Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungProgressives Unternehmen mit guten Möglichkeiten zu fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung. Interessante Projekte mit Entwicklern und Kollegen die ihr Handwerk verstehen und mit Spaß an der Sache Lösungen für Kunden ausarbeiten, überhaupt Produkte die sich nicht auf traditionelle Dichtungslösungen beschränken sondern auch Ideen für ganz Neue Problemlösungen für die Mobilität der Zukunft bieten. Gefühlt gute Strategien und Kampagnen die das Unternehmen für die Zukunft ohne Verbrennungsmotor rüsten.
Gehalt ist gut und immer pünktlich. Mehr kann ich hier echt nicht schreiben. Vor vielen Jahren hätte ich viel mehr Punkte.
Das Gehalt war okay. Die flexiblen Arbeitszeiten waren okay. Die Möglichkeit 1-2 Mal in der Woche remote zu arbeiten war auch okay.
Es gibt mit Sicherheit auch einiges gutes (manche Kollegen usw.)
Das die Vorgesetzten und Betriebsrat hören
Absolut schlecht finde ich, dass Mitarbeiter toleriert werden, die gegenüber anderen Mitarbeitern persönlich und beleidigend sind. Des Weiteren finde ich, dass das Unternehmen noch zu starke hierarchische Seiten aufzeigt und dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter von oben herab behandeln.
Die letzte Umstrukturierung in der Produktion. Das alte Freudenberg hat seinen Image angerissen. Wenn da nicht was passiert spült es immer weiter nach unten
auch für Großkonzern zu unflexible Strukturen, überbordende Administration,
Fehlende Nachbesetzung von Mitarbeitern in Werken, wo es wirklich nötig wäre.
Atmosphäre, Umgang mit Mitarbeitern, letzte Versetzungen und den aktuellen "Meister" der nicht mal Meister ist.
Das die Vorgesetzten und Betriebsrat nicht zuhören
In erster Linie sollte das Unternehmen die Themen Mobbing und Diskriminierung angehen und intern für Ordnung sorgen. Es ist schon fatal, dass ein Familienunternehmen wie Freudenberg (nach außen) für gemeinsame Werte steht, diese aber alles andere als gut umsetzt. Nicht nur meine persönlichen Erfahrungen haben mir das verdeutlicht.
Ohwaja wenn die Führungsetage über das was in der Produktion seit der Umstrukturierung läuft Bescheid weiß und nichts unternimmt. Sollte das nicht bekannt sein, würde eine intensive Prüfung definitiv nicht schaden. Schätze schlimmer kann es ohnehin nicht mehr werden
Man sollte den Zusammenhalt wiederherstellen und sich von nach Weinheim versetzten Vorgesetzten trennen oder wieder zurückversetzen. Man sollte mehr darauf achten und prüfen, ob der Meister und die anderen Chefs in der Produktion ihre Macht missbrauchen.
Prüfen ob der Verhaltenskodex wirklich gelebt wird
Erreichbarkeit
Der am besten bewertete Faktor von Freudenberg Sealing Technologies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist ok. Öffentlich wird natürlich viel geprahlt. Weiß nicht wieviel davon stimmt
War in Ordnung, deshalb möchte ich darauf nicht weiter eingehen.
Code of Conduct und Werte werden gelebt
Weiß ich nicht
anscheinend wird nur Naturkautschuk benutzt. Die Zusätze sind aber nicht sonderlich Umweltbewusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenberg Sealing Technologies ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation war "okay". Keiner der Mitarbeiter wusste wirklich wie viel die anderen Mitarbeiter zu tun haben. Generell interessierte sich jeder nur für seine Aufgaben und Anliegen. Manche Kollegen haben nur darauf gewartet, dass man sie um Hilfe bittet, um ihre 'Macht' zu demonstrieren. Allgemein war die Kommunikation deshalb eher schwierig. Manchmal hat es sich so angefühlt als müssten man vorher einen Termin ausmachen, um mit dem Kollegen zu sprechen. Mit manchen Vorgesetzten oder auch höherrangigen Managern glich die Kommunikation einer ...
Einbahnstraße. Wenn man selbst etwas besprechen möchte, wird man hingehalten. Es soll bloß niemand von der höheren Etage etwas erfahren. Wenn DER direkte Vorgesetzte etwas möchte, werden die Gespräche sogar in größeren Runden und teils vor der Mannschaft besprochen! Rufbeschädigung und Diskriminierung vom allerfeinsten
Mit meinen langjährigen Kollegen ganz gut. Neue Kollegen sind sehr vorsichtig was die sagen, da sie nichts falsches sagen möchten, was zu Kündigung führt. Mit Vorgesetzte findet nur einseitige Kommunikation statt. Er schreit dich an und das wars. Du kannst nicht antworten, da er dann direkt mit "Maßnahmen" droht.
Intern sehr gut. Mit manchen Werken mühsam. abhängig auch vom eigenen Netzwerk.
Sender- Empfängerprinzip sollte den Mitarbeitern beigebracht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrierechancen für engagierte Mitarbeiter die ihren Job gut machen, sich mit Vorgesetzten verstehen und sich gut verkaufen. Sinnvolle und professionelle interne Weiterbildung wird verlangt und gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Die Auswahl ist jedoch begrenzt. Die Karriereleiter aufsteigen ist eher schwierig, da dies hier klassisch bzw. systematisch passiert.
Immer wieder Auffrischung von Staplerschein und Kranschein und Erste Hilfe Kurs
es wurde immer gesagt das sie die Mitarbeiter fördern. Trotz mehrmaligen Anfragen geschah nichts
In Bezug suf die Karriere ergaben sich im Anschluss an meine Abschlussarbeit keine Übernahmemöglichkeiten.
