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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Gehaltszahlung.
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Zahlt pünktlich.
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arbeitssicherheit, nähe zum wohnort, inovativ
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arbeitsplatzsicherheit, nähe zum wohnort
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiterkommunikation. Kein HO/MA. Kontrollaffinität. Eher rückständig (z.B. MS Teams? Fehlanzeige)
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Schlecht ist relativ, aber Wertschätzung geht anders.
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festgefahrere strukturen, schlechte zusammenarbeit zwischen abteilungen (Durch strukturen und chefs)
Bewertung lesen
festgefahrene strukturen und schlechtes miteinander der leiter
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Strukturen sollten grundsätzlich überdacht werden und aufgrund der Größe des Unternehmens auch mal ein Ohr an die Masse der Mitarbeiter gelegt werden.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von FREITALER STROM + GAS ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Arbeitszeiten sind ok, weil Gleitzeitmodel. Home office / Mobiles Arbeiten Fehlanzeige. Wird kategorisch ausgeschlossen.
3
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREITALER STROM + GAS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Keine gute Kommunikationskultur. Kaum Feedback. Entscheidungsfindung meist über MA-Köpfe hinweg. Sehr intransparent. Sehr kontrollaffin. Eher keine Empfehlung.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Weiterbildungsmöglichkeit vorhanden. Muss aber eingefordert werden.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FREITALER STROM + GAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet FREITALER STROM + GAS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FREITALER STROM + GAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FREITALER STROM + GAS als eher traditionell.
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