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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • CoachingCoaching
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offene Gespräche egal wie schwer die Themen sind
Bewertung lesen
- flache Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten
- nette Kolleginnen & Kollegen
- faire Vergütung
- eigenes Büro
- abwechselungsfreie Tätigkeiten
- spontaner Urlaub möglich
- klare Strukturen
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Die vielfalt
Bewertung lesen
Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr. Es herrscht ein Nehmen und Geben.
Bewertung lesen
Lohn &Gehalt Pünktlichkeit.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- zum Teil unscharfe Zielvorgaben
Bewertung lesen
Manchmal die Stimmung
Bewertung lesen
Eingefahrene Sichtweise bei dem ein oder anderen Thema
Bewertung lesen
Unfreundlichkeit.
Bewertung lesen
hmmm... Nachteile fallen mir nicht direkt ein. Ich bin sehr zufrieden hier..
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich wäre gerne eher ins Büro gekommen und habe mich nochmal beruflich umorientiert mit 32 Jahren was nichts mit dem Job in der Firma zutun hatte, aber eventuell sich anders ergeben hätte, wenn ich eher dauerhaft ins Büro gekommen wäre.
Bewertung lesen
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
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Mit blockierenden Teammitglieder anders umgehen. Manch einer erlaubt sich recht viel.
Bewertung lesen
Extra Bonus zahlen.
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Weiterbildung besser fördern, Betriebsklima verbessern durch mehr Kommunikation, offenen Umgang ( Flurfunk aushebeln, zuvorkommen), Möglichkeit von Homeoffice anbieten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von formdrei Messe und Event ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sowohl im Lager, als auch im Büro und auf Messeveranstaltungen
5
Bewertung lesen
Je nachdem in welchem Bereich man angestellt ist.
3
Bewertung lesen
Jeden Tag neue Herausforderungen, innovativ, kostengünstig und prozessoptimiert umsetzten.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • formdrei Messe und Event wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet formdrei Messe und Event besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen formdrei Messe und Event als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei formdrei Messe und Event als eher modern.

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  • 🧩
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


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