Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungViele namhafte, spannende Kunden aus ganz unterschiedlichen Branchen machen den Arbeitsalltag und die verschiedenen Projekte hier so interessant und abwechslungsreich!
Wunderschöner Arbeitsplatz direkt am Wasser, großzügige Räumlichkeiten und Arbeitsplätze.
Die Agentur bietet viel Raum für eigene Ideen und zur kreativen Entfaltung – eine Portion Eigeninitiative muss man dabei aber schon mitbringen.
Sehr nette, hilfsbereite und lustige Kollegen – wir helfen uns gegenseitig und machen so das beste aus dem jeweiligen Projekt.
Auf Ankündigungen und Ansagen kann man sich verlassen – ...
die sehr offene, freundliche Arbeitsatmosphäre. Schien so als ob alle "Kollegen" (egal ob kürzer oder länger angestellt) sehr gut befreundet wären.
Teilweise interessante Projekte, schnelle Abstimmungen, schönes Büro, Events
Ich fand die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und entspannt
Moderne Austattung, Kollegen, Standort
Gehaltsstruktur konnte ich nicht nachvollziehen (Wertschätzung war nicht zu erkennen), seltsame Prinzipien und Einstellungen (alte Schule trotz jungem Team), schlechte Stimmung (häufig in Mittagspausen), krampfhafter Versuch eine bessere Stimmung zu erzwingen, persönliche Sprüche und Anfeindungen, zu viel Fassade, Arbeitszeiten (länger bleiben wurde meiner Ansicht nach erwartet, zu spät kommen wurde ab ein paar Minuten mit nicht mehr grüßen bestraft), mangelnder Respekt, peinlicher Umgang mit Kritik
Der Schein trügt bei dieser Agentur: Die Chefetage hat keinen Respekt vor der Belegschaft, die Kommunikation ist unterirdisch und Kritik wird häufig auf persönlicher Ebene geübt. Die Führungsetage ist nicht gewillt sich selbst zu reflektieren, unprofessionelles und unkontrolliertes Verhalten prägt den Alltag.
Außerhalb der Arbeitszeit für Agentur backen müssen, persönlicher Umgang mit den Mitarbeitern, absurde Gehalt.
Mehr Schein als Sein, kein offenes Miteinander, unterirdische Personalführung
Respekt nicht nur als Fassade, Fairness, gleiche Behandlung aller Mitarbeiter (alte und neue, männlich und weiblich), Schulungen (dringend für Leiter und Entscheider in allen Teams), mehr Motiavtion, Aufstiegschancen, Ehrlichkeit, klarere Zuständigkeiten
Mitarbeiter mehr Wert schätzen und dafür kleinere Brötchen backen.
keinerlei Verbesserungsvoschläge
Der am besten bewertete Faktor von Format Communications Consultants ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Freitag manchmal schon ab 16 Uhr Schluss, nur selten Überstunden
Fast nie Überstunden, faire Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Format Communications Consultants ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In einer kleinen Agentur darf man nicht erwarten, reich zu werden. Dennoch in absolut keiner Weise zufriedenstellend. Das Volontariat wurde branchenüblich vergütet, für den Berufseinstieg in Ordnung. Es folgte die große Ernüchterung: Nach Beendigung wurde das Gehalt trotz neuer Position kaum merklich angehoben, obwohl gleichzeitig große Zufriedenheit mit der geleisteten Arbeit bescheinigt wurde. Glaubt man den gängigen Vergleichsportalen, so lag meine Vergütung am absolut untersten Rand der Gehaltsspanne für die ausgeübte Position. Das kann man tolerieren, muss man aber nicht, ...
Hier wird man gerne klein gehalten, so lange wie es geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber mitgetragen. Die Mitarbeiter sind angehalten, sich selbst über Möglichkeiten für Weiterbildungen zu informieren, was ich vollkommen in Ordnung finde.
Karrieremöglichkeiten bestehen nur in sehr begrenztem Umfang. Der Sprung aus dem Volontariat heraus in eine Weiterbeschäftigung ist sehr gut, ein weiterer Karrieresprung danach jedoch kaum möglich.
Mitarbeiter werden nicht gefördert. Berufseinsteiger werden als Belastung für die Agentur dargestellt.
Wenn man sich reinhängt bekommt man zusätzlich Verantwortung und kann sich darüber weiter entwickeln
Mitarbeiter werden nicht gefördert, Bildungsurlaub gibt es keinen.
