Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtEnger Kontakt zur Geschäftsleitung, Duz-Kultur
Die benefit’s sind schon sehr gut.
Soziales Engagement, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung.
Dass man die Arbeitszeit relativ flexibel gestalten kann. Wenn man mal einen Termin hat kann man einfach eher gehen & bleibt dafür einen anderen Tag einfach länger, oder man hat Überstunden dann kann man diese dafür auch nutzen.
Mitarbeiter werden tatsächlich als Potenzial gesehen und es wird nicht nur davon gesprochen. Der Gedanke, etwas nachhaltiges zu Bauen, was die Welt ein Stück besser macht,auch für die kommenden Generationen.
Mitarbeiterführung
Fehlende bzw. nicht erkennbare Wege und Strukturen.
Wer in willkürliche Ungnade fällt, wird zum Spielball der Geschäftsführung und wird im nächsten Urlaub gekündigt.
Kleinigkeiten im Vergleich zu den positiven Dingen, die klar überwiegen.
einiges ist ausbaufähig, aber nichts wirklich schlecht.
Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter.
Mehr Transparenz, klare Visionen
Kommunikation intern verbessern und extern vereinheitlichen
Soweit ich das mitbekommen habe, ist Home Office für "normale" Mitarbeiter (m,w,d) zwar durchaus möglich. Aber dem Konzept, remote zu arbeiten, wird noch nicht so richtig über den Weg getraut. Inzwischen sind u.a. durch Corona immer mehr Unternehmen offen für Remote Work. Vielleicht ist Home Office auch langfristig eine Chance, z.B. um Anfahrtszeiten/-wege zu reduzieren/vermeiden oder Bürofläche noch effizienter nutzbar zu machen? :)
Überlegung über die Zusammenlegung alle drei Standorte in Rethem, um die interne Unternehmenskommunikation zu optimieren.
Ausdehnung der Möglichkeit für Mitarbeiter zur Mitnahme des Hundes zum Büro-Arbeitsplatz für wenige Tage in der Woche wäre klasse und ein super Mitarbeiter-Benefit mit positiver Außenwirkung, sowie Imagepflege.
Der am besten bewertete Faktor von Freqcon ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeitsklima war soweit ganz ok
Anfangs gut, zuletzt verselbständigte sich das Meckern und die Atmosphäre wurde leider schlechter
Familiär und angenehm.
Neben mir, gibt es zur Zeit noch 3 weitere Azubis.
Es gibt Aktivitäten wie der Frauenstammtisch welcher alle 3 Monate während der Freizeit statt findet.
Ein großes Plus ist der kollegiale Umgang unter den Mitarbeitern und das familiäre Arbeitsumfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freqcon ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Verbesserungswürdig, aber das Problem wurde erkannt und angegangen
Team Meetings wären sinnvoll, gab es aber nicht. Oftmals auch zuviele Meinungen ohne zu wissen, welches nun der richtige Weg ist.
Die Kommunikation zwischen den einzelenen Abteilungen ist ausbaufähig.
Kommunikation bei Zuruf und Gedankenübertragung
Sollte verbessert werden, ist aber ein Thema was ernst genommen und angegangen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung? Was war das
Flache Hierachien, wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird tlw. gefördert.
Weiterbildung wird gefördert und gewünscht.
Solange man nicht mehr Lohn verlangt, hat niemand etwas dagegen.
Aufstiegsmöglichkeiten unerwünscht.
Nach meiner Ausbildung besteht die Chance übernommen zu werden, wie dann die Aufstiegsmöglichkeiten sind kann ich noch nicht beurteilen.
