategischen Fokus und daraus sich ergebender Prioritäten.
Mehr Verantwortung und Handlungsspielraum für die Führungskräfte.
Die Vorgesetzen in einigen Bereichen mal genauer unter die Lupe nehmen. Toxische Vorgesetzte sorgen nur für Unruhen. Hart durchgreifen bei Beleidigungen, Unterdrückung und Respektlosigkeit.
Zudem gibt es zuwenig Anreize. Kein Jobrad, schlechte Homeoffice-Regelung etc.
Der am besten bewertete Faktor von FLURO - Gelenklager ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gutes miteinander. Man hilft sich gegenseitig und es wird aufeinander geachtet. Das Teamgefühl ist stark, was die Arbeit angenehm und effektiv macht.“
Wie überall verstehen sich manche Abteilungen nicht miteinander aber sonst immer.
Überdurchschnittlich gut!
Ich durfte mit Freude feststellen, dass man sich untereinander sehr hilft. Die Firma hat an Weihnachten eine große Weihnachtsfeier mit Live-Cooking organisiert, und die Abteilungen durften zusätzlich ihre eigenen Feiern machen und die Firmenfläche nutzen. Privat trifft man sich auch gerne und unternimmt etwas miteinander. Manche Kollegen machen sogar Urlaub zusammen. Es werden auch Fahrgemeinschaften gebildet für Mitarbeiter, die kein Auto haben und auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen sind. Bei meiner Wohnungssuche hat mir die Personalleiterin aktiv geholfen und ihre Beziehungen ...
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich - alle versuchen sich gegenseitig zu unterstützen. Dies verbessert nicht nur die Arbeitsresultate, sondern schweißt auch das Team zusammen. Es kommt oft vor, dass sich Gruppen bilden, die zusammen auswärts zu Mittag essen gehen, oder sich abends noch für einen gemeinsamen Tagesausklang verabreden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLURO - Gelenklager ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
FLURO arbeitet permanent an der Aufwertung des Images und der Außenwirkung (siehe Überschrift). Leider ist das in der Region noch nicht überall angekommen. Potentiellen Bewerbern rate ich, die Bewertungen nach ihrer Sterneanzahl und dem Datum der Bewertung genau zu betrachten. Daraus geht klar hervor, dass die Bewertungen der letzten 15 Monate durchweg positiver ausfallen als die Bewertungen davor. Ein eindeutiges Zeichen dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Schlechtes Image, sehr hohe Fluktuation es gibt nur einen einzigen Auslöser dafür
Generell ist Fluro ein wachsendes Unternehmen mit großem Potenzial und zunehmender Modernisierung. Allerdings schreiten Veränderungen teil nur schleppend voran und beeinträchtigen positive Entwicklungen.
Image verbesserungswürdig
Kein Wunder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sehe ich in meinem Team vor allem im Expertenbereich. Das bedeutet, dass besonders motivierte Mitarbeiter Förderung durch anspruchsvollere Tätigkeiten und erweiterte Verantwortung erfahren. Eine solche Aufwertung bietet auch die Aussicht auf finanzielle Verbesserung.
Karrieremöglichkeiten auf dem Pfad der Führungsebene sind durch die überschaubare Organisation sicher etwas eingeschränkt. Dies gilt aber nicht nur für FLURO, sondern ist ein Merkmal aller Unternehmen in unserer Größe.
Die berufliche Weiterbildung wird gefördert, insbesondere dann, wenn sie dem Unternehmen auch nutzt. So kann die ...
Verbesserungs Vorschlag: Bezahlte Weiterbildungen
Entsprechend
sind auf jeden Fall vorhanden
Entweder direkt über die Firma sofern die Firma da Bedarf hat, oder eben privat mit der Unterstützung der Firma in Form von Arbeitszeitanpassung etc.
