Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Viele namhafte, spannende Kunden aus ganz unterschiedlichen Branchen machen den Arbeitsalltag und die verschiedenen Projekte hier so interessant und abwechslungsreich! Wunderschöner Arbeitsplatz direkt am Wasser, großzügige Räumlichkeiten und Arbeitsplätze. Die Agentur bietet viel Raum für eigene Ideen und zur kreativen Entfaltung – eine Portion Eigeninitiative muss man dabei aber schon mitbringen. Sehr nette, hilfsbereite und lustige Kollegen – wir helfen uns gegenseitig und machen so das beste aus dem jeweiligen Projekt. Auf Ankündigungen und Ansagen kann man sich verlassen – ...
Gehaltsstruktur konnte ich nicht nachvollziehen (Wertschätzung war nicht zu erkennen), seltsame Prinzipien und Einstellungen (alte Schule trotz jungem Team), schlechte Stimmung (häufig in Mittagspausen), krampfhafter Versuch eine bessere Stimmung zu erzwingen, persönliche Sprüche und Anfeindungen, zu viel Fassade, Arbeitszeiten (länger bleiben wurde meiner Ansicht nach erwartet, zu spät kommen wurde ab ein paar Minuten mit nicht mehr grüßen bestraft), mangelnder Respekt, peinlicher Umgang mit Kritik
Der Schein trügt bei dieser Agentur: Die Chefetage hat keinen Respekt vor der Belegschaft, die Kommunikation ist unterirdisch und Kritik wird häufig auf persönlicher Ebene geübt. Die Führungsetage ist nicht gewillt sich selbst zu reflektieren, unprofessionelles und unkontrolliertes Verhalten prägt den Alltag.
Respekt nicht nur als Fassade, Fairness, gleiche Behandlung aller Mitarbeiter (alte und neue, männlich und weiblich), Schulungen (dringend für Leiter und Entscheider in allen Teams), mehr Motiavtion, Aufstiegschancen, Ehrlichkeit, klarere Zuständigkeiten
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Format Communications Consultants ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In einer kleinen Agentur darf man nicht erwarten, reich zu werden. Dennoch in absolut keiner Weise zufriedenstellend. Das Volontariat wurde branchenüblich vergütet, für den Berufseinstieg in Ordnung. Es folgte die große Ernüchterung: Nach Beendigung wurde das Gehalt trotz neuer Position kaum merklich angehoben, obwohl gleichzeitig große Zufriedenheit mit der geleisteten Arbeit bescheinigt wurde. Glaubt man den gängigen Vergleichsportalen, so lag meine Vergütung am absolut untersten Rand der Gehaltsspanne für die ausgeübte Position. Das kann man tolerieren, muss man aber nicht, ...
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber mitgetragen. Die Mitarbeiter sind angehalten, sich selbst über Möglichkeiten für Weiterbildungen zu informieren, was ich vollkommen in Ordnung finde. Karrieremöglichkeiten bestehen nur in sehr begrenztem Umfang. Der Sprung aus dem Volontariat heraus in eine Weiterbeschäftigung ist sehr gut, ein weiterer Karrieresprung danach jedoch kaum möglich.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Format Communications Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Format Communications Consultants schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
