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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles Toxisch
Man kann mit allen Problemen, Sorgen und Nöten zu Ihnen gehen und es wird immer eine Lösung gefunden.
Das man immer mit allen reden kann wenn es Probleme geben sollte. Man wird wertgeschätzt.
Ehemaliger Geschäftsführer
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Chef hat absolut keine Ahnung was in seiner Firma passiert. Das gesamte Büro und der Chef sind unzuverlässig, man muss wirklich bei allen Anliegen hinterherlaufen. Die Gehälter werden unregelmäßig, viel zu spät oder gar nicht gezahlt. Der Chef ist um keine ausrede verlegen. Die Tankkarten sind regelmäßig gesperrt, sodass man häufig in Vorkasse treten muss. Alle finanziellen Angelegenheiten sind eine absolute Katastrophe.
Unehrlichkeit
Schlechte Kommunikation
Lohn/Gehalt für bundesweite Einsätze im Pflegeheimen
Nix Schlechtes
Fällt mir nichts erwähnenswertes ein.
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts
Sollte nie wieder eine Führungsposition annehmen.
Ggf. mehr Angebote zwecks Weiterbildung.
Hab ich nicht.
Von den Büroangestellten selbstbewussteres auftreten und einfordern der Einhaltung von Vertragsinhalten dem Auftraggeber gegenüber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Free-Care Personalmanagement ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch wechselnde Einsatz Orte lernt man immer neues dazu
Durch die Möglichkeit verschiedene Einsatzorte kennenzulernen wird es nie langweilig
Es wird nie langweilig und mann lernt immer was dazu.
Jederzeit Mitbestimmung
Momentan habe ich einen Einsatz in der Heilerziehungspflege. Pädagogik ist ein ganz anderer Bereich, aber wahnsinnig spannend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Free-Care Personalmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum möglich
Müsste mehr angeboten werden
Koennte noch wachsen ..wuensche mir mehr Mitteilungen wo welche Moeglichkeiten stattfinden
Kann ich noch nicht beurteilen auf Grund der relativ kurzen Zugehörigkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Free-Care Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Free-Care Personalmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Free-Care Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Free-Care Personalmanagement als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Free-Care Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Free-Care Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung