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Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik IML als Arbeitgeber
Fraunhofer-Institut
für
Materialfluss
und
Logistik
IML
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben, Kontakt zu Unternehmen, Möglichkeit einen Themenschwerpunkt, der einen Interessiert aufzubauen/darin zu arbeiten (natürlich wenn er in dem Themengebiet liegt, in dem man angestellt ist und es dafür einen - ggf auch mittelfristigen - Nutzen bringt)
Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, viel Erfahrung in spezifischen Themen zu sammeln.
Gute Anbindung an ÖPNV, es gibt manchmal essen nach den Veranstaltungen und man kann sich was nehmen.
Themen und Freiheit diese auch weiter zu entwickeln.
eigenständige Arbeit, sehr gute Arbeitsbedingungen (Ausstattung), "am Puls der Zeit", gute Work-Life-Balance, die Universitätsnähe, aber auch die Indurstrienähe,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einschränkungen durch Vorgabeneiner Institution des öffentlichen Dienstes (und manchmal deren Auslegung/Umsetzung)
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten, nicht ausgelegt auf langfristige Beschäftigung über 6 Jahre hinaus.
Mutation zur totverwalteten Behörde
Der Leistungsdruck ist sehr hoch (Nachteil in der Wirtschaft) und zudem gibt es fast ausschließlich befristete Verträge (Nachteil in der Forschung).
Überstunden sind eher die Regel als eine Ausnahme
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung und Duchführung von Gemeinschaftsevents. Warum bekommen wir es nicht hin eine Weihnachtsfeier und/oder ein Sommerfest für alle finanziert zu bekommen. Die Aussage "das geht nicht, weil wir ein gemeinnütziger Verein sind" ist aus meinen Augen vorgeschoben und zeugt nur von mangelndem Willen gepaart mit Unfähigkeit.
Früher erkennen, was am Markt von Fachkräften verlangt wird und Sozialleistungen und Arbeitszeitmodelle auch jenseits von VERDI entwickeln.
Mehr auf die Umwelt achten. Mehr auf die Frauen Acht geben. Mehr die neu Angestellten informieren. Events für die Mitarbeiter, die nicht von den Mitarbeitern bezahlt werden müssen. Transparenz zu den Projekten. Besseres Project Management. Bessere Möglichkeit tatsächlich Forschung zu betreiben.
An der Umsetzbarkeit der angegebenen Karrierepfade arbeiten.
Das konservative Denken etwas lockern. „Wir machen es so, weil es schon immer so gemacht wurde“ bringt uns nicht weiter.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen. Verständnis untereinander für die Aufgaben und Verpflichtungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik IML ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Fraunhofer hat schon einen guten Stellenwert bei anderen Unternehmen. Man hört ab und zu, dass man ja nur Theoretiker*in ist und von Praxis keine Ahnung hat. Das Fraunhofer Modell steht jedoch für angewandte Forschung und industrielle Projekte sind Gang und Gebe. An vielen Stellen glaube ich aber, dass wir nicht so innovativ bzw. die Spitze des Fortschritts sind, wie es nach außen verkauft wird.
Das Image hat durch die Prüfung der Ausgabenpolitik des Bundesrechnungshofs in den letzten Monaten gelitten. Der neue Umschwung erschwert nur die Arbeitsbedingungen.
Eigentlich gut. Aber der Präsident der Gesellschaft tut alles um uns in den Schmutz zu ziehen.
Regionale Institutsleitung gut präsent, aber einseitg mit Themen, die vielleicht nicht alle so realitätsnah sind.
Jedem größeren Unternehmen ist Fraunhofer bekannt
Super, die Referenz im Lebenslauf schafft den Zugang zu sehr interessanten Stellenangeboten (häufug auch durch Erfahrungen mit und bei den Firmen, mit denen zusammengearbeitet wird
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik IML ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Master-Studierender wird der abgeschlossene Bachelor durch höheres Gehalt anerkannt, ansonsten halt durchschnittliche Bezahlung bedingt durch Forschung.
Gehalt für Einsteiger eher hoch. Später steigert es sich aber kaum.
Sozialleistungen des ÖD.
Leider auch alle Nachteile:
Keine nennenswerte betriebliche Altersvorsorge.
Altersteilzeit wurde gerade abgeschafft (Verdi Abschluss 2023)
Als Werkstudent verdient man nur wenig
TVöD, allerdings mit einigen Bonuszahlungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Teamleitung und Abteilungsleitung. Der Aufstieg ist recht unrealistisch, ganz davon ab, dass man die ersten Jahre nur befristete Verträge erhält (Wissenschaftszeitvertragsgesetz).
Man bekommt die MÖglichkeiten, kann es aber nur dann ausschöpfen, wenn man über die standardmäßig angebotenen Maßnahmen selbst aktiv wird
Man kann tatsächlich viel für die Weiterbildung machen, nicht viel aber für die Karriere. Und man muss wissen wie man an die Weiterbildung kommt, das verrät wirklich keiner
Weiterbildung erfolgt durch den Job. Um Schulungen muss man sich selber kümmern, bekommt sie aber dann leicht durch.
Karriere im Sinne des 20te Jhd. eher nicht möglich. Aber wer das will, soll zu einer Unternehmensberatung gehen.
Die Weiterbildung könnte durch interne Schulungen weiter ausgebaut werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik IML wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik IML besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik IML als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik IML als eher modern.
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Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik IML
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik IML
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung