Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDrepper ist ein typischen Familienunternehmen. Gibt es private Schwierigkeiten, versucht die Firma super viel zu unterstützen.
Kleines, feines Unternehmen, wo der die Geschäftsführung aktiv, offen und kommunikativ das Unternehmen führt.
Die Hilfsbereitschaft, die Team Atmosphäre
Den Teamgeist, der ist absolut top!
Man hat sehr viel Freiheit und findet immer ein offenes Ohr.
Wertschätzung hört nicht bei schlechter Auftragslage auf.
Keine wertschätzung
Die Möglichkeit auf Home Office ist so gut wie gar nicht gegeben.
Die GL sollte in einigen Bereichen härter durchgreifen um noch effizienter zu sein. Hier ist man zu freundlich und zu geduldig.
Die Digitalisierung priorisieren. Würde viele Fehler minimieren und sich schnell amortisieren
Man sollte sich mal wieder aufs wesentliche konzentrieren.
Kommunikation und wertschätzung läßt zu wünschen übrig
Bei den Veränderungen am Ball bleiben und Zwischenstände mit den MA kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Drepper ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Drepper ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geht besser, aber wird aktuell dran gearbeitet
Katastrophal
Kann man ausbauen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden hier gut weiterentwickelt, vor allem durch Schulungen.
Weiterbildung wird gefördert (finanziell und auch zeitlich)
Auf Grund der Unternehmensgröße und des jungen Durchschnittsalters der Führungskräfte sind die Karrierechancen nicht sehr hoch einzustufen.
Weiterbildung wird regelmäßig für die jeweiligen Bereiche angeboten.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Karrieremöglichkeiten sehe ich derzeit nicht.
