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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWer möchte, kann auch andere Aufgabenfelder teamübergreifend kennenlernen und sich an Projekten beteiligen. Die Arbeitszeit kann größtenteils flexibel gestaltet werden.
Das Thema Flexwork sollte nach dem Vorbild der Konzernmutter mehr ausgebaut und gestattet sein. Modernes Arbeiten in Zeiten der Digitalisierung wird noch nicht gelebt.
Die Thematik des zusammen Arbeitens sollte intensiviert werden. Weiterhin sollten Mitarbeiter(innen) mehr Chancen erhalten, sich weiterzuentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMP Forderungsmanagement Potsdam ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund des Kerngeschäfts ist das Image mäßig gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb des Konzerns gibt es gute Weiterbildungsangebote. Innerhalb der FMP sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt.
