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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, abwechslungsreicher Alltag
Mitarbeiterorientiert (Sozialleistungen, Weiterbildungen, Work-Life-Balance)
Sehr guter Umgang zwischen den Kollegen und Führungs Positionen
- Möglichkeit Lieferanten im Ausland kennenzulernen
- Pünktliches Gehalt
Alle sind per "Du", verschiedene Veranstaltungen zur Mitarbeiter Motivation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung, Arbeitsklima, (hinterhältiges) „Vertrauen“
Instagram Seite- es ist sicher aüsserst wichtig das die im Homeworking arbeitenden Kollegen ihren Kaffee posten während die Präsenzarbeiter nicht wissen wie Sie ihre Arbeit schaffen sollen!
- Gehalt (Kollegen haben deutlich mehr verdient)
- interne Prozesse wurden nach Kritik nicht geändert bzw. wurde es nicht versucht
Das Gehalt ist leicht unter dem Durchschnitt.
Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation gegenüber Mitarbeitern arbeiten und diese entsprechend behandeln.
Faires Gehalt
Keine Monarchiestellung von einzelnen im Unternehmen
Experten statt Redekünstler
Man sollte offene Gespräche mit den Abteilungsleitern führen, die wissen allzugut wo die Probleme liegen. Ignoranz führt nur zu weiteren Problemen.
- Verbesserung der internen Kommunikation
- Zu viele Meetings für Dinge, die schnell geklärt werden können
Es sollten qualifiziertere Mitarbeiter eingestellt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Freqcon ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vielseitige Projekte, interessante Aufgaben
Nur durch den Betriebsleiter neue Aufgaben bekommen. Fand ich sehr gut.
Die Firma betreibt u.a. Software- /Hardware- und Elektronikentwicklung. Ich selbst wurde zum Teil in anderen Bereichen eingesetzt, die ebenfalls interessant waren.
Ich hätte an einem bezahlten Auslandsaufenthalt teilnehmen können, welches bzgl. Corona leider dann nicht mehr ging. Neben der Arbeit habe ich genug Zeit um für die Schule zu lernen.
Die technische Ausstattung im Büro finde ich zeitgemäß, wobei in meinen Augen mittlerweile jeder Mitarbeiter einen Laptop bekommen sollte, da auch oftmals der Platz (grade in der Ausbildung) gewechselt wird.
Vielseitiges Arbeitsumfeld, spannende Technologien, man lernt viel aus den verschiedensten Bereichen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freqcon ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
(Projektleitung - Produktion) (Einkauf - Lager).
Zum Teil keine bzw. zu wenig
Verbesserungswürdig, aber das Problem wurde erkannt und angegangen
Sollte verbessert werden, ist aber ein Thema was ernst genommen und angegangen wird.
Die Kommunikation zwischen den einzelenen Abteilungen ist ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten
Weiterbildung? Was war das
Nach meiner Ausbildung besteht die Chance übernommen zu werden, wie dann die Aufstiegsmöglichkeiten sind kann ich noch nicht beurteilen.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen und interne Schulungen angeboten. Aufstiegschancen im Unternehmen werden geboten.
Flache Hierachien, wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird tlw. gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freqcon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Freqcon schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freqcon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freqcon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Freqcon
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Freqcon
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik